Un recruiter tecnológico/a en España cobra de media 3.187 € brutos al mes (38.250 € al año en 12 pagas), según nuestra estimación, revisada el 2 de octubre de 2026. La franja habitual va de 30.500 - 46.000 €/año; de 24.000 - 30.500 €/año al empezar (0-2 años) a 46.000 - 71.000 €/año con 9 años o más. Demanda, según la valoración de LaborIA: alta. Fuente: estimación de LaborIA anclada a la ganancia media del INE para su grupo de ocupación (Encuesta de Estructura Salarial) (cómo se calcula).
Salario Recruiter Tecnológico/a por experiencia en España 2026
Dato oficial (INE): los «otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales» (grupo C de la CNO-11) ganaron de media 45.513,91 € brutos en 2024 (Encuesta Anual de Estructura Salarial; incluye jornada parcial). Dentro del grupo, el subgrupo «especialistas en organización de la administración pública y de las empresas y en la comercialización» ganó de media 43.593,67 € en 2022 (Encuesta Cuatrienal, su último dato con ese detalle): con lo que creció el grupo hasta 2024, unos 47.946 €. El punto medio de la franja media no se aleja de esa referencia más de un 20 % por debajo ni un 20 % por encima. Estimación de LaborIA: las tres franjas, a jornada completa. El punto medio de la franja media es de 38.250 € brutos al año en el conjunto de España, un 16 % por debajo de la media de su grupo. Ninguna cifra baja del salario mínimo de 2026: 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Metodología.
¿Cómo es tu salario como Recruiter Tecnológico/a?
Introduce tu salario bruto anual y ve dónde queda dentro de la franja estimada por LaborIA, de junior a senior.
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Comparativa por ciudad
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¿Cuánto cobra un Recruiter Tecnológico/a en cada ciudad?
Salarios estimados en las principales ciudades españolas: la franja media de LaborIA para esta profesión multiplicada por un coeficiente de ciudad y sector, que es una estimación propia de LaborIA.
En Madrid, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 42.400€/año (3.533€/mes), un 11% por encima de la media española.
En Barcelona, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 41.600€/año (3.466€/mes), un 9% por encima de la media española.
En Bilbao, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 40.500€/año (3.375€/mes), un 6% por encima de la media española.
En Pamplona, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 39.700€/año (3.308€/mes), un 4% por encima de la media española.
En Zaragoza, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 38.600€/año (3.216€/mes), en línea con la media española.
En Valencia, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 38.200€/año (3.183€/mes), en línea con la media española.
En Valladolid, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 36.300€/año (3.025€/mes), un 5% por debajo de la media española.
En Málaga, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 36.300€/año (3.025€/mes), un 5% por debajo de la media española.
En Sevilla, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 35.900€/año (2.991€/mes), un 6% por debajo de la media española.
En Gijón, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 35.500€/año (2.958€/mes), un 6% por debajo de la media española.
En Vigo, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 35.100€/año (2.925€/mes), un 7% por debajo de la media española.
En Alicante, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 35.100€/año (2.925€/mes), un 7% por debajo de la media española.
En Granada, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 34.400€/año (2.866€/mes), un 9% por debajo de la media española.
En Murcia, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 34.400€/año (2.866€/mes), un 9% por debajo de la media española.
En Córdoba, un recruiter tecnológico cobra aproximadamente 33.600€/año (2.800€/mes), un 12% por debajo de la media española.
Fuente: estimación de LaborIA por profesión y nivel de experiencia, anclada a la ganancia media del INE para cada grupo de ocupación (cómo se calcula). Como referencia oficial, la mediana salarial supera a la de España en un 30 % en el País Vasco, un 20 % en Navarra, un 14 % en la Comunidad de Madrid y un 11 % en Cataluña, y queda un 12 % por debajo en Andalucía y un 16 % en Canarias (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024). Los salarios finales dependen de la experiencia, la empresa y el convenio colectivo aplicable.
Recruiter Tecnológico/a en más ciudades
Además de las ciudades de arriba, hay ficha de Recruiter Tecnológico/a en estas, con el sueldo ajustado a cada ciudad y el IRPF de su comunidad autónoma. Cifra: sueldo medio bruto al mes.
Skills clave para Recruiter Tecnológico/a
Recruiter Tecnológico/a frente al salario medio en España
Cómo mejorar tu salario como Recruiter Tecnológico/a
Factores que afectan el salario de Recruiter Tecnológico/a
- Experiencia: según la estimación de LaborIA, la franja pasa de 24.000 - 30.500 €/año en el nivel junior a 46.000 - 71.000 €/año en el senior.
- Comunidad autónoma: la mediana salarial va de 20.632 € de Canarias a 31.912 € del País Vasco (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).
- Convenio colectivo: fija el mínimo de tu grupo o categoría; si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
- Jornada: las franjas son a jornada completa; a tiempo parcial, los derechos económicos se reconocen en proporción al tiempo trabajado (art. 12.4.d del Estatuto).
Preguntas frecuentes sobre el salario de Recruiter Tecnológico/a
¿Cuánto cobra un Recruiter Tecnológico/a en España en 2026?
¿Cuánto cobra un Recruiter Tecnológico/a junior?
¿Qué skills necesita un Recruiter Tecnológico/a?
¿Cómo es la demanda de Recruiter Tecnológico/a en España?
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Recruiter Tecnológico/a?
Lo que separa un sueldo junior de uno senior en esta profesión.
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