Oposiciones →
Entrevista de trabajo · Primer empleo, sin experiencia · Simulador

Tu primera entrevista de trabajo, practicada en voz alta

Las preguntas que se repiten en las entrevistas de primer empleo, leídas por una voz real. Respondes en voz alta con el reloj en marcha y repasas tu respuesta. Práctica libre sin límite o entrevista corta con informe.

¿Qué preguntan? En tu primera entrevista de trabajo no te van a pedir experiencia que no tienes: te preguntarán por ti, por qué quieres el puesto, qué has hecho en clase, en el deporte o en casa que demuestre responsabilidad, cómo aprendes y qué disponibilidad tienes. Lo que cuenta son ejemplos concretos.

El simulador

Sacas una pregunta al azar del banco (30 preguntas), la voz te la lee y respondes en voz alta con el reloj en marcha. Si quieres, te grabas y te escuchas. Después repasas tu respuesta con una lista. Sin límite y sin IA: nada sale de tu dispositivo.

Tiempo para responder
Cómo respondes

La grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta o cerrar la página. Tu progreso se guarda solo en este navegador.

Entrevista completa + informe detallado Próximamente

  • Una entrevista larga con los cinco bloques y repreguntas.
  • Casos del puesto (clientes, ritmo, errores) con tu forma de resolverlos.
  • Informe detallado por bloque, con tus respuestas transcritas y cómo contarlas mejor.

Todavía no se puede comprar y no te cobramos nada. Si te interesa, te avisamos cuando esté.

Avísame cuando esté la entrevista completa

Cómo suele ser el proceso

No hay una entrevista única: cada empresa hace su proceso, y en las cadenas grandes cambia también según la tienda o el centro. Esto es lo habitual, no la norma de ninguna empresa:

FaseQué suele pasarQué preparar
CandidaturaPortales de empleo, webs de empresas, la oficina de empleo de tu comunidad o en manoUn currículum con estudios, cursos, voluntariado y disponibilidad
EntrevistaSuele ser corta y centrada en ti: motivación, actitud y disponibilidadEjemplos de clase, deporte o casa contados en primera persona
ContratoPregunta qué contrato es, la jornada y el convenio que se aplicaCon menos de 18 años no puedes trabajar de noche ni hacer horas extra (Estatuto de los Trabajadores, art. 6)

Las 30 preguntas típicas de la entrevista de primer empleo

Son preguntas nuestras, del tipo que se repite en las entrevistas del sector: ninguna empresa publica las suyas y no hay respuestas «correctas». Debajo de cada bloque, una pista de qué conviene que se vea (orientación de LaborIA). Todas están en la práctica libre, con voz y sin límite.

Presentación y motivación

Qué conviene que se vea: Que se vea que sin experiencia también tienes cosas que contar (estudios, deporte, voluntariado, casa) y que has mirado la empresa antes de venir.

  1. Háblame de ti. No tienes experiencia laboral: cuéntame qué has hecho.
  2. ¿Por qué quieres este trabajo?
  3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
  4. ¿Cuál es tu mayor punto fuerte? Dame un ejemplo de clase, deporte o tu día a día.
  5. ¿Y tu punto débil? ¿Qué haces para mejorarlo?
  6. ¿Dónde te ves dentro de un año?

Ganas de aprender

Qué conviene que se vea: Que se vea que preguntas, pruebas y mejoras, y que una corrección te sirve en lugar de molestarte.

  1. Cuéntame algo que aprendiste por tu cuenta porque lo necesitabas.
  2. ¿Cómo aprendes una tarea nueva cuando nadie te la ha explicado bien?
  3. Cuéntame una vez que te equivocaste y qué aprendiste.
  4. ¿Cómo llevas que te corrijan?
  5. ¿Qué te gustaría aprender en este trabajo?
  6. ¿Qué estás estudiando o qué cursos has hecho? ¿Para qué te sirven aquí?

La experiencia que sí tienes

Qué conviene que se vea: Que se vea un caso concreto contado en primera persona: qué te tocaba, qué hiciste y cómo salió.

  1. Cuéntame una responsabilidad que hayas tenido: en casa, en clase, en un equipo o en un voluntariado.
  2. Háblame de un trabajo de clase o un proyecto del que estés orgulloso.
  3. ¿Has ayudado en un negocio familiar, cuidado de alguien o hecho algún trabajo puntual? Cuéntame.
  4. Cuéntame una vez que tuviste que hablar con un adulto o un desconocido para resolver algo.
  5. ¿Cómo te organizas con los estudios, el deporte o tus cosas?
  6. Cuéntame una meta que te pusiste y conseguiste.

Trabajo en equipo

Qué conviene que se vea: Que se vea que te implicas, que hablas los problemas y que sabes decir que no a algo que no está bien.

  1. Cuéntame un trabajo en grupo en el que alguien no hacía su parte. ¿Qué hiciste?
  2. ¿Qué papel sueles tener en un grupo?
  3. Háblame de un desacuerdo con un amigo o un compañero y cómo lo resolvisteis.
  4. Cuéntame una vez que ayudaste a alguien sin que te lo pidiera.
  5. ¿Cómo te llevas con personas mayores que tú o muy distintas a ti?
  6. Un compañero de trabajo te pide que hagas algo que no está bien. ¿Qué haces?

