Sueldo Urólogo Granada 2026: 2.216

Granada es una ciudad universitaria de primer nivel con más de 60.000 estudiantes, lo que genera un mercado de talento joven y cualificado. El turismo, el sector público y un ecosistema tecnológico emergente (PTS-Parque Tecnológico de la Salud, Granada Digital) conviven con la agroalimentación como ejes del empleo. Los salarios son inferiores a la media pero el coste de vida muy contenido.

Ventajas

Ciudad universitaria con gran cantera de talento joven
Parque Tecnológico de la Salud (PTS) en expansión
Coste de vida bajo con excelente calidad de vida
Sector turístico activo todo el año (Alhambra, Sierra Nevada)

A tener en cuenta

Salarios inferiores a la media nacional y andaluza
Mercado laboral pequeño en tecnología y finanzas avanzadas

Salario vs media nacional

-5% sobre la media española

Coste de vida

Bajo — alquiler 500–800 €/mes. Muy competitivo para el nivel de calidad de vida.

Consejo para Granada

Granada es especialmente interesante para perfiles sanitarios (PTS), turismo, educación y jóvenes que inician carrera. Para tecnología, el teletrabajo amplía enormemente el abanico de oportunidades.

Skills más demandadas para Urólogo/a en 2026

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Cirugía endoscópica Diagnóstico por imagen (ecografía, TAC, RMN)Resección transuretral de próstata (RTUP)Litotricia extracorpórea (LEOC)Gestión de historiales clínicos digitales (SAP/Siebel sanitario)

Perspectivas del mercado para Urólogo/a en 2026

La demanda de urólogos en España crece entre un 2-3% anual por envejecimiento poblacional (>65 años aumentó 5,2% en 2025). El SNS y mutuas privadas (Quirónsalud, Teknon en Barcelona; HM Hospitales en Madrid) contratan 3-4 urólogos/mes. Las listas de espera en el SNS superan los 120 días en próstata y litiasis; esto acelera la contratación privada. Sin embargo, 0 ofertas en Infojobs reflejan que el sector usa canales internos (portales médicos, colegios profesionales) y contacto directo con hospitales, no plataformas de empleo genéricas.

Cómo mejorar tu salario como Urólogo/a

Olvida Infojobs para esta profesión. Contacta directamente con direcciones médicas de hospitales públicos (via SERGAS en Galicia, OSAKIDETZA en País Vasco, Salud Madrid) y con clínicas privadas —Quirónsalud, HM, Teknon aceptan CV vía web corporativa. Acredita expertise en cirugía mínimamente invasiva (laparoscopia, robótica da Vinci): genera un 18-22% más de salario que urología general. En Madrid y Barcelona, los hospitales pagan un 15% más que provincias menores.

Factores que afectan el salario de Urólogo/a

1) Tipo de empleador: SNS paga según grupo profesional sanitario (C1/C2 en Madrid ≈ 38.000-42.000 base + guardia/complementos ≈ 48.000-54.000 brutos); clínicas privadas (Quirónsalud, HM) pagan 25-35% más (60.000-75.000).
Especialización quirúrgica: cirugía robótica, oncourología o trasplante renal +20-25% sobre urología general.
Ciudad: Madrid y Barcelona suman 12-18% premium respecto a Castilla-La Mancha o Extremadura.
Antigüedad en SNS: complementos por trienios; 15 años = +8.000-12.000 €/año respecto a médico recién ingresado.
Actividad docente: si eres afiliado a universidad (UB, UCM, UAM), +3.000-6.000 €/año por tutorías y docencia.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Urólogo/a en Granada

¿Cuánto cobra un Urólogo/a en Granada en 2026?

El salario de un Urólogo/a en Granada oscila entre 26.600 - 34.200 €/año (perfil junior) y 61.750 - 80.750 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 39.900 - 55.100 €/año, un 5% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Granada aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.

¿Es Granada una buena ciudad para trabajar de Urólogo/a?

Granada combina sector universitario, turismo y el PTS (Parque Tecnológico de la Salud). Los salarios para Urólogo/a son bajos pero el coste de vida es de los más reducidos de España. En términos numéricos, el salario medio en Granada es -5% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Granada a un Urólogo/a respecto al resto de España?

Un Urólogo/a en Granada cobra un 5% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 26.600 - 34.200 €/año, perfil medio 39.900 - 55.100 €/año, senior 61.750 - 80.750 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.

¿Cuánto cobra un Urólogo/a en España en 2026?

El salario medio de un Urólogo/a en España en 2026 es de 39.900 - 55.100 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 26.600 - 34.200 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 61.750 - 80.750 €/año.

¿Cuánto cobra un Urólogo/a junior?

El salario de un Urólogo/a junior en España es de aproximadamente 26.600 - 34.200 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 39.900 - 55.100 €/año.

¿Qué skills necesita un Urólogo/a?

Las habilidades más demandadas para un Urólogo/a son Cirugía endoscópica, Diagnóstico por imagen (ecografía, TAC, RMN), Resección transuretral de próstata (RTUP), Litotricia extracorpórea (LEOC). Dominar Cirugía endoscópica es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Urólogo/a en España?

La demanda de Urólogo/a en España es moderada, con buenas oportunidades para perfiles especializados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Urólogo/a?

Para aumentar tu salario como Urólogo/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en Cirugía endoscópica, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.