Sueldo Oncólogo España 2026: 2.333

El SNS necesita 300-400 oncólogos anuales según datos de colegios médicos. Hospitales privados (Quirónsalud, Teknon Barcelona, HM Hospitales) contratan activamente con salarios 20-30% superiores. La demanda crece por envejecimiento poblacional: incidencia de cáncer +3,5% anual. Especialización en oncología de precisión e inmunoncología abre puertas en hospitales de referencia y centros de investigación (CNIO, Vall d'Hebron, Clínic Barcelona).

Cómo mejorar tu salario como Oncólogo/a

No esperes a terminar la especialidad para networking: entra en sociedades científicas españolas (SEOM) ahora e identifica hospitales con unidades oncológicas de excelencia en tu comunidad — 40% de las contrataciones ocurren por referencia interna. Domina inglés científico (C1 mínimo) y publica un artículo en revistas indexadas antes de buscar plaza: los hospitales privados Madrid/Barcelona pagan 15.000€ más anuales a perfiles con track record investigador.

Factores que afectan el salario de Oncólogo/a

1. SECTOR: hospital público SNS (rango inferior) vs hospitales privados Madrid/Barcelona (+25-35%) vs centros de investigación oncológica (internacionales, +40%). 2. UBICACIÓN: Madrid y Barcelona pagan 18-22% más que ciudades medianas.
País Vasco 12% más por convenio sectorial. 3. ESPECIALIZACIÓN: oncología de precisión/genómica vs oncología general (+15-20%).
inmunoterapia avanzada (+12-18%). 4. EXPERIENCIA: cada 5 años suma 8-12% de incremento en sector público.
en privado, 10-15%. 5. TITULACIÓN: doctorado + publicaciones indexadas +10-15%.
certificaciones ESMO o ASCO +5-8%.

Evolución del salario de Oncólogo/a (2022–2026)

Salario medio orientativo. Tendencia estimada con IA basada en datos INE/SEPE.

Variación acumulada 2022→2026: +13%. Dato orientativo.

Salarios en otros países

Estimación orientativa del salario medio anual (equiv. €) para Sanidad en cada país. Fuente: Glassdoor, Levels.fyi y Eurostat 2025.

🇺🇸

EE. UU.

Inglés C1+. Visa H-1B anual o EB-2 para perfiles cualificados.

171,000€ +260%

🇨🇭

Suiza

El salario más alto de Europa. Coste de vida muy elevado.

133,000€ +180%

🇩🇪

Alemania

Alemán B1–B2 habitual. Alta demanda en ingeniería y sanidad.

90,000€ +90%

🇨🇦

Canadá

Inglés/Francés. Express Entry facilita residencia permanente.

90,000€ +90%

🇬🇧

Reino Unido

Inglés C1. Visa Skilled Worker desde 2021 (post-Brexit).

76,000€ +60%

🇳🇱

Países Bajos

Inglés suficiente. Hub tech europeo con muchos roles en inglés.

73,000€ +55%

🇫🇷

Francia

Francés B2. Frontera con España; destino popular para emigrar.

57,000€ +20%

* Los salarios en £/$/CHF/CAD se muestran convertidos a € para facilitar la comparación. Varían según empresa, ciudad y nivel de experiencia. Consulta portales locales para datos actualizados.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Oncólogo/a

¿Cuánto cobra un Oncólogo/a en España en 2026?

El salario medio de un Oncólogo/a en España en 2026 es de 40.000 - 55.000 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 60.000 - 85.000 €/año.

¿Cuánto cobra un Oncólogo/a junior?

El salario de un Oncólogo/a junior en España es de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 40.000 - 55.000 €/año.

¿Qué skills necesita un Oncólogo/a?

Las habilidades más demandadas para un Oncólogo/a son oncología médica, radioterapia, quimioterapia, diagnóstico molecular. Dominar oncología médica es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Oncólogo/a en España?

La demanda de Oncólogo/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Oncólogo/a?

Para aumentar tu salario como Oncólogo/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en oncología médica, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.