¿Cuánto cobra un Pediatra en San Sebastián? 2.000

¿Cuánto cobra un Pediatra en San Sebastián en 2026? El sueldo medio de un pediatra en San Sebastián es 32.000 - 48.000 €/año al mes. El rango va de 24.000 - 32.000 €/año (junior, 0-2 años) a 48.000 - 70.000 €/año (senior, 9+ años). Demanda de mercado: Alta. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-05-31.

¿Cuánto cobra realmente un pediatra en San Sebastián?

Con un salario medio bruto de 30.000 € anuales, un pediatra en San Sebastián cobra aproximadamente 1.500 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de País Vasco. San Sebastián tiene un coste de vida 8.0% más caro que Madrid, lo que sitúa el poder adquisitivo real en 19.449 € anuales (neto ajustado por coste de vida).

IRPF autonómico · País Vasco 2026

hasta 15.550 €	23.0%
15.550 €–hasta 31.500 €	28.0%
31.500 €–hasta 58.150 €	35.0%
58.150 €–hasta 73.380 €	40.0%
73.380 €–hasta 95.210 €	45.0%

Coste de vida · San Sebastián

        108/ 100
      

Base 100 = Madrid. 8.0% más caro que la capital.

Cómo compara San Sebastián con ciudades similares

Ciudad	Bruto/año	CoL	Poder real
Bilbao	31.800 €	98	22.719 €
Vitoria	31.800 €	92	24.201 €
Barcelona	31.500 €	105	21.004 €

Comparador CCAA

Sueldos e IRPF en País Vasco

Convenio del sector

Tabla salarial sanidad

Impuesto lealtad

Rotación en sanidad

Salario medio

32.000 - 48.000 €/año

Demanda

Alta

Teletrabajo

Parcial

Actualizado 2026-05-31Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Pediatra por experiencia en España 2026

Junior

2.000–2.666 €/mes24.000 - 32.000 €/año

Medio

2.666–4.000 €/mes32.000 - 48.000 €/año

Senior

4.000–5.833 €/mes48.000 - 70.000 €/año

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Perspectivas del mercado para Pediatra en 2026

Déficit estructural de pediatras en España: el Colegio de Médicos reporta que el 34% de los pediatras tiene más de 55 años y se jubila entre 2026-2028. Las comunidades autónomas con mayor contratación son Madrid (85 plazas abiertas en Sergas y privadas), Cataluña (72 plazas) y Andalucía (58 plazas). La sanidad privada (HM Hospitales, Quirónsalud, USP) paga un 18-25% más que la pública. Telemedicina pediátrica dispara ofertas en startups de salud digital: Doctoralia, Altramed y Sanitas Digital buscan pediatras para consulta remota con sueldos de 28.000-38.000 €.

Cómo mejorar tu salario como Pediatra

Apúntate ahora a bolsas de sustituciones en ICSRA (Cataluña) o SAS (Andalucía): garantizan 18-24 meses de contratación fija y experiencia. No esperes a las oposiciones si necesitas ingresos inmediatos — las listas tardan 4-5 años. Si quieres sueldos mayores (50.000+), negocia con hospitales privados de Madrid y Barcelona, pero exigen turnicidad nocturna y fines de semana; es donde se gana más, no en el sector público.

Factores que afectan el salario de Pediatra

1) Sector público vs privado: la privada paga 22-28% más (+10.000-15.000 € brutos).
Ciudad: Madrid y Barcelona pagan un 12-15% sobre la media; Castilla-La Mancha paga un 15% menos.
Experiencia y especialización: un pediatra con formación en Cuidados Intensivos Pediátricos gana un 25-35% más.
Turnicidad: nocturnidad y fines de semana suman 200-400 €/mes en sanidad privada.
Oposiciones y estabilidad: acceso a plaza fija en sanidad pública = seguridad pero techo salarial de 48.000 € brutos a los 20 años.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Pediatra en San Sebastián

¿Cuánto cobra un Pediatra en San Sebastián en 2026?

El salario de un Pediatra en San Sebastián oscila entre 24.000 - 32.000 €/año (perfil junior) y 48.000 - 70.000 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 32.000 - 48.000 €/año, en la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de San Sebastián aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.

¿Es San Sebastián una buena ciudad para trabajar de Pediatra?

San Sebastián ofrece oportunidades de empleo para Pediatra con salarios en la media nacional. En términos numéricos, el salario medio en San Sebastián es igual que la media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga San Sebastián a un Pediatra respecto al resto de España?

Un Pediatra en San Sebastián cobra en la media nacional. Concretamente: junior 24.000 - 32.000 €/año, perfil medio 32.000 - 48.000 €/año, senior 48.000 - 70.000 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.

¿Cuánto cobra un Pediatra en España en 2026?

El salario medio de un Pediatra en España en 2026 es de 32.000 - 48.000 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 24.000 - 32.000 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 48.000 - 70.000 €/año.

¿Cuánto cobra un Pediatra junior?

El salario de un Pediatra junior en España es de aproximadamente 24.000 - 32.000 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 32.000 - 48.000 €/año.

¿Qué skills necesita un Pediatra?

Las habilidades más demandadas para un Pediatra son diagnóstico clínico pediátrico, manejo de urgencias pediátricas, comunicación con padres, conocimientos de vacunación. Dominar diagnóstico clínico pediátrico es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Pediatra en España?

La demanda de Pediatra en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Pediatra?

Para aumentar tu salario como Pediatra, las estrategias más efectivas son: especializarte en diagnóstico clínico pediátrico, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.