La Llei 10/2021 s'aplica al treball a distància regular: el que suposa, en un període de tres mesos, com a mínim el 30 % de la jornada (article 1). Teletreball és el treball a distància fet sobretot amb mitjans informàtics (article 2).
L'acord
- És voluntari per a tu i per a l'empresa i reversible; negar-t'hi no és causa d'acomiadament (article 5).
- Se signa per escrit abans de començar (article 6) i ha d'incloure, entre altres coses, l'inventari de mitjans, les despeses i com es compensen, l'horari i el lloc triat (article 7).
Mitjans i despeses
- L'empresa t'ha de donar i mantenir els mitjans, equips i eines necessaris (article 11).
- El treball a distància no et pot suposar despeses: les paga o compensa l'empresa (article 12).
- No et poden obligar a instal·lar programes al teu mòbil o ordinador ni a fer-los servir per treballar (article 17.2).
Prevenció a casa
- Tens dret a la mateixa protecció de la Llei 31/1995 (article 15).
- L'avaluació mira sobretot el que és psicosocial, ergonòmic i organitzatiu, i només la zona habilitada per treballar, no la resta de l'habitatge (article 16.1).
- Si cal visitar-la, necessiten el teu permís; si no el dones, s'avalua amb la informació que tu donis (article 16.2).
Horari i desconnexió
El registre horari ha de reflectir el temps real, amb l'hora d'inici i de final (article 14), i tens dret a la desconnexió digital fora del teu horari (article 18).
A la pràcticaComences a teletreballar tres dies per setmana i ningú no t'ha donat res per
escrit. Demana l'acord abans de començar: hi ha de constar quin equip et donen (pantalla, cadira, teclat) i quant et paguen per
les despeses.