¿Cuánto cobra un Enfermero Atención Primaria en Toledo? 1.650

Un enfermero/a atención primaria en Toledo cobra de media 1.893 € brutos al mes (22.725 € al año en 12 pagas), según nuestros datos actualizados el 22 de septiembre de 2026. La franja habitual va de 19.800 - 25.650 €/año; de 16.650 - 19.800 €/año al empezar (0-2 años) a 25.650 - 31.500 €/año con 9 años o más. Demanda de mercado: alta. ¿Y en toda España? La media nacional es de 2.104 €/mes — ficha nacional de enfermero/a atención primaria. Fuente: LaborIA con datos del INE (Encuesta Anual de Estructura Salarial), SEPE y ofertas activas.

¿Cuánto cobra realmente un enfermero/a atención primaria en Toledo?

Con un salario medio bruto de 22.725 € anuales, un enfermero/a atención primaria en Toledo cobra aproximadamente 1.357 € netos al mes (14 pagas) tras aplicar la Seguridad Social del trabajador (6,35%) y el IRPF autonómico de Castilla-La Mancha. Como referencia, la mediana del salario bruto anual de todos los asalariados de Castilla-La Mancha —la mitad cobra menos y la otra mitad, más— es de 22.046 €, frente a 24.497 € en el conjunto de España (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

IRPF autonómico · Castilla-La Mancha 2026

hasta 12.450 €	9.5%
12.450 €–hasta 20.200 €	12.0%
20.200 €–hasta 35.200 €	15.0%
35.200 €–hasta 60.000 €	18.5%

Salario mediano · Castilla-La Mancha · INE 2024

22.046 €/ año

Todas las profesiones, bruto. En España, 24.497 €. El 10 % que menos cobra en Castilla-La Mancha no llega a 11.674 €; el 10 % que más, supera 45.024 €.

Enfermero/a Atención Primaria en las ciudades más cercanas a Toledo

Ciudad	Distancia	Bruto/año	vs Toledo
Getafe	60 km	26.512 €	+17 %
Madrid	70 km	26.765 €	+18 %
Albacete	210 km	22.725 €	igual

Distancia en línea recta. Salario medio bruto anual de enfermero/a atención primaria en cada ciudad, con su propio ajuste salarial; en Toledo, 22.725 €.

Comparador CCAA

Sueldos e IRPF en Castilla-La Mancha

Convenio del sector

Tabla salarial sanidad

Impuesto lealtad

Rotación en sanidad

Un dato de contexto que solo aplica a Toledo: según el INE (Atlas de Distribución de Renta de los Hogares, 2023), la renta neta media por persona en el municipio es de 16.704 € al año, un 15 % por encima de la media de los municipios españoles (14.495 €). Los 19.006 € netos que estimamos para un enfermero/a atención primaria aquí son algo por encima de la renta media de un residente de Toledo: da para vivir, pero sin mucho margen frente al coste de vida local. Fuente: INE.

Empieza por aquí

¿Cuánto es esto neto?

Bruto→neto en 10s, tu CCAA

¿Tienes una oferta ahora?

Sabe si es buena vs mercado real

¿Dónde te pagan mejor?

Mapa salarial por ciudad

Salario medio

19.800 - 25.650 €/año

Demanda

Alta

Teletrabajo

Parcial

Actualizado 2026-09-22Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Enfermero/a Atención Primaria por experiencia en España 2026

Junior

1.387–1.650 €/mes16.650 - 19.800 €/año

Medio

1.650–2.137 €/mes19.800 - 25.650 €/año

Senior

2.137–2.625 €/mes25.650 - 31.500 €/año

Calcular salario neto →

¿Te están pagando lo que vale un Enfermero/a Atención Primaria?

Pega tu oferta y descubre si es justa comparada con el mercado real

Evaluar mi oferta gratis →

Simular negociación

Practica antes de pedir

Escáner de nómina

Detecta errores y cobros extra

Escáner de CV

¿Cuánto vale tu perfil?

¿Cómo es tu salario como Enfermero/a Atención Primaria?

Introduce tu salario bruto anual y ve dónde te sitúas en el mercado.

14k€

P10

18k€

P25

22k€

P50

25k€

P75

28k€

P90

Fórmate como Enfermero/a Atención Primaria

Plataformas de formación

Formación para Enfermero/a Atención Primaria

Qué estudiar, cuánto cuesta y qué sube el sueldo

Mercado laboral de Enfermero/a Atención Primaria en Toledo

Toledo es la capital de Castilla-La Mancha: allí tienen su sede la presidencia de la Junta de Comunidades y las Cortes regionales. Su empleo se apoya en la administración autonómica, la sanidad —el Hospital Universitario de Toledo y el Hospital Nacional de Parapléjicos—, el turismo de una ciudad Patrimonio de la Humanidad y su polígono industrial; Madrid está a unos 70 km. En sanidad, la diferencia entre sanidad pública y privada, y las guardias, suele pesar tanto o más que la ciudad a la hora de fijar el sueldo final.

