Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Soldador/a en Vigo?

Un soldador en España gana entre 18.000€ (junior) y 48.000€ (senior con certificaciones). La demanda está en máximos por los proyectos de infraestructura y renovables. Las certificaciones MIG/MAG, TIG y soldadura robotizada son las más valoradas.

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Salario medio
22.800 - 33.250 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Actualizado 2026-05-16Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Soldador/a por experiencia en España 2026

Junior
17.100 - 22.800 €/año
Medio
22.800 - 33.250 €/año
Senior
33.250 - 45.600 €/año

¿Cómo es tu salario como Soldador/a?

Introduce tu salario bruto anual y ve dónde te sitúas en el mercado.

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Mercado laboral de Soldador/a en Vigo

Vigo es la ciudad más poblada de Galicia y uno de los principales polos industriales del noroeste de España. Stellantis (antes PSA/Citroën) es el mayor empleador privado, junto a un potente sector pesquero y de conservas, la industria naval (Hijos de J. Barreras) y un creciente sector tecnológico. Los salarios son competitivos para el noroeste y el coste de vida es moderado.

Ventajas
  • Stellantis Vigo: uno de los mayores empleadores industriales de España
  • Sector naval, pesquero y agroalimentario muy activo
  • Puerto de Vigo: logística internacional y comercio exterior
  • Creciente ecosistema tech y startup en Galicia
A tener en cuenta
  • Salarios por debajo de la media nacional fuera del sector industrial
  • Menor diversificación en tech y finanzas respecto a grandes ciudades
Salario vs media nacional
-5% sobre la media española
Coste de vida
Moderado — alquiler 650–950 €/mes. Muy equilibrado para el nivel industrial.
Consejo para Vigo
Vigo es excelente para perfiles de ingeniería de automoción, producción, logística y sector naval. El teletrabajo permite acceder a salarios de Madrid o Barcelona desde una ciudad con gran calidad de vida.

Skills más demandadas para Soldador/a en 2026

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Perspectivas del mercado para Soldador/a en 2026

La demanda de soldadores cualificados en España crece impulsada por los proyectos de infraestructuras, la industria naval y el sector de energías renovables. Los perfiles con certificación EN ISO 9606 y experiencia en soldadura robotizada son los más cotizados. La escasez de oficiales cualificados permite negociar sueldos por encima de convenio.

Cómo mejorar tu salario como Soldador/a

Obtén la certificación homologada EN ISO 9606 en los procesos MIG/MAG y TIG: abre puertas a empresas industriales que pagan un 20-30% más que los talleres locales. La especialización en soldadura robotizada (KUKA, ABB) puede suponer una prima de 5.000-8.000 €/año. Zonas industriales como País Vasco, Cataluña y Valencia ofrecen los mejores salarios.

💡 Factores que afectan el salario de Soldador/a

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❓ Preguntas frecuentes sobre el salario de Soldador/a

¿Cuánto cobra un Soldador/a en España en 2026?
El salario medio de un Soldador/a en España en 2026 es de 22.800 - 33.250 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 17.100 - 22.800 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 33.250 - 45.600 €/año.
¿Cuánto cobra un Soldador/a junior?
El salario de un Soldador/a junior en España es de aproximadamente 17.100 - 22.800 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 22.800 - 33.250 €/año.
¿Qué skills necesita un Soldador/a?
Las habilidades más demandadas para un Soldador/a son MIG/MAG, TIG, Soldadura robotizada, Lectura planos. Dominar MIG/MAG es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Soldador/a en España?
La demanda de Soldador/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Soldador/a?
Para aumentar tu salario como Soldador/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en MIG/MAG, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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