¿Cuánto cobra un Técnico RRHH en Gijón? 2.480 €/mes de media

Un técnico/a rrhh en Gijón cobra de media 2.480 € brutos al mes (29.760 € al año en 12 pagas), según nuestra estimación, revisada el 14 de agosto de 2026. La franja habitual va de 24.180 - 35.340 €/año; de 17.670 - 24.180 €/año al empezar (0-2 años) a 35.340 - 48.360 €/año con 9 años o más. Demanda, según la valoración de LaborIA: media. ¿Y en toda España? La media nacional es de 2.666 €/mes — ficha nacional de técnico/a rrhh. Fuente: estimación de LaborIA por profesión y nivel de experiencia (cómo se calcula).

¿Cuánto cobra realmente un técnico/a rrhh en Gijón?

Con un salario medio bruto de 29.760 € anuales, un técnico/a rrhh en Gijón cobra aproximadamente 1.764 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de Asturias. Como referencia, la mediana del salario bruto anual de todos los asalariados de Asturias —la mitad cobra menos y la otra mitad, más— es de 24.197 €, frente a 24.497 € en el conjunto de España (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

IRPF autonómico · Asturias 2026

hasta 12.450 €	9.0%
12.450 €–hasta 17.707 €	12.0%
17.707 €–hasta 33.007 €	14.0%
33.007 €–hasta 53.407 €	19.2%
53.407 €–hasta 70.000 €	21.5%
70.000 €–hasta 90.000 €	22.5%

Salario mediano · Asturias · INE 2024

24.197 €/ año

Todas las profesiones, bruto. En España, 24.497 €. El 10 % que menos cobra en Asturias no llega a 11.058 €; el 10 % que más, supera 51.000 €.

Técnico/a RRHH en las ciudades más cercanas a Gijón

Ciudad	Distancia	Bruto/año	vs Gijón
Oviedo	20 km	31.680 €	+6 %
León	100 km	29.440 €	−1 %
Santander	150 km	30.400 €	+2 %

Distancia en línea recta. Salario medio bruto anual de técnico/a rrhh en cada ciudad, con su propio ajuste salarial; en Gijón, 29.760 €.

Comparador CCAA

Sueldos e IRPF en Asturias

Convenio del sector

Tabla salarial recursos humanos

Impuesto lealtad

Sueldos e inflación en recursos humanos

Un dato de contexto que solo aplica a Gijón: según el INE (Atlas de Distribución de Renta de los Hogares, 2023), la renta neta media por persona en el municipio es de 16.141 € al año, un 11 % por encima de la media de los municipios españoles (14.495 €). Los 24.696 € netos que estimamos para un técnico/a rrhh aquí son alrededor de 1,5 veces la renta media de un residente de Gijón: un sueldo cómodo para el nivel de vida local. Fuente: INE.

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Mapa salarial por ciudad

Salario medio

24.180 - 35.340 €/año

Demanda

Media

Teletrabajo

Parcial

Actualizado 2026-08-14Fuente: estimación de LaborIAVer metodología →

Salario Técnico/a RRHH por experiencia en España 2026

Junior

1.472–2.015 €/mes17.670 - 24.180 €/año

Medio

2.015–2.945 €/mes24.180 - 35.340 €/año

Senior

2.945–4.030 €/mes35.340 - 48.360 €/año

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20k€

junior

29k€

medio

41k€

senior

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Mercado laboral de Técnico/a RRHH en Gijón

El mercado laboral de Gijón se ha reconvertido tras el declive del acero y la minería hacia servicios, pymes industriales y una base tecnológica creciente, con el puerto y la ingeniería naval como pilares. En recursos humanos, la especialización —selección, compensación, relaciones laborales— suele pesar en el sueldo tanto como la ciudad de trabajo.

Ventajas

Tejido industrial diversificado: metalurgia, alimentación, servicios
Puerto activo con empresas de logística y comercio exterior
Universidad de Oviedo con perfil técnico e industrial

A tener en cuenta

Mercado más pequeño que el de las grandes capitales
Menor oferta de grandes empresas y multinacionales

Salario vs media nacional

-6% sobre la media española

Población

269.894 habitantes (INE, padrón 2025)

Consejo para Gijón

La cercanía a un tejido industrial asturiano activo favorece a perfiles de ingeniería y logística en Gijón — quien no encaje ahí puede plantearse teletrabajo para firmas de fuera.

