يُطبَّق القانون 10/2021 على العمل عن بُعد المنتظم: الذي يمثل، خلال فترة ثلاثة أشهر، 30 % على الأقل من ساعات العمل (المادة 1). والعمل عن بُعد بالوسائل الرقمية هو العمل عن بُعد الذي يتم أساسًا بالأجهزة الحاسوبية (المادة 2).
الاتفاق
- هو طوعي لك ولصاحب العمل وقابل للتراجع؛ ورفضك ليس سببًا للفصل (المادة 5).
- يُوقَّع كتابةً قبل البدء (المادة 6) ويجب أن يتضمن، من بين أمور أخرى، جرد الوسائل، والنفقات وطريقة تعويضها، وساعات العمل، والمكان المختار (المادة 7).
الوسائل والنفقات
- على صاحب العمل أن يوفّر لك الوسائل والأجهزة والأدوات اللازمة وأن يصونها (المادة 11).
- العمل عن بُعد لا يجوز أن يكلّفك مالًا: يدفع صاحب العمل النفقات أو يعوّضها (المادة 12).
- لا يمكن إلزامك بتثبيت برامج على هاتفك أو حاسوبك الخاص ولا باستخدامهما في العمل (المادة 17.2).
الوقاية في البيت
- لك الحق في الحماية نفسها التي ينص عليها القانون 31/1995 (المادة 15).
- يركز التقييم على الجوانب النفسية الاجتماعية والمريحة والتنظيمية، وعلى المساحة المخصصة للعمل فقط، لا على بقية المسكن (المادة 16.1).
- إذا لزمت زيارة، فلا بد من إذنك؛ وإن لم تأذن، يتم التقييم بالمعلومات التي تقدّمها أنت (المادة 16.2).
ساعات العمل وفصل الاتصال
يجب أن يعكس سجل ساعات العمل الوقت الحقيقي، مع ساعة البدء والانتهاء (المادة 14)، ولك الحق في فصل الاتصال الرقمي خارج ساعات عملك (المادة 18).
في الواقعتبدأ العمل من البيت ثلاثة أيام في الأسبوع ولم يعطك أحد شيئًا مكتوبًا. اطلب الاتفاق
قبل أن تبدأ: يجب أن يذكر ما تحصل عليه من أجهزة (شاشة، كرسي، لوحة مفاتيح) وكم يُدفع لك مقابل النفقات.