Ley 10/2021 застосовується до регулярної дистанційної роботи: тієї, що за три місяці становить щонайменше 30 % робочого часу (стаття 1). Телеробота — це дистанційна робота, виконувана переважно за допомогою комп'ютерної техніки (стаття 2).
Угода
- Вона добровільна і для вас, і для роботодавця, і її можна скасувати; відмова не є підставою для звільнення (стаття 5).
- Її підписують письмово до початку (стаття 6), і вона має містити, серед іншого, перелік обладнання, витрати і як їх компенсують, графік і обране місце (стаття 7).
Обладнання і витрати
- Роботодавець має надати й обслуговувати обладнання, інструменти і засоби, які вам потрібні (стаття 11).
- Дистанційна робота не повинна коштувати вам грошей: роботодавець оплачує чи компенсує витрати (стаття 12).
- Від вас не можуть вимагати встановлювати програми на ваш власний телефон чи комп'ютер або використовувати їх для роботи (стаття 17.2).
Охорона праці вдома
- Ви маєте право на такий самий захист за Ley 31/1995 (стаття 15).
- Оцінка розглядає насамперед психосоціальні, ергономічні й організаційні чинники, і лише зону, облаштовану для роботи, а не решту житла (стаття 16.1).
- Якщо потрібен візит, потрібен ваш дозвіл; якщо ви відмовляєте, оцінку роблять за інформацією, яку ви надасте (стаття 16.2).
Робочий час і відключення
Облік часу має відображати реально відпрацьований час, із початком і кінцем (стаття 14), і ви маєте право на цифрове відключення поза робочим часом (стаття 18).
На практиціВи починаєте працювати з дому три дні на тиждень, і ніхто нічого не дав вам письмово.
Попросіть угоду до початку: у ній має бути, яке обладнання вам дають (екран, стілець, клавіатура) і скільки компенсують за витрати.