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Entrevista de trabajo · Almacén y logística · Simulador

Entrevista de trabajo: almacén. Practícala en voz alta

Las preguntas que se repiten en las entrevistas de almacén, leídas por una voz real. Respondes en voz alta con el reloj en marcha y repasas tu respuesta. Práctica libre sin límite o entrevista corta con informe.

¿Qué preguntan? En una entrevista de almacén suelen preguntarte qué tareas has hecho (carga, descarga, preparación de pedidos), con qué máquinas y formación, cómo trabajas con seguridad, cómo evitas errores de referencia y tu disponibilidad de turnos y transporte hasta el polígono.

El simulador

Sacas una pregunta al azar del banco (30 preguntas), la voz te la lee y respondes en voz alta con el reloj en marcha. Si quieres, te grabas y te escuchas. Después repasas tu respuesta con una lista. Sin límite y sin IA: nada sale de tu dispositivo.

Tiempo para responder
Cómo respondes

La grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta o cerrar la página. Tu progreso se guarda solo en este navegador.

Entrevista completa + informe detallado Próximamente

  • Una entrevista larga con los cinco bloques y repreguntas.
  • Casos del puesto (clientes, ritmo, errores) con tu forma de resolverlos.
  • Informe detallado por bloque, con tus respuestas transcritas y cómo contarlas mejor.

Todavía no se puede comprar y no te cobramos nada. Si te interesa, te avisamos cuando esté.

Avísame cuando esté la entrevista completa

Cómo suele ser el proceso

No hay una entrevista única: cada empresa hace su proceso, y en las cadenas grandes cambia también según la tienda o el centro. Esto es lo habitual, no la norma de ninguna empresa:

FaseQué suele pasarQué preparar
CandidaturaMuchas veces a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) o de portales de empleoTu formación (carretilla, PRL) y tu disponibilidad de turnos
Entrevista o llamadaCorta: experiencia, máquinas, turnos y cómo llegas al centroSer concreto con lo que sabes hacer y con qué máquinas
Prueba o primer díaA veces una prueba práctica de preparación de pedidos o de carretillaSeguridad primero: no manejes una máquina sin formación

Las 30 preguntas típicas de la entrevista de almacén

Son preguntas nuestras, del tipo que se repite en las entrevistas del sector: ninguna empresa publica las suyas y no hay respuestas «correctas». Debajo de cada bloque, una pista de qué conviene que se vea (orientación de LaborIA). Todas están en la práctica libre, con voz y sin límite.

Presentación y motivación

Qué conviene que se vea: Que se vea qué sabes hacer en un almacén, con qué máquinas y con qué formación, sin inflarlo.

  1. Háblame de ti y de tu experiencia en almacén o logística, si la tienes.
  2. ¿Por qué quieres trabajar en este almacén?
  3. ¿Qué tareas de almacén has hecho: carga, descarga, preparación de pedidos, inventario?
  4. ¿Has manejado transpaleta o carretilla? ¿Tienes formación de carretillero? Cuéntame.
  5. ¿Cuál es tu mayor punto fuerte para este puesto? Dame un ejemplo.
  6. ¿Y tu punto débil? ¿Qué haces para mejorarlo?

Seguridad y prevención

Qué conviene que se vea: Que se vea que paras y avisas antes de arriesgar, que levantas con las piernas y la carga pegada al cuerpo, y que no usas una máquina sin formación.

  1. Ves una caja mal apilada en una estantería alta que puede caer. ¿Qué haces?
  2. ¿Cómo levantas una caja pesada del suelo sin hacerte daño?
  3. Un compañero trabaja sin chaleco o sin botas de seguridad. ¿Qué haces?
  4. Cuéntame una vez que viste un riesgo en el trabajo y avisaste.
  5. La carretilla hace un ruido raro al empezar el turno. ¿Qué haces?
  6. Te piden mover una carga con una máquina que no sabes manejar. ¿Qué haces?

Productividad y precisión

Qué conviene que se vea: Que se vea que la rapidez no va por delante de la precisión, que compruebas y que un error se avisa en cuanto lo ves.

  1. Cuéntame un día con mucho volumen de trabajo. ¿Cómo lo sacaste?
  2. Preparas un pedido y la ubicación del producto está vacía. ¿Qué haces?
  3. Te das cuenta de que metiste un producto equivocado en un pedido ya cerrado. ¿Qué haces?
  4. ¿Cómo te organizas para ir rápido sin equivocarte de referencia?
  5. ¿Has trabajado con lector de códigos o terminal de radiofrecuencia? ¿Cómo te fue?
  6. ¿Cómo llevas un trabajo físico, repetitivo y con objetivos de productividad?

Trabajo en equipo

Qué conviene que se vea: Que se vea que en el muelle os coordináis con señales y palabras claras, y que ayudas al que va atrasado en lugar de quejarte.

  1. Cuéntame una vez que te coordinaste con otros para cargar o descargar un camión.
  2. Háblame de un roce con un compañero de turno. ¿Qué hiciste?
  3. Tu compañero va más lento y retrasa al equipo. ¿Qué haces?
  4. Cuéntame una vez que ayudaste a un compañero nuevo.
  5. ¿Qué haces si acabas tu parte antes que los demás?
  6. ¿Cómo llevas recibir órdenes de un jefe de equipo o un encargado?

