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Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Palma?

La matrona es una de las profesiones sanitarias con mayor escasez en España en 2026. Las matronas trabajan en hospitales públicos y privados, centros de salud y consultas propias. El salario en el sistema público oscila entre 2.200 y 3.500 € brutos mensuales, con complementos de nocturnidad y urgencias.

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Salario medio
35.000 - 45.000 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Actualizado 2026-05-27Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Matrona / Comadrona por experiencia en España 2026

Junior
2.333–2.916 €/mes28.000 - 35.000 €/año
Medio
2.916–3.750 €/mes35.000 - 45.000 €/año
Senior
3.750–4.833 €/mes45.000 - 58.000 €/año
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Perspectivas del mercado para Matrona / Comadrona en 2026

Escasez estructural de matronas en toda España. La formación universitaria de matrona (EIR) solo forma 350-400 nuevas matronas al año, muy por debajo de la demanda. Los sueldos seguirán creciendo.

Cómo mejorar tu salario como Matrona / Comadrona

Considera la práctica privada en consultas de seguimiento de embarazo y educación maternal, que está creciendo. Las matronas con formación en suelo pélvico pueden diferenciarse y cobrar consultas privadas de 60-100 €/hora.

Factores que afectan el salario de Matrona / Comadrona

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Preguntas frecuentes sobre el salario de Matrona / Comadrona en Palma

¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Palma en 2026?
El salario de un Matrona / Comadrona en Palma oscila entre 28.000 - 35.000 €/año (perfil junior) y 45.000 - 58.000 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 35.000 - 45.000 €/año, en la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Palma aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.
¿Es Palma una buena ciudad para trabajar de Matrona / Comadrona?
Palma ofrece oportunidades de empleo para Matrona / Comadrona con salarios en la media nacional. En términos numéricos, el salario medio en Palma es igual que la media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.
¿Cuánto más (o menos) paga Palma a un Matrona / Comadrona respecto al resto de España?
Un Matrona / Comadrona en Palma cobra en la media nacional. Concretamente: junior 28.000 - 35.000 €/año, perfil medio 35.000 - 45.000 €/año, senior 45.000 - 58.000 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en España en 2026?
El salario medio de un Matrona / Comadrona en España en 2026 es de 35.000 - 45.000 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 45.000 - 58.000 €/año.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona junior?
El salario de un Matrona / Comadrona junior en España es de aproximadamente 28.000 - 35.000 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 35.000 - 45.000 €/año.
¿Qué skills necesita un Matrona / Comadrona?
Las habilidades más demandadas para un Matrona / Comadrona son Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal, Salud sexual y reproductiva. Dominar Atención al parto es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Matrona / Comadrona en España?
La demanda de Matrona / Comadrona en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Matrona / Comadrona?
Para aumentar tu salario como Matrona / Comadrona, las estrategias más efectivas son: especializarte en Atención al parto, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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