Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Soldador/a en Granada?

Un soldador en España gana entre 18.000€ (junior) y 48.000€ (senior con certificaciones). La demanda está en máximos por los proyectos de infraestructura y renovables. Las certificaciones MIG/MAG, TIG y soldadura robotizada son las más valoradas.

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Salario medio
22.320 - 32.550 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Actualizado 2026-05-16Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Soldador/a por experiencia en España 2026

Junior
16.740 - 22.320 €/año
Medio
22.320 - 32.550 €/año
Senior
32.550 - 44.640 €/año

¿Cómo es tu salario como Soldador/a?

Introduce tu salario bruto anual y ve dónde te sitúas en el mercado.

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Mercado laboral de Soldador/a en Granada

Granada es una ciudad universitaria de primer nivel con más de 60.000 estudiantes, lo que genera un mercado de talento joven y cualificado. El turismo, el sector público y un ecosistema tecnológico emergente (PTS-Parque Tecnológico de la Salud, Granada Digital) conviven con la agroalimentación como ejes del empleo. Los salarios son inferiores a la media pero el coste de vida muy contenido.

Ventajas
  • Ciudad universitaria con gran cantera de talento joven
  • Parque Tecnológico de la Salud (PTS) en expansión
  • Coste de vida bajo con excelente calidad de vida
  • Sector turístico activo todo el año (Alhambra, Sierra Nevada)
A tener en cuenta
  • Salarios inferiores a la media nacional y andaluza
  • Mercado laboral pequeño en tecnología y finanzas avanzadas
Salario vs media nacional
-6% sobre la media española
Coste de vida
Bajo — alquiler 500–800 €/mes. Muy competitivo para el nivel de calidad de vida.
Consejo para Granada
Granada es especialmente interesante para perfiles sanitarios (PTS), turismo, educación y jóvenes que inician carrera. Para tecnología, el teletrabajo amplía enormemente el abanico de oportunidades.

Skills más demandadas para Soldador/a en 2026

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Perspectivas del mercado para Soldador/a en 2026

La demanda de soldadores cualificados en España crece impulsada por los proyectos de infraestructuras, la industria naval y el sector de energías renovables. Los perfiles con certificación EN ISO 9606 y experiencia en soldadura robotizada son los más cotizados. La escasez de oficiales cualificados permite negociar sueldos por encima de convenio.

Cómo mejorar tu salario como Soldador/a

Obtén la certificación homologada EN ISO 9606 en los procesos MIG/MAG y TIG: abre puertas a empresas industriales que pagan un 20-30% más que los talleres locales. La especialización en soldadura robotizada (KUKA, ABB) puede suponer una prima de 5.000-8.000 €/año. Zonas industriales como País Vasco, Cataluña y Valencia ofrecen los mejores salarios.

💡 Factores que afectan el salario de Soldador/a

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❓ Preguntas frecuentes sobre el salario de Soldador/a

¿Cuánto cobra un Soldador/a en España en 2026?
El salario medio de un Soldador/a en España en 2026 es de 22.320 - 32.550 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 16.740 - 22.320 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 32.550 - 44.640 €/año.
¿Cuánto cobra un Soldador/a junior?
El salario de un Soldador/a junior en España es de aproximadamente 16.740 - 22.320 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 22.320 - 32.550 €/año.
¿Qué skills necesita un Soldador/a?
Las habilidades más demandadas para un Soldador/a son MIG/MAG, TIG, Soldadura robotizada, Lectura planos. Dominar MIG/MAG es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Soldador/a en España?
La demanda de Soldador/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Soldador/a?
Para aumentar tu salario como Soldador/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en MIG/MAG, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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