Puntualidad y disponibilidad

Qué conviene que se vea: Que se vea que tu disponibilidad y tu forma de llegar están claras y que, si algo falla, avisas antes.

  1. ¿Qué disponibilidad tienes para turnos de mañana, tarde, noche o rotativos?
  2. ¿Cómo vendrías al trabajo? ¿Tienes forma de llegar hasta el polígono?
  3. Cuéntame una vez que alguien contó contigo para algo importante y cumpliste.
  4. ¿Qué harías si un día vas a llegar tarde a tu turno?
  5. Te ofrecen hacer horas extra un viernes a última hora. ¿Qué contestas?
  6. Para terminar, ¿tienes alguna pregunta para nosotros sobre el puesto?

Practicar estas preguntas con voz →

Preguntas que no te deberían hacer

La Ley 15/2022 prohíbe discriminar en el acceso al empleo, también en los criterios de selección (art. 9.1), por causas como el sexo, el origen, la religión, la edad, la discapacidad, la orientación sexual o la enfermedad (art. 2.1). Y su art. 9.5 lo dice tal cual: el empleador no podrá preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante al puesto. El Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2.c) también reconoce el derecho a no ser discriminado para el empleo.

  • Si te preguntan si estás embarazada o si piensas tener hijos, tu religión o tu orientación, no tienes obligación de contestar. Puedes reconducir: «Eso no afecta a mi trabajo; lo que sí te puedo contar es mi disponibilidad».
  • Sí pueden preguntarte por tu disponibilidad, tu experiencia, tu formación (por ejemplo, la de manipulador o de carretilla) o si tienes permiso de trabajo.
  • Si crees que te han discriminado, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Esto es información general, no asesoramiento.

Cómo preparar la entrevista de almacén

  • Prepara tres ejemplos reales: un cliente o una persona difícil, un día con mucho trabajo y algo en equipo. Sirven para la mitad de las preguntas.
  • Cuéntalos con orden: qué pasó, qué hiciste tú y cómo acabó. Es el método STAR (situación, tarea, acción, resultado), una técnica general de entrevistas.
  • Ten clara tu disponibilidad antes de entrar: horarios, fines de semana, cómo llegas.
  • Lleva una pregunta para el final (turnos, formación, cómo es un día normal).
  • Practica en voz alta con el simulador: preguntas al azar, voz y cronómetro.

Preguntas frecuentes sobre la entrevista de almacén

¿Puedo practicar sin límite?
Sí. La práctica libre saca preguntas al azar de un banco de 30, te las lee la voz y te cronometra; puedes grabarte y escucharte (la grabación se queda en tu navegador) o escribir la respuesta, y te autoevalúas con una lista. No usa IA y no tiene límite. La entrevista con informe de Claude es la que tiene un límite de 3 al día por persona entre todos los simuladores.
¿Me pueden pedir el carné de carretillero?
No hay un carné oficial único: el RD 1215/1997 exige que quien maneja la carretilla tenga formación adecuada, y muchas empresas piden un certificado de un curso con parte práctica. En LaborIA tienes la parte teórica gratis.
¿Qué preguntan sobre seguridad en un almacén?
Cómo levantas cargas, qué haces si ves un riesgo y si usas los equipos de protección. El RD 487/1997 regula la manipulación manual de cargas: la empresa debe evitarla o reducir el riesgo y formarte para hacerla bien.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Lo que diga tu convenio. Si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores (art. 14) pone como máximo seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto (tres en empresas de menos de 25 trabajadores), y un mes en contratos temporales de hasta seis meses. Tiene que pactarse por escrito.
¿Pueden preguntarme por mi salud o si quiero tener hijos?
Por la salud, no: la Ley 15/2022 (art. 9.5) dice que el empleador no puede preguntar sobre las condiciones de salud del aspirante. Por embarazo, hijos, religión u orientación tampoco deberían, porque la misma ley prohíbe discriminar en la selección. No tienes obligación de contestar.
¿El simulador guarda mi voz?
No. En la práctica libre, si eliges grabarte, la grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta. En la entrevista con informe, el reconocimiento de voz lo hace tu navegador (Chrome envía el audio a Google para transcribirlo; Safari, a Apple o en el propio dispositivo) y a LaborIA solo llega el texto, que pasa a Claude (Anthropic) para la repregunta y el informe y no se guarda. La voz que te pregunta está grabada con ElevenLabs.
¿Es gratis?
Sí: la entrevista corta de 3 preguntas con su informe es gratis, con un límite de 3 simulaciones al día por persona entre todos los simuladores de LaborIA. La versión completa está en preparación: todavía no se puede comprar y no cobramos nada; puedes apuntarte para que te avisemos. Además, la práctica libre (preguntas con voz, cronómetro y grabación en tu navegador) no tiene límite.

Fuentes

Ley 15/2022 y Estatuto de los Trabajadores leídos el 23 de octubre de 2026 en el BOE. Preguntas redactadas por LaborIA. Información general, no asesoramiento. LaborIA no tiene relación con ninguna empresa ni hace procesos de selección.