Lo que exige la ley sobre igualdad y acoso, y a quién
| Qué | Qué dice la norma | A quién le toca | Fuente |
|---|---|---|---|
| Prevenir el acoso | Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, también en el ámbito digital. | A toda empresa, tenga los trabajadores que tenga | Ley Orgánica 10/2022, art. 12; Ley Orgánica 3/2007, art. 48 |
| Cauce para denunciar | Procedimientos específicos para prevenirlo y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones. | A toda empresa | Ley Orgánica 3/2007, art. 48.1 |
| Formación | Sensibilizar y ofrecer formación a todo el personal. No fija horas ni un título concreto. | La empresa, a su plantilla | Ley Orgánica 10/2022, art. 12 |
| Plan de igualdad | Obligatorio con 50 o más personas trabajadoras (cada persona a tiempo parcial cuenta como una). | A la empresa, negociado con la representación | Ley Orgánica 3/2007, art. 45.2; Real Decreto 901/2020, art. 3 |
| Teoría repasada, con fecha | Lo que da este certificado: formación de modelo libre, no un título oficial. | Tú, para tu currículum | LaborIA |
Los pasos, uno a uno
- Haz el curso, sin registro: igualdad y discriminación, acoso sexual y por razón de sexo, lo que debe hacer la empresa, el plan de igualdad, el mismo salario por un trabajo de igual valor, acoso por otras causas y personas LGTBI y si lo sufres o lo ves (7 módulos, unas 2 horas).
- Aprueba el test final de 25 preguntas, con la explicación y el artículo de cada respuesta. Si suspendes, lo repites al momento.
- Escribe tu nombre y descarga el PDF. Aparece justo debajo de la nota (el DNI o NIE es opcional). Se genera en tu navegador: tus datos no se envían a LaborIA.
- Opcional: la versión verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar. Pago único, con factura.
Qué pone el certificado y qué no es
- Título: «Certificado de formación».
- Curso: «Igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo».
- Normativa de referencia: Ley Orgánica 3/2007 (artículos 6 a 9, 12, 13 y 45 a 48), Real Decreto 901/2020 (planes de igualdad y su registro), Estatuto de los Trabajadores (artículos 4.2, 28 y 54.2.g), Ley Orgánica 10/2022 (artículo 12), Ley 4/2023 (artículo 15) y LISOS (artículos 8.13 y 8.13 bis).
- Aviso que lleva: es formación teórica de modelo libre; no es la formación en violencias sexuales que debe ofrecer la empresa, no acredita como agente de igualdad ni como instructor de protocolos y no es asesoramiento jurídico sobre ningún caso.
¿Me sirve como agente de igualdad?
No. No es una titulación de agente de igualdad ni te acredita para negociar planes o instruir protocolos. Sirve para conocer tus derechos y lo que exige la ley.
Para qué te sirve (y para qué no)
- Sirve para conocer, con cada dato enlazado a su artículo del BOE, qué es acoso, qué debe hacer la empresa y qué puedes hacer tú, y para el apartado «formación» del currículum: ponlo con el nombre del curso, quién lo da, las horas y el año, sin «oficial» ni «homologado».
- Si tu empresa te pide una formación concreta (la del protocolo de acoso o la de su plan de igualdad), esa te la da la empresa: este certificado no la sustituye.
- Si estás sufriendo acoso, el curso explica los cauces, pero no es asesoramiento sobre tu caso: usa el protocolo de tu empresa, la representación de los trabajadores o la Inspección de Trabajo.
Más: ¿es obligatorio el curso de acoso e igualdad en la empresa? y ¿es oficial el curso de igualdad?
Hazlo hoy, gratis
- Haz el curso gratis: 7 módulos, unas 2 horas.
- Aprueba el test de 25 preguntas (20 aciertos; se repite gratis).
- Descarga el certificado en PDF, gratis; el verificable, con un código que la empresa comprueba en laboria.app/verificar/, cuesta 4,99 € y es opcional.
¿Quieres ver otras opciones para hacerlo gratis? Mejores cursos gratis con certificado: la lista con horas y condiciones.
Es un certificado de formación de LaborIA: no es la formación en violencias sexuales que debe ofrecer tu empresa, no acredita como agente de igualdad y no es un título oficial. La empresa decide si le basta y debe darte la formación que exige la norma para tu puesto.