¿Cuánto cobra un Enfermero/a en Vigo en 2026? El sueldo medio de un enfermero/a en Vigo es 23.280 - 31.040 €/año al mes. El rango va de 18.915 - 23.280 €/año (junior, 0-2 años) a 31.040 - 40.740 €/año (senior, 9+ años). Demanda de mercado: Alta. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-08-13.
¿Cuánto cobra realmente un enfermero/a en Vigo?
Con un salario medio bruto de 29.100 € anuales, un enfermero/a en Vigo cobra aproximadamente 1.717 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de Galicia. Vigo tiene un coste de vida 16.0% más barato que Madrid, lo que sitúa el poder adquisitivo real en 28.627 € anuales (neto ajustado por coste de vida).
IRPF autonómico · Galicia 2026
| hasta 12.450 € | 9.4% |
| 12.450 €–hasta 17.707 € | 11.65% |
| 17.707 €–hasta 33.007 € | 14.9% |
| 33.007 €–hasta 53.407 € | 18.4% |
Coste de vida · Vigo
84/ 100
Base 100 = Madrid. 16.0% más barato que la capital.
Cómo compara Vigo con ciudades similares
| Ciudad | Bruto/año | CoL | Poder real |
|---|---|---|---|
| Santiago de Compostela | 28.200 € | 83 | 28.075 € |
| Lugo | 26.100 € | 78 | 27.650 € |
| Ourense | 25.800 € | 77 | 27.688 € |
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Salario medio
23.280 - 31.040 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Salario Enfermero/a por experiencia en España 2026
Junior
1.576–1.940 €/mes18.915 - 23.280 €/año
Medio
1.940–2.586 €/mes23.280 - 31.040 €/año
Senior
2.586–3.395 €/mes31.040 - 40.740 €/año
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Mercado laboral de Enfermero/a en Vigo
Stellantis (heredera de PSA/Citroën) sostiene buena parte del empleo industrial de Vigo, junto al sector pesquero, conservero y naval, y a un ecosistema tecnológico gallego cada vez más activo. Para el noroeste de España, los salarios son competitivos y el coste de vida se mantiene moderado. En sanidad, la diferencia entre sanidad pública y privada, y las guardias, suele pesar tanto o más que la ciudad a la hora de fijar el sueldo final.
Ventajas
- Puerto de Vigo: logística internacional y comercio exterior
- Creciente ecosistema tech y startup en Galicia
- Stellantis Vigo: uno de los mayores empleadores industriales de España
- Sector naval, pesquero y agroalimentario muy activo
A tener en cuenta
- Salarios por debajo de la media nacional fuera del sector industrial
- Menor diversificación en tech y finanzas respecto a grandes ciudades
Salario vs media nacional
-3% sobre la media española
Coste de vida
Moderado — alquiler 650–950 €/mes. Muy equilibrado para el nivel industrial.
Consejo para Vigo
El peso de Stellantis y la industria naval marca el mercado de Vigo para perfiles técnicos e industriales; fuera de ese ámbito, teletrabajar para empresas de fuera de Galicia suele ser la forma más directa de mejorar el sueldo.
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Perspectivas del mercado para Enfermero/a en 2026
El sector sanitario español contrata enfermeros a ritmo constante por jubilaciones (40.000 enfermeros se jubilarán en 5 años según órdenes del Ministerio de Sanidad). Comunidades como Madrid, Cataluña y Valencia concentran el 55% de las ofertas. Los hospitales privados (Quirónsalud, Teknon, HM Hospitals) pagan un 18-22% más que el sistema público. Especialidades como cuidados intensivos y urgencias tienen prima de hasta 2.500 €/año.
Cómo mejorar tu salario como Enfermero/a
No esperes encontrar ofertas en Infojobs — el 85% se publican directamente en portales de hospitales, Servicio Madrileño de Salud, CatSalut y en redes profesionales de sanitarios. Inscríbete en bolsas de empleo de tu comunidad autónoma esta semana y añade especialización (UVI, urgencias, quirófano): cada especialidad suma 1.500-3.000 €/año. Si buscas salario más alto, enfócate en hospitales privados o centros de diálisis — pagan al contado y ofrecen complementos de productividad que no ves reflejados en el salario base.
