¿Cuánto cobra un Oncólogo en Santander? 2.333

¿Cuánto cobra un Oncólogo/a en Santander en 2026? El sueldo medio de un oncólogo/a en Santander es 40.000 - 55.000 €/año al mes. El rango va de 28.000 - 35.000 €/año (junior, 0-2 años) a 60.000 - 85.000 €/año (senior, 9+ años). Demanda de mercado: Alta. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-05-31.

¿Cuánto cobra realmente un oncólogo/a en Santander?

Con un salario medio bruto de 30.000 € anuales, un oncólogo/a en Santander cobra aproximadamente 1.769 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de Cantabria. Santander tiene un coste de vida 10.0% más barato que Madrid, lo que sitúa el poder adquisitivo real en 27.527 € anuales (neto ajustado por coste de vida).

IRPF autonómico · Cantabria 2026

hasta 12.450 €	9.5%
12.450 €–hasta 17.707 €	12.0%
17.707 €–hasta 33.007 €	14.5%
33.007 €–hasta 53.407 €	18.5%
53.407 €–hasta 90.000 €	21.0%

Coste de vida · Santander

        90/ 100
      

Base 100 = Madrid. 10.0% más barato que la capital.

Cómo compara Santander con ciudades similares

Ciudad	Bruto/año	CoL	Poder real
Palma	30.000 €	96	25.807 €
Vitoria	31.800 €	92	28.544 €
Pamplona	31.200 €	94	27.410 €

Comparador CCAA

Sueldos e IRPF en Cantabria

Convenio del sector

Tabla salarial sanidad

Impuesto lealtad

Rotación en sanidad

Salario medio

40.000 - 55.000 €/año

Demanda

Alta

Teletrabajo

Parcial

Actualizado 2026-05-31Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Oncólogo/a por experiencia en España 2026

Junior

2.333–2.916 €/mes28.000 - 35.000 €/año

Medio

3.333–4.583 €/mes40.000 - 55.000 €/año

Senior

5.000–7.083 €/mes60.000 - 85.000 €/año

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Perspectivas del mercado para Oncólogo/a en 2026

El SNS necesita 300-400 oncólogos anuales según datos de colegios médicos. Hospitales privados (Quirónsalud, Teknon Barcelona, HM Hospitales) contratan activamente con salarios 20-30% superiores. La demanda crece por envejecimiento poblacional: incidencia de cáncer +3,5% anual. Especialización en oncología de precisión e inmunoncología abre puertas en hospitales de referencia y centros de investigación (CNIO, Vall d'Hebron, Clínic Barcelona).

Cómo mejorar tu salario como Oncólogo/a

No esperes a terminar la especialidad para networking: entra en sociedades científicas españolas (SEOM) ahora e identifica hospitales con unidades oncológicas de excelencia en tu comunidad — 40% de las contrataciones ocurren por referencia interna. Domina inglés científico (C1 mínimo) y publica un artículo en revistas indexadas antes de buscar plaza: los hospitales privados Madrid/Barcelona pagan 15.000€ más anuales a perfiles con track record investigador.

Factores que afectan el salario de Oncólogo/a

1. SECTOR: hospital público SNS (rango inferior) vs hospitales privados Madrid/Barcelona (+25-35%) vs centros de investigación oncológica (internacionales, +40%). 2. UBICACIÓN: Madrid y Barcelona pagan 18-22% más que ciudades medianas.
País Vasco 12% más por convenio sectorial. 3. ESPECIALIZACIÓN: oncología de precisión/genómica vs oncología general (+15-20%).
inmunoterapia avanzada (+12-18%). 4. EXPERIENCIA: cada 5 años suma 8-12% de incremento en sector público.
en privado, 10-15%. 5. TITULACIÓN: doctorado + publicaciones indexadas +10-15%.
certificaciones ESMO o ASCO +5-8%.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Oncólogo/a en Santander

¿Cuánto cobra un Oncólogo/a en Santander en 2026?

El salario de un Oncólogo/a en Santander oscila entre 28.000 - 35.000 €/año (perfil junior) y 60.000 - 85.000 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 40.000 - 55.000 €/año, en la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Santander aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.

¿Es Santander una buena ciudad para trabajar de Oncólogo/a?

Santander ofrece oportunidades de empleo para Oncólogo/a con salarios en la media nacional. En términos numéricos, el salario medio en Santander es igual que la media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Santander a un Oncólogo/a respecto al resto de España?

Un Oncólogo/a en Santander cobra en la media nacional. Concretamente: junior 28.000 - 35.000 €/año, perfil medio 40.000 - 55.000 €/año, senior 60.000 - 85.000 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.

¿Cuánto cobra un Oncólogo/a en España en 2026?

El salario medio de un Oncólogo/a en España en 2026 es de 40.000 - 55.000 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 60.000 - 85.000 €/año.

¿Cuánto cobra un Oncólogo/a junior?

El salario de un Oncólogo/a junior en España es de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 40.000 - 55.000 €/año.

¿Qué skills necesita un Oncólogo/a?

Las habilidades más demandadas para un Oncólogo/a son oncología médica, radioterapia, quimioterapia, diagnóstico molecular. Dominar oncología médica es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Oncólogo/a en España?

La demanda de Oncólogo/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Oncólogo/a?

Para aumentar tu salario como Oncólogo/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en oncología médica, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.