Módulo 2 de 7 · 20 min

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Curso gratis de igualdad y acoso: lee el módulo, repasa con las preguntas y sigue con el siguiente. Al final, test y certificado en PDF.Haz el test final y consigue tu certificado →Curso gratis y sin registro. Al aprobar, certificado en PDF gratis. Opcional: versión verificable con código, 4,99 €. No es un título oficial.

Importante: Este curso no sustituye la formación sobre violencias sexuales que tu empresa debe ofrecer a su personal (Ley Orgánica 10/2022, artículo 12). Ver la norma: Ley Orgánica 10/2022 (BOE)

Vas por el módulo 2 de 7 · Índice del curso

La ley distingue dos conductas, y las dos se consideran siempre discriminatorias (Ley Orgánica 3/2007, artículo 7.3).

Acoso sexual	Acoso por razón de sexo
Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad (artículo 7.1)	Comportamiento en función del sexo de una persona que atenta contra su dignidad y crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo (artículo 7.2)
Comentarios sexuales, insinuaciones, tocamientos, mensajes o imágenes	Burlas, desprecio o aislamiento por ser mujer (o por ser hombre)

Basta con el efecto

No hace falta que quien acosa «quiera» ofender: la ley habla del propósito o el efecto de atentar contra la dignidad.

El chantaje

Condicionar un derecho o una expectativa (un contrato, un ascenso, un horario) a aceptar el acoso es, además, discriminación por razón de sexo (artículo 7.4).

Todo trabajador tiene derecho a que se respete su dignidad y a la protección frente al acoso sexual y por razón de sexo (Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.e).

En la prácticaUn encargado que repite en el grupo de WhatsApp del turno comentarios sobre el cuerpo de una compañera, aunque diga que son «bromas», puede estar acosando: cuenta el efecto en ella, no la intención.

Fuente: Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (texto consolidado), artículo 7 · Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 4.2.e)

Repaso rápido

Comprueba que lo has entendido. Son preguntas del test final: toca una respuesta y verás si es correcta y por qué.

¿Qué es el acoso sexual según la Ley Orgánica 3/2007?

¿Y el acoso por razón de sexo?

Para que haya acoso, ¿hace falta que quien lo hace quiera ofender?

Test de práctica del módulo

5 preguntas nuevas, distintas de las del test final. Toca una respuesta: verás si es correcta, por qué y de qué norma sale.

1. ¿Puede haber acoso sexual sin contacto físico?

2. ¿Cómo trata la ley el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?

3. Despreciar sistemáticamente a una compañera «porque las mujeres no valen para esto» es…

4. ¿Qué tipo de entorno menciona la ley al definir el acoso?

5. ¿Quién puede ser víctima de acoso por razón de sexo?

Haz el test final y consigue tu certificado →Curso gratis y sin registro. Al aprobar, certificado en PDF gratis. Opcional: versión verificable con código, 4,99 €. No es un título oficial.

Siguiente módulo →

Índice del curso

Lo que suelen pedir además: Protección de datos · Prevención de riesgos laborales (PRL) básica · Leer tu nómina. Cursos gratis con diploma en PDF; el certificado verificable es opcional.