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¿Cuál es la tabla salarial del convenio de sanidad 2026? Depende del convenio que aplique tu empresa. En el convenio de la dependencia, por ejemplo: gerocultor/a, residencias (2025), 1.160,37 € / mes (BOE-A-2023-13742). Tu contrato no puede pagarte menos que el mínimo de tu categoría ni que el salario mínimo (1.221 € al mes en 14 pagas en 2026); si detectas diferencia, puedes reclamar atrasos de hasta 12 meses (art. 59 ET).

Convenio · Sanidad

Tabla salarial del convenio
de sanidad 2026

Qué convenio te aplica, dónde está tu tabla y las cifras de los convenios estatales, con su referencia del BOE. Salario medio del sector: 32.225 €/año (INE, 2024).

Respuesta rápida: En sanidad depende de quién te contrata. En la sanidad pública, el personal estatutario se rige por el Estatuto Marco y sus retribuciones las fija cada servicio de salud autonómico. En la privada, hospitales y clínicas suelen tener convenios autonómicos o provinciales, y hay convenios estatales con tablas propias para residencias y atención a la dependencia, centros de atención a personas con discapacidad y oficinas de farmacia. Como referencia, el INE da 32.225 € brutos al año de media en «Actividades sanitarias y de servicios sociales» (Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

Estatuto Marco del personal de los servicios de salud

No es un convenio

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

No es un convenio: es la ley que regula al personal estatutario de la sanidad pública. Las cuantías de sus retribuciones las fija cada servicio de salud autonómico, así que tu nómina depende de tu comunidad.

BOE-A-2003-23101 en el BOE →

Convenio de la Dependencia

Tabla estatal

VIII Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal · 9 de junio de 2023 (BOE núm. 137), con las tablas de 2019 a 2025 en su anexo I

En el anexo I del propio convenio estatal, con tres tablas: residencias de personas mayores, ayuda a domicilio y teleasistencia. La última es la de 2025: a 8 de octubre de 2026 no hay en el BOE ninguna tabla de 2026, y la disposición final solo preveía actualizarla desde enero de 2026 si el IPC de 2023, 2024 y 2025 sumaba más del 9 % pactado. Con la de 2025, un gerocultor/a tiene 1.160,37 € de sueldo base al mes y un auxiliar de ayuda a domicilio 1.145,81 €, en 14 pagas: por debajo del salario mínimo de 2026 (1.221 € al mes en 14 pagas). El art. 42.I obliga a la empresa a completar la retribución anual hasta el SMI.

CategoríaCuantía
Gerocultor/a, residencias (2025)1.160,37 € / mes
Auxiliar de ayuda a domicilio (2025)1.145,81 € / mes
ATS/DUE, residencias (2025)1.567,96 € / mes
Director/a, residencias (2025)2.103,62 € / mes

Sueldo base mensual de la tabla de 2025 (anexo I), en 14 pagas y a jornada completa. La retribución anual no puede quedar por debajo del SMI (art. 42.I). Fuente: BOE-A-2023-13742, leído el 8 de octubre de 2026.

BOE-A-2023-13742 en el BOE →Ver el Convenio de la Dependencia →

Convenio de Atención a Personas con Discapacidad

Tabla estatal

XVI Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad · 9 de abril de 2025 (BOE núm. 86), con las tablas de 2025, 2026 y 2027

En el anexo del propio convenio, que trae las tablas de 2025, 2026 y 2027 (art. 32) para los centros de atención especializada y los centros especiales de empleo. En 2026, salario base mensual en 14 pagas: titulado/a nivel 3, 2.027,14 €; nivel 2, 1.540,63 €; técnico superior, 1.419,00 €; técnico, 1.146,78 €; técnico auxiliar, 1.077,28 €, y operario/a, 1.015,00 €. A los tres años con la formación de la empresa se suma un 9,2 % (N1) y a los seis, otro 7,2 % (N2). Si el total anual no llega al SMI, la empresa lo completa (disposición transitoria sexta).

CategoríaCuantía
Titulado/a nivel 2 (grado), salario base 20261.540,63 € / mes · 21.568,82 € / año
Técnico/a superior, salario base 20261.419,00 € / mes · 19.866,00 € / año
Técnico/a, salario base 20261.146,78 € / mes · 16.054,92 € / año
Técnico/a auxiliar, salario base 20261.077,28 € / mes · 15.081,92 € / año

Salario base («salario de entrada») de 2026 del anexo de BOE-A-2025-7169, en 14 pagas (art. 44); el anual es el mensual por 14. Técnico, técnico auxiliar y operario quedan por debajo del SMI de 2026 (17.094 € al año) y se completan hasta él. Leído en el BOE el 9 de octubre de 2026.

