Respuesta rápida: Un/a Matrona / Comadrona en Vitoria cobra en 2026 entre 29.680 - 37.100 €/año (junior) y 47.700 - 61.480 €/año (senior), con una media aproximada de 37.100 - 47.700 €/año. Demanda de mercado: Alta. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-05-27.
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Salario medio
37.100 - 47.700 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Salario Matrona / Comadrona por experiencia en España 2026
Junior
2.473–3.091 €/mes29.680 - 37.100 €/año
Medio
3.091–3.975 €/mes37.100 - 47.700 €/año
Senior
3.975–5.123 €/mes47.700 - 61.480 €/año
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Perspectivas del mercado para Matrona / Comadrona en 2026
Escasez estructural de matronas en toda España. La formación universitaria de matrona (EIR) solo forma 350-400 nuevas matronas al año, muy por debajo de la demanda. Los sueldos seguirán creciendo.
Cómo mejorar tu salario como Matrona / Comadrona
Considera la práctica privada en consultas de seguimiento de embarazo y educación maternal, que está creciendo. Las matronas con formación en suelo pélvico pueden diferenciarse y cobrar consultas privadas de 60-100 €/hora.
Factores que afectan el salario de Matrona / Comadrona
- Guardias y urgencias obstétricas añaden 8.000-15.000 €/año.
- práctica privada compatible.
- especialización en suelo pélvico.
- consulta independiente rentable.
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Preguntas frecuentes sobre el salario de Matrona / Comadrona en Vitoria
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Vitoria en 2026?
El salario de un Matrona / Comadrona en Vitoria oscila entre 29.680 - 37.100 €/año (perfil junior) y 47.700 - 61.480 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 37.100 - 47.700 €/año, un 6% por encima de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Vitoria aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.
¿Es Vitoria una buena ciudad para trabajar de Matrona / Comadrona?
Vitoria ofrece oportunidades de empleo para Matrona / Comadrona con salarios un 6% por encima de la media nacional. En términos numéricos, el salario medio en Vitoria es +6% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.
¿Cuánto más (o menos) paga Vitoria a un Matrona / Comadrona respecto al resto de España?
Un Matrona / Comadrona en Vitoria cobra un 6% por encima de la media nacional. Concretamente: junior 29.680 - 37.100 €/año, perfil medio 37.100 - 47.700 €/año, senior 47.700 - 61.480 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en España en 2026?
El salario medio de un Matrona / Comadrona en España en 2026 es de 37.100 - 47.700 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 29.680 - 37.100 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 47.700 - 61.480 €/año.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona junior?
El salario de un Matrona / Comadrona junior en España es de aproximadamente 29.680 - 37.100 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 37.100 - 47.700 €/año.
¿Qué skills necesita un Matrona / Comadrona?
Las habilidades más demandadas para un Matrona / Comadrona son Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal, Salud sexual y reproductiva. Dominar Atención al parto es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Matrona / Comadrona en España?
La demanda de Matrona / Comadrona en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Matrona / Comadrona?
Para aumentar tu salario como Matrona / Comadrona, las estrategias más efectivas son: especializarte en Atención al parto, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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