Factores que afectan el salario de Enfermero/a
- Sector (público vs privado: +18-22%), especialidad (cuidados intensivos +2.500-4.000 €, urgencias +1.500-3.000 €), ciudad (Madrid y Barcelona +8-12% sobre ciudades medianas), turnicidad (nocturnos y fines de semana +10-15%), antigüedad (cada 2 años +500 €/año en público, más variable en privado), nivel formativo (grado superior + máster sanitario +1.500-2.500 €).
🏥 Pluses y complementos del Convenio Hospitalario 2026
El salario de enfermero incluye el sueldo base más una serie de complementos de convenio que pueden suponer entre 400 € y 900 € adicionales al mes. Los más relevantes son los trienios, las guardias localizadas y el plus de nocturnidad.
| Complemento | Importe aprox. | Condición |
|---|---|---|
| Trienio (antigüedad) | 50–80 €/mes por cada 3 años | Se acumula por cada 3 años de servicio en la misma empresa o CCAA |
| Plus nocturnidad | 25–35% sobre hora ordinaria | Horas entre las 22:00 y las 6:00; obligatorio por ley y convenio |
| Guardia presencial (12 h) | 180–280 €/guardia | Guardia presencial en hospital; tarifa variable según CCAA |
| Guardia localizada (disponibilidad) | 40–90 €/guardia | Disponibilidad fuera del horario habitual sin presencia en el centro |
| Plus festivo / dominical | 75–150 €/día | Trabajo en festivo oficial; se suma al plus festivo del SMI |
| Complemento de carrera profesional | 100–400 €/mes | Niveles I–IV según evaluación de desempeño; aplica en sanidad pública |
Fuente: Estatuto Marco del personal sanitario + convenios autonómicos 2026. Los importes varían por CCAA (Cataluña y Madrid suelen ser los más altos).
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Preguntas frecuentes sobre el salario de Enfermero/a en Vigo
¿Cuánto cobra un Enfermero/a en Vigo en 2026?
El salario de un Enfermero/a en Vigo oscila entre 18.915 - 23.280 €/año (perfil junior) y 31.040 - 40.740 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 23.280 - 31.040 €/año, un 3% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Vigo aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.
¿Es Vigo una buena ciudad para trabajar de Enfermero/a?
Vigo destaca en automoción (Stellantis) y sector naval, generando demanda estable para Enfermero/a. Buena opción para quienes buscan estabilidad con calidad de vida. En términos numéricos, el salario medio en Vigo es -3% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.
¿Cuánto más (o menos) paga Vigo a un Enfermero/a respecto al resto de España?
Un Enfermero/a en Vigo cobra un 3% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 18.915 - 23.280 €/año, perfil medio 23.280 - 31.040 €/año, senior 31.040 - 40.740 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.
¿Cuánto cobra un Enfermero/a en España en 2026?
El salario medio de un Enfermero/a en España en 2026 es de 23.280 - 31.040 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 18.915 - 23.280 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 31.040 - 40.740 €/año.
¿Cuánto cobra un Enfermero/a junior?
El salario de un Enfermero/a junior en España es de aproximadamente 18.915 - 23.280 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 23.280 - 31.040 €/año.
¿Qué skills necesita un Enfermero/a?
Las habilidades más demandadas para un Enfermero/a son cuidados intensivos, urgencias, atención al paciente, registros clínicos digitales. Dominar cuidados intensivos es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Enfermero/a en España?
La demanda de Enfermero/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Enfermero/a?
Para aumentar tu salario como Enfermero/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en cuidados intensivos, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
Otras herramientas para Enfermero/a
¿En qué percentil estás?
Sube tu CV y descúbrelo en 30s
Negocia tu subida
Practica con IA antes de la reunión
Impuesto lealtad
¿Cuánto pierdes por quedarte?
Indemnización por despido
Cuánto te corresponde como enfermero/a
Finiquito
Días trabajados + extras + vacas
Prestación por paro
SEPE 2026: 70%→60% según BR
Baja médica (IT)
60→75% BR común · 75% día 1 profesional
¿Sabías que tienes derecho a...?
Vacaciones, horas extra, permisos y más
Skills que suben el sueldo
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