Módulo 7 de 7 · 20 min

Si lo sufres o lo ves: cauces y consecuencias

Curso gratis de igualdad y acoso: lee el módulo, repasa con las preguntas y sigue con el siguiente. Al final, test y certificado en PDF.Haz el test final y consigue tu certificado →Curso gratis y sin registro. Al aprobar, certificado en PDF gratis. Opcional: versión verificable con código, 4,99 €. No es un título oficial.

Importante: Este curso no sustituye la formación sobre violencias sexuales que tu empresa debe ofrecer a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12). Ver la norma: Ley Orgánica 10/2022 (BOE)

Vas por el módulo 7 de 7 · Índice del curso

Qué cauces hay

El protocolo o el canal de denuncias de tu empresa, que debe existir en todas (módulo 3).
La representación de los trabajadores (comité, delegados) o el sindicato.
La Inspección de Trabajo, que puede actuar si la empresa incumple.
Los tribunales, incluso cuando ya ha terminado la relación laboral (artículo 12.1). En los juicios por acoso sexual o por razón de sexo, solo la persona acosada puede demandar (artículo 12.3).

Protecciones de quien denuncia

Cualquier represalia por quejarse o denunciar es discriminación (artículo 9). Si una persona aporta indicios de discriminación por sexo, es la parte demandada quien debe probar que no la hubo (artículo 13; no en los juicios penales).

Consecuencias

Para quién	Qué puede pasar
Quien acosa	Despido disciplinario (Estatuto de los Trabajadores, artículo 54.2.g)
La empresa	El acoso sexual dentro de su ámbito de dirección es infracción muy grave (LISOS, artículo 8.13), con multa de 7.501 a 225.018 euros (artículo 40.1.c)

En la prácticaSi ves que acosan a una compañera, puedes apoyarla, apuntar fechas y hechos si ella quiere y decirle qué cauces hay. Para un caso concreto, lo que corresponde es el protocolo, la representación de los trabajadores o un abogado laboralista: este curso no asesora casos.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículos 9, 12 y 13 · Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 54.2.g) · Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, artículos 8.13 y 40.1.c)

Repaso rápido

Comprueba que lo has entendido. Son preguntas del test final: toca una respuesta y verás si es correcta y por qué.

¿Qué le puede pasar a un trabajador que acosa sexualmente a una compañera?

Una trabajadora denuncia acoso y al mes le cambian el turno para perjudicarla. ¿Qué dice la ley?

Test de práctica del módulo

5 preguntas nuevas, distintas de las del test final. Toca una respuesta: verás si es correcta, por qué y de qué norma sale.

1. ¿Se puede reclamar por discriminación cuando ya no trabajas en la empresa?

2. En un juicio por acoso sexual, ¿quién puede demandar?

3. En un juicio laboral por discriminación por sexo con indicios, ¿quién debe probar que no la hubo?

4. ¿Qué tipo de infracción comete la empresa si hay acoso sexual en su ámbito de dirección?

5. ¿Cuál es la multa mínima para una infracción muy grave en relaciones laborales?

Hacer el test final →

Índice del curso

Lo que suelen pedir además: Protección de datos · Prevención de riesgos laborales (PRL) básica · Leer tu nómina. Cursos gratis con diploma en PDF; el certificado verificable es opcional.