Legea 10/2021 se aplică muncii la distanță regulate: cea care reprezintă, într-o perioadă de trei luni, cel puțin 30 % din program (articolul 1). Telemunca este munca la distanță făcută mai ales cu mijloace informatice (articolul 2).
Acordul
- Este voluntar pentru tine și pentru angajator și reversibil; refuzul nu este motiv de concediere (articolul 5).
- Se semnează în scris înainte de a începe (articolul 6) și trebuie să cuprindă, printre altele, inventarul echipamentelor, cheltuielile și cum se compensează, programul și locul ales (articolul 7).
Echipament și cheltuieli
- Angajatorul trebuie să-ți dea și să-ți întrețină mijloacele, echipamentele și instrumentele necesare (articolul 11).
- Munca la distanță nu trebuie să te coste: cheltuielile le plătește sau le compensează angajatorul (articolul 12).
- Nu poți fi obligat să instalezi programe pe telefonul sau calculatorul tău ori să le folosești pentru muncă (articolul 17.2).
Prevenire acasă
- Ai dreptul la aceeași protecție prevăzută de Legea 31/1995 (articolul 15).
- Evaluarea privește mai ales aspectele psihosociale, ergonomice și organizatorice și doar zona amenajată pentru lucru, nu restul locuinței (articolul 16.1).
- Dacă e nevoie de o vizită, e nevoie de permisiunea ta; dacă nu o dai, evaluarea se face cu informațiile pe care le oferi tu (articolul 16.2).
Program și deconectare
Evidența timpului de lucru trebuie să arate timpul real, cu ora de început și de sfârșit (articolul 14), iar tu ai dreptul la deconectare digitală în afara programului (articolul 18).
În practicăÎncepi să lucrezi de acasă trei zile pe săptămână și nimeni nu ți-a dat nimic în
scris. Cere acordul înainte de a începe: trebuie să scrie ce echipament primești (ecran, scaun, tastatură) și cât ți se plătește
pentru cheltuieli.