Ventajas

Capital autonómica: Junta de Comunidades y Cortes de Castilla-La Mancha
Hospital Universitario de Toledo y Hospital Nacional de Parapléjicos
Turismo: ciudad Patrimonio de la Humanidad desde 1986
Tren de alta velocidad a Madrid en algo más de media hora

A tener en cuenta

La mediana salarial de Castilla-La Mancha está un 10 % por debajo de la española (INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024)
Ciudad pequeña, de 87.216 habitantes (INE, padrón 2025): mercado privado limitado

Salario vs media nacional

-9% sobre la media española

Ajuste por comunidad: mediana salarial de Castilla-La Mancha frente a la de España (INE, EAES 2024)

Población

87.216 habitantes (INE, padrón 2025)

Consejo para Toledo

En Toledo, la administración autonómica y la sanidad pública (SESCAM) son los grandes empleadores; para perfiles privados, la cercanía de Madrid —algo más de media hora en tren— permite comparar ofertas de las dos ciudades.

Skills más demandadas para Enfermero/a Atención Primaria en 2026

Atención al pacienteProcedimientos clínicosHistoria clínica electrónica (HCE)Comunicación sanitariaGestión de citas y derivaciones

Perspectivas del mercado para Enfermero/a Atención Primaria en 2026

Las ofertas de enfermería en atención primaria crecerán un 8-12% en 2026 por jubilaciones y expansión de centros de salud en zonas rurales. El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas (Andalucía, Madrid, Cataluña) abren 2.400 plazas públicas anuales mediante OPE. Lee el análisis completo del mercado de Enfermero/a Atención Primaria en España →

Cómo mejorar tu salario como Enfermero/a Atención Primaria

Prepara oposiciones ahora si buscas estabilidad: los exámenes de enfermería en atención primaria tienen una tasa de aprobación del 12-18% pero salario fijo de 23.000-26.000 €/año + aguinaldos + pensión. Si prefieres privado, especialízate en manejo de sistemas HCE (Diraya en Andalucía, OMI-AP en Madrid, Galdakao-Usansolo en País Vasco) — las aseguradoras privadas (Sanitas, Axa, Quirónsalud) contratan directo con este conocimiento.

Factores que afectan el salario de Enfermero/a Atención Primaria

1) Sector público vs privado: público paga 23.000-26.000 € (fijo, pensión, estabilidad), privado 20.000-24.000 € (variable por captación de pacientes).
Comunidad Autónoma: País Vasco y Cataluña pagan 5-8% más que media nacional.
Especialización: enfermería comunitaria/escolar suma 1.500-2.500 €/año.
Antigüedad: cada 2 años en puesto público suman 400-600 € anuales.
Dedicación: turnicidad y guardias en centros rurales pueden sumar 2.000-3.500 €/año en complementos.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Enfermero/a Atención Primaria en Toledo

¿Cuánto cobra un Enfermero/a Atención Primaria en Toledo en 2026?

El salario de un Enfermero/a Atención Primaria en Toledo oscila entre 16.650 - 19.800 €/año (perfil junior) y 25.650 - 31.500 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 19.800 - 25.650 €/año, un 9% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el nivel salarial de Castilla-La Mancha (su mediana frente a la de España, INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024) aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.

¿Es Toledo una buena ciudad para trabajar de Enfermero/a Atención Primaria?

Toledo es la capital de Castilla-La Mancha: concentra empleo público autonómico, grandes hospitales (el Universitario y el Nacional de Parapléjicos) y el turismo de una ciudad Patrimonio de la Humanidad, a unos 70 km de Madrid. En términos numéricos, el salario medio en Toledo es -9% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Toledo a un Enfermero/a Atención Primaria respecto al resto de España?

Un Enfermero/a Atención Primaria en Toledo cobra un 9% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 16.650 - 19.800 €/año, perfil medio 19.800 - 25.650 €/año, senior 25.650 - 31.500 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.

¿Cuánto cobra un Enfermero/a Atención Primaria en España en 2026?

El salario medio de un Enfermero/a Atención Primaria en España en 2026 es de 19.800 - 25.650 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 16.650 - 19.800 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 25.650 - 31.500 €/año.

¿Cuánto cobra un Enfermero/a Atención Primaria junior?

El salario de un Enfermero/a Atención Primaria junior en España es de aproximadamente 16.650 - 19.800 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 19.800 - 25.650 €/año.

¿Qué skills necesita un Enfermero/a Atención Primaria?

Las habilidades más demandadas para un Enfermero/a Atención Primaria son Atención al paciente, Procedimientos clínicos, Historia clínica electrónica (HCE), Comunicación sanitaria. Dominar Atención al paciente es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Enfermero/a Atención Primaria en España?

La demanda de Enfermero/a Atención Primaria en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Enfermero/a Atención Primaria?

Para aumentar tu salario como Enfermero/a Atención Primaria, las estrategias más efectivas son: especializarte en Atención al paciente, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.