Responsabilidad y disponibilidad

Qué conviene que se vea: Que se vea que eres claro con tu horario desde el principio y que, si algo falla, avisas.

  1. ¿Qué disponibilidad tienes? ¿Lo compaginarías con los estudios?
  2. Cuéntame una vez que alguien contó contigo para algo importante y cumpliste.
  3. ¿Qué harías si un día vas a llegar tarde a tu turno?
  4. ¿Cómo vendrías al trabajo?
  5. ¿Qué te parece trabajar fines de semana o por las tardes?
  6. Para terminar, ¿tienes alguna pregunta para nosotros sobre el puesto?

Practicar estas preguntas con voz →

Preguntas que no te deberían hacer

La Ley 15/2022 prohíbe discriminar en el acceso al empleo, también en los criterios de selección (art. 9.1), por causas como el sexo, el origen, la religión, la edad, la discapacidad, la orientación sexual o la enfermedad (art. 2.1). Y su art. 9.5 lo dice tal cual: el empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto. El Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2.c) también reconoce el derecho a no ser discriminado para el empleo.

  • Si te preguntan si estás embarazada o si piensas tener hijos, tu religión o tu orientación, no tienes obligación de contestar. Puedes reconducir: «Eso no afecta a mi trabajo; lo que sí te puedo contar es mi disponibilidad».
  • Sí pueden preguntarte por tu disponibilidad, tu experiencia, tu formación (por ejemplo, la de manipulador o de carretilla) o si tienes permiso de trabajo.
  • Si crees que te han discriminado, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Esto es información general, no asesoramiento.

Cómo preparar la entrevista de primer empleo

  • Prepara tres ejemplos reales: un cliente o una persona difícil, un día con mucho trabajo y algo en equipo. Sirven para la mitad de las preguntas.
  • Cuéntalos con orden: qué pasó, qué hiciste tú y cómo acabó. Es el método STAR (situación, tarea, acción, resultado), una técnica general de entrevistas.
  • Ten clara tu disponibilidad antes de entrar: horarios, fines de semana, cómo llegas.
  • Lleva una pregunta para el final (turnos, formación, cómo es un día normal).
  • Practica en voz alta con el simulador: preguntas al azar, voz y cronómetro.

Preguntas frecuentes sobre la entrevista de primer empleo

¿Puedo practicar sin límite?
Sí. La práctica libre saca preguntas al azar de un banco de 30, te las lee la voz y te cronometra; puedes grabarte y escucharte (la grabación se queda en tu navegador) o escribir la respuesta, y te autoevalúas con una lista. No usa IA y no tiene límite. La entrevista con informe de Claude es la que tiene un límite de 3 al día por persona entre todos los simuladores.
¿Qué digo si no tengo experiencia?
Lo que sí tienes: estudios, cursos, voluntariado, deporte, cuidar de alguien, ayudar en un negocio familiar. Cuéntalo con un ejemplo concreto y di qué aprendiste. Nadie espera experiencia en un primer empleo; sí actitud y que seas de fiar.
¿Puedo trabajar con 16 o 17 años?
Sí, con límites: el Estatuto de los Trabajadores no permite a menores de 18 años el trabajo nocturno ni las horas extra (art. 6) y fija un máximo de 8 horas diarias (art. 34.3). Con 16 y 17 años necesitas el consentimiento de tus padres o tutores, salvo que estés emancipado (art. 7).
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Lo que diga tu convenio. Si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores (art. 14) pone como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto (tres en empresas de menos de 25 trabajadores), y un mes en contratos temporales de hasta seis meses. Tiene que pactarse por escrito.
¿Pueden preguntarme por mi salud o si quiero tener hijos?
Por la salud, no: la Ley 15/2022 (art. 9.5) dice que el empleador no puede preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante. Por embarazo, hijos, religión u orientación tampoco deberían, porque la misma ley prohíbe discriminar en la selección. No tienes obligación de contestar.
¿El simulador guarda mi voz?
No. En la práctica libre, si eliges grabarte, la grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta. En la entrevista con informe, el reconocimiento de voz lo hace tu navegador (Chrome envía el audio a Google para transcribirlo; Safari, a Apple o en el propio dispositivo) y a LaborIA solo llega el texto, que pasa a Claude (Anthropic) para la repregunta y el informe y no se guarda. La voz que te pregunta está grabada con ElevenLabs.
¿Es gratis?
Sí: la entrevista corta de 3 preguntas con su informe es gratis, con un límite de 3 simulaciones al día por persona entre todos los simuladores de LaborIA. La versión completa está en preparación: todavía no se puede comprar y no cobramos nada; puedes apuntarte para que te avisemos. Además, la práctica libre (preguntas con voz, cronómetro y grabación en tu navegador) no tiene límite.

Fuentes

Ley 15/2022 y Estatuto de los Trabajadores leídos el 23 de octubre de 2026 en el BOE. Preguntas redactadas por LaborIA. Información general, no asesoramiento. LaborIA no tiene relación con ninguna empresa ni hace procesos de selección.