Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Soldador/a en Pamplona?

Un soldador en España gana entre 18.000€ (junior) y 48.000€ (senior con certificaciones). La demanda está en máximos por los proyectos de infraestructura y renovables. Las certificaciones MIG/MAG, TIG y soldadura robotizada son las más valoradas.

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Salario medio
25.440 - 37.100 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Actualizado 2026-05-16Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Soldador/a por experiencia en España 2026

Junior
19.080 - 25.440 €/año
Medio
25.440 - 37.100 €/año
Senior
37.100 - 50.880 €/año

¿Cómo es tu salario como Soldador/a?

Introduce tu salario bruto anual y ve dónde te sitúas en el mercado.

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Mercado laboral de Soldador/a en Pamplona

Pamplona y Navarra se sitúan entre las comunidades con mayor renta per cápita de España. Su tejido industrial es especialmente potente: Volkswagen Navarra, Osasuna, Grupo AN, Acciona, Laboratorios Cinfa (Cinfa) y una densa red de pymes industriales generan una demanda constante de ingenieros, técnicos y perfiles de gestión. Los salarios están sistemáticamente por encima de la media nacional.

Ventajas
  • Salarios superiores a la media nacional en industria e ingeniería
  • Tasa de paro muy baja: uno de los mercados laborales más sólidos
  • Volkswagen Navarra y gran tejido industrial como motores de empleo
  • Excelente calidad de vida con coste moderado frente a las grandes capitales
A tener en cuenta
  • Mercado de menor tamaño que Madrid o Barcelona
  • Menor oferta en sectores puramente digitales o startups
Salario vs media nacional
+6% sobre la media española
Coste de vida
Moderado — alquiler 800–1.100 €/mes. Muy equilibrado para el nivel salarial.
Consejo para Pamplona
Pamplona es especialmente interesante para perfiles de ingeniería, manufactura y logística. Las empresas industriales navarras ofrecen estabilidad, buenos convenios colectivos y salarios competitivos.

Skills más demandadas para Soldador/a en 2026

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Perspectivas del mercado para Soldador/a en 2026

La demanda de soldadores cualificados en España crece impulsada por los proyectos de infraestructuras, la industria naval y el sector de energías renovables. Los perfiles con certificación EN ISO 9606 y experiencia en soldadura robotizada son los más cotizados. La escasez de oficiales cualificados permite negociar sueldos por encima de convenio.

Cómo mejorar tu salario como Soldador/a

Obtén la certificación homologada EN ISO 9606 en los procesos MIG/MAG y TIG: abre puertas a empresas industriales que pagan un 20-30% más que los talleres locales. La especialización en soldadura robotizada (KUKA, ABB) puede suponer una prima de 5.000-8.000 €/año. Zonas industriales como País Vasco, Cataluña y Valencia ofrecen los mejores salarios.

💡 Factores que afectan el salario de Soldador/a

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❓ Preguntas frecuentes sobre el salario de Soldador/a

¿Cuánto cobra un Soldador/a en España en 2026?
El salario medio de un Soldador/a en España en 2026 es de 25.440 - 37.100 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 19.080 - 25.440 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 37.100 - 50.880 €/año.
¿Cuánto cobra un Soldador/a junior?
El salario de un Soldador/a junior en España es de aproximadamente 19.080 - 25.440 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 25.440 - 37.100 €/año.
¿Qué skills necesita un Soldador/a?
Las habilidades más demandadas para un Soldador/a son MIG/MAG, TIG, Soldadura robotizada, Lectura planos. Dominar MIG/MAG es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Soldador/a en España?
La demanda de Soldador/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Soldador/a?
Para aumentar tu salario como Soldador/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en MIG/MAG, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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