BOE-A-2025-7169 en el BOE →Ver el Convenio de Atención a Personas con Discapacidad →

Convenio de Oficinas de Farmacia

Tabla estatal

XXV Convenio colectivo estatal para oficinas de farmacia · 28 de diciembre de 2022 (BOE núm. 311), con las tablas provisionales de 2025 y 2026 publicadas el 23 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-4220)

En las actas de la Comisión Paritaria que publica el BOE. La última (BOE-A-2026-4220, 23 de febrero de 2026) aplica a la tabla de 2024 un 2 % a cuenta para 2025 y otro 2 % para 2026. En 2026, en 14 pagas: facultativo 2.223,37 € al mes (31.127,18 € al año), técnico en farmacia 1.507,27 €, auxiliar de farmacia 1.370,64 €, administrativo 1.439,70 € y mozo o limpieza 1.243,03 €. Son cifras provisionales: según el acta, esas subidas se integrarán en las tablas del próximo convenio «como base mínima de partida».

CategoríaCuantía
Facultativo/a (2026, a cuenta)2.223,37 € / mes · 31.127,18 € / año
Técnico/a en farmacia (2026, a cuenta)1.507,27 € / mes · 21.101,78 € / año
Auxiliar de farmacia (2026, a cuenta)1.370,64 € / mes · 19.188,96 € / año
Mozo/a y personal de limpieza (2026, a cuenta)1.243,03 € / mes · 17.402,42 € / año

Salario base mensual de la tabla provisional de 2026 (anexo V de BOE-A-2026-4220), en 14 pagas; el anual es el mensual por 14. El plus de regente o sustituto (167,88 €) y el de adjunto o facultativo (91,49 €) van aparte. Leído en el BOE el 9 de octubre de 2026.

BOE-A-2022-23018 en el BOE →Ver el Convenio de Oficinas de Farmacia →

Salario medio en el sector

La ganancia media anual por trabajador en «Actividades sanitarias y de servicios sociales» fue de 32.225 € en 2024, frente a 31.212 € en 2023. Incluye a quien trabaja a jornada parcial y no es un mínimo de convenio: tu mínimo es el de tu categoría. Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024, tabla 28185.

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Preguntas frecuentes · Convenio Sanidad

¿Qué convenio colectivo se aplica en sanidad?+
En sanidad depende de quién te contrata. En la sanidad pública, el personal estatutario se rige por el Estatuto Marco y sus retribuciones las fija cada servicio de salud autonómico. En la privada, hospitales y clínicas suelen tener convenios autonómicos o provinciales, y hay convenios estatales con tablas propias para residencias y atención a la dependencia, centros de atención a personas con discapacidad y oficinas de farmacia. Los de esta página: Estatuto Marco del personal de los servicios de salud (BOE-A-2003-23101); Convenio de la Dependencia (BOE-A-2023-13742); Convenio de Atención a Personas con Discapacidad (BOE-A-2025-7169); Convenio de Oficinas de Farmacia (BOE-A-2022-23018).
¿Cuál es el salario mínimo por convenio en sanidad en 2026?+
Depende del convenio y de tu grupo o categoría. Por ejemplo, en el convenio de la dependencia: gerocultor/a, residencias (2025), 1.160,37 € / mes (BOE-A-2023-13742). En ningún caso puede quedar por debajo de el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) en 2026 (Real Decreto 126/2026).
¿Puede mi empresa pagarme menos que el convenio de sanidad?+
NO. El convenio colectivo fija el mínimo de tu grupo o categoría. Si tu empresa te paga menos, estás cobrando por debajo de lo legal y puedes reclamar las diferencias del último año: cada mensualidad prescribe al año de poder exigirse (art. 59.2 ET). Primero por escrito a la empresa, después conciliación y Juzgado de lo Social; el procedimiento es gratuito para el trabajador.
¿Cómo sé qué convenio y qué grupo profesional me corresponden?+
Tu nómina y tu contrato deben indicar el convenio aplicable y tu grupo o categoría. Si no aparece, pídeselo por escrito a la empresa. Si haces funciones de un grupo superior al que cobras, puedes reclamar la diferencia y, según el caso, la reclasificación (art. 39 ET).