Skills clave para Técnico/a RRHH

HRIS/Workday/SuccessFactorsExcel avanzadoLegislación laboral españolaNóminas y seguridad socialSelección y reclutamiento

Técnico/a RRHH frente al salario medio en España

Según la estimación de LaborIA, el punto medio del nivel medio de Técnico/a RRHH es de 32.000 € brutos al año: un 8 % por encima de la ganancia media por trabajador en España (29.540 € en 2024) y un 31 % por encima de la mediana (24.497 €), según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE. La media del INE incluye a quien trabaja a jornada parcial, así que la comparación es orientativa. Ver la ficha nacional de Técnico/a RRHH →

Cómo mejorar tu salario como Técnico/a RRHH

Si estás junior, enfócate en consultoras de RRHH (Heidrick & Struggles, PageGroup, Huygens) como pasarela para acceder después a corporaciones con mejor salario y estabilidad.

Factores que afectan el salario de Técnico/a RRHH

Experiencia: según la estimación de LaborIA, la franja pasa de 19.000 - 26.000 €/año en el nivel junior a 38.000 - 52.000 €/año en el senior.
Comunidad autónoma: la mediana salarial va de 20.632 € de Canarias a 31.912 € del País Vasco (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).
Convenio colectivo: fija el mínimo de tu grupo o categoría; si cobras menos, puedes reclamar las diferencias del último año (art. 59.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Jornada: las franjas son a jornada completa; a tiempo parcial, los derechos económicos se reconocen en proporción al tiempo trabajado (art. 12.4.d del Estatuto).

Preguntas frecuentes sobre el salario de Técnico/a RRHH en Gijón

¿Cuánto cobra un Técnico/a RRHH en Gijón en 2026?

El salario de un Técnico/a RRHH en Gijón oscila entre 17.670 - 24.180 €/año (perfil junior) y 35.340 - 48.360 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 24.180 - 35.340 €/año, un 6% por debajo de la media nacional. Es la franja nacional de LaborIA para esta profesión ajustada por un coeficiente de ciudad estimado por LaborIA.

¿Es Gijón una buena ciudad para trabajar de Técnico/a RRHH?

Gijón tiene un tejido industrial diversificado y el puerto de El Musel. La mediana salarial de Asturias está un 1 % por debajo de la española (INE, EAES 2024). En términos numéricos, el salario medio en Gijón es -6% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Gijón a un Técnico/a RRHH respecto al resto de España?

Un Técnico/a RRHH en Gijón cobra un 6% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 17.670 - 24.180 €/año, perfil medio 24.180 - 35.340 €/año, senior 35.340 - 48.360 €/año. Como referencia oficial, la mediana salarial supera a la de España en un 30 % en el País Vasco, un 20 % en Navarra, un 14 % en la Comunidad de Madrid y un 11 % en Cataluña, y queda un 12 % por debajo en Andalucía y un 16 % en Canarias (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

¿Cuánto cobra un Técnico/a RRHH en España en 2026?

El salario medio de un Técnico/a RRHH en España en 2026 es de 24.180 - 35.340 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 17.670 - 24.180 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 35.340 - 48.360 €/año.

¿Cuánto cobra un Técnico/a RRHH junior?

El salario de un Técnico/a RRHH junior en España es de aproximadamente 17.670 - 24.180 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 24.180 - 35.340 €/año.

¿Qué skills necesita un Técnico/a RRHH?

Las habilidades más demandadas para un Técnico/a RRHH son HRIS/Workday/SuccessFactors, Excel avanzado, Legislación laboral española, Nóminas y seguridad social. Dominar HRIS/Workday/SuccessFactors es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Técnico/a RRHH en España?

Según la valoración de LaborIA, la demanda de Técnico/a RRHH en España es media. Es una estimación cualitativa, no un recuento de ofertas: para ver si hay vacantes concretas, mira los portales de empleo y las convocatorias de tu zona.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Técnico/a RRHH?

Para aumentar tu salario como Técnico/a RRHH, las estrategias más efectivas son: especializarte en HRIS/Workday/SuccessFactors, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Como referencia, la mediana salarial de la Comunidad de Madrid supera a la española en un 14 % y la de Cataluña en un 11 % (INE, EAES 2024).