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Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Burgos?

La matrona es una de las profesiones sanitarias con mayor escasez en España en 2026. Las matronas trabajan en hospitales públicos y privados, centros de salud y consultas propias. El salario en el sistema público oscila entre 2.200 y 3.500 € brutos mensuales, con complementos de nocturnidad y urgencias.

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¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Burgos en 2026? El sueldo medio de un matrona / comadrona en Burgos es 32.200 - 41.400 €/año al mes. El rango va de 25.760 - 32.200 €/año (junior, 0-2 años) a 41.400 - 53.360 €/año (senior, 9+ años). Demanda de mercado: Alta. Fuente: LaborIA con datos de INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y análisis de +15.000 ofertas activas. Última actualización: 2026-05-27.

¿Cuánto cobra realmente un matrona / comadrona en Burgos?

Con un salario medio bruto de 27.600 € anuales, un matrona / comadrona en Burgos cobra aproximadamente 1.635 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de Castilla y León. Burgos tiene un coste de vida 18.0% más barato que Madrid, lo que sitúa el poder adquisitivo real en 27.919 € anuales (neto ajustado por coste de vida).

IRPF autonómico · Castilla y León 2026
hasta 12.450 €9.5%
12.450 €–hasta 17.707 €12.0%
17.707 €–hasta 33.007 €14.0%
33.007 €–hasta 53.407 €17.5%
Coste de vida · Burgos
82/ 100
Base 100 = Madrid. 18.0% más barato que la capital.
Cómo compara Burgos con ciudades similares
CiudadBruto/añoCoLPoder real
Valladolid29.700 €8329.680 €
Salamanca27.600 €8227.919 €
León27.300 €7829.032 €
Comparador CCAA
Sueldos e IRPF en Castilla y León
Convenio del sector
Tabla salarial sanidad
Impuesto lealtad
Rotación en sanidad
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Salario medio
32.200 - 41.400 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Actualizado 2026-05-27Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Matrona / Comadrona por experiencia en España 2026

Junior
2.146–2.683 €/mes25.760 - 32.200 €/año
Medio
2.683–3.450 €/mes32.200 - 41.400 €/año
Senior
3.450–4.446 €/mes41.400 - 53.360 €/año
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Skills más demandadas para Matrona / Comadrona en 2026

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Perspectivas del mercado para Matrona / Comadrona en 2026

Escasez estructural de matronas en toda España. La formación universitaria de matrona (EIR) solo forma 350-400 nuevas matronas al año, muy por debajo de la demanda. Los sueldos seguirán creciendo.

Cómo mejorar tu salario como Matrona / Comadrona

Considera la práctica privada en consultas de seguimiento de embarazo y educación maternal, que está creciendo. Las matronas con formación en suelo pélvico pueden diferenciarse y cobrar consultas privadas de 60-100 €/hora.

Factores que afectan el salario de Matrona / Comadrona

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Preguntas frecuentes sobre el salario de Matrona / Comadrona en Burgos

¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en Burgos en 2026?
El salario de un Matrona / Comadrona en Burgos oscila entre 25.760 - 32.200 €/año (perfil junior) y 41.400 - 53.360 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 32.200 - 41.400 €/año, un 7% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Burgos aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.
¿Es Burgos una buena ciudad para trabajar de Matrona / Comadrona?
Burgos ofrece oportunidades de empleo para Matrona / Comadrona con salarios un 7% por debajo de la media nacional. En términos numéricos, el salario medio en Burgos es -7% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.
¿Cuánto más (o menos) paga Burgos a un Matrona / Comadrona respecto al resto de España?
Un Matrona / Comadrona en Burgos cobra un 7% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 25.760 - 32.200 €/año, perfil medio 32.200 - 41.400 €/año, senior 41.400 - 53.360 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona en España en 2026?
El salario medio de un Matrona / Comadrona en España en 2026 es de 32.200 - 41.400 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 25.760 - 32.200 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 41.400 - 53.360 €/año.
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona junior?
El salario de un Matrona / Comadrona junior en España es de aproximadamente 25.760 - 32.200 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 32.200 - 41.400 €/año.
¿Qué skills necesita un Matrona / Comadrona?
Las habilidades más demandadas para un Matrona / Comadrona son Atención al parto, Seguimiento embarazo, Educación maternal, Salud sexual y reproductiva. Dominar Atención al parto es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Matrona / Comadrona en España?
La demanda de Matrona / Comadrona en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Matrona / Comadrona?
Para aumentar tu salario como Matrona / Comadrona, las estrategias más efectivas son: especializarte en Atención al parto, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
Otras herramientas para Matrona / Comadrona
¿En qué percentil estás?
Sube tu CV y descúbrelo en 30s
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Practica con IA antes de la reunión
Impuesto lealtad
¿Cuánto pierdes por quedarte?
Indemnización por despido
Cuánto te corresponde como matrona / comadrona
Finiquito
Días trabajados + extras + vacas
Prestación por paro
SEPE 2026: 70%→60% según BR
Baja médica (IT)
60→75% BR común · 75% día 1 profesional
¿Sabías que tienes derecho a...?
Vacaciones, horas extra, permisos y más
Skills que suben el sueldo
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