Mossos d'Esquadra · Tercera prova · Simulacre

Simulacre de l'entrevista personal de Mossos d'Esquadra, per veu

Et fem tres preguntes per competències, en català o en castellà, i respons en veu alta. L'entrevistador repregunta si falta alguna cosa i al final tens un informe amb el mètode STAR, la coherència i el temps de cada resposta.

Què és l'entrevista de Mossos? És una de les dues parts de la tercera prova, la d'adequació psicoprofessional: un test de competències i una entrevista «per objectivar la presència o absència de comportaments associats» a deu competències (base 6.1.3). Cadascuna es puntua d'1 a 10; per ser apte calen 50 punts en total i més de 3 a les tres clau: responsabilitat i orientació a la qualitat, autocontrol i resistència a la pressió, i autogestió i desenvolupament personal. És eliminatòria.

El simulador

Idioma de l'entrevista

Treus una pregunta a l'atzar del banc (30 preguntes), la veu te la llegeix i respons en veu alta amb el rellotge en marxa. Si vols, et graves i t'escoltes. Després repasses la resposta amb una llista. Sense límit i sense IA: res no surt del teu dispositiu.

Preguntes

Temps per respondre

Com respons

La gravació es fa i es queda al teu navegador: no s'envia a LaborIA ni a ningú i s'esborra en passar a una altra pregunta o tancar la pàgina. El teu progrés es desa només en aquest navegador.

Entrevista completa + informe detallat Properament

Les deu competències de la base 6.1.3, no només les tres clau (uns 20 minuts).
Diverses repreguntes per resposta, com en una entrevista real.
Informe detallat per competència, amb les teves respostes transcrites i com explicar-les millor.
Preparació amb el teu currículum: preguntes sobre la teva trajectòria i avisos d'incoherències.

Preu previst: 19,99 €

Encara no es pot comprar i no et cobrem res. Si t'interessa, t'avisem quan estigui a punt.

Avisa'm quan estigui l'entrevista completa

El que diuen les bases de l'entrevista

La tercera prova, la d'adequació psicoprofessional, té dues parts: un test de competències i una entrevista. El test és «un element previ per orientar, si es considera convenient», el contingut de l'entrevista, però el resultat de l'entrevista no depèn només del test. El resultat és apte o no apte i surt d'integrar les dues parts.

A l'entrevista s'obté informació sobre el teu desenvolupament personal i professional per veure si hi apareixen o no els comportaments de cada competència. Per això les preguntes útils per practicar són de conducta passada: què vas fer tu, en una situació real, i què va passar.

El dia del test de competències es lliura l'informe de vida laboral i s'emplena un qüestionari sobre el currículum i els interessos professionals, que s'utilitzen com a suport de la prova. El dia de l'entrevista es lliura una foto de carnet.

Competència (base 6.1.3)	Clau?
responsabilitat i orientació a la qualitat	Sí: més de 3 sobre 10
cooperació i treball en equip	—
autonomia i iniciativa	—
resolució de problemes	—
orientació de servei a les persones	—
adaptabilitat i flexibilitat	—
autocontrol i resistència a la pressió	Sí: més de 3 sobre 10
autogestió i desenvolupament personal	Sí: més de 3 sobre 10
motivació i identificació amb l'organització	—
habilitats socials i comunicatives	—

Cada competència, d'1 a 10. Apte = 50 punts o més sumant les deu i més de 3 a cadascuna de les tres clau. És el mateix text a la 46/26 i a la 46/25.

Preguntes típiques per practicar l'entrevista de Mossos d'Esquadra

Són preguntes nostres, del tipus que encaixa amb els criteris de les bases: el tribunal no publica les seves i no hi ha respostes «correctes». Sota cada criteri, una pista del que convé que es vegi (orientació de LaborIA; les bases només en donen el nom). Totes són a la pràctica lliure, amb veu i sense límit.

Responsabilitat i orientació a la qualitat · competència clau

Què convé que es vegi: Que es vegi que acabes el que comences i cuides la qualitat encara que ningú no et controli.

Explica'm una situació en què et vas comprometre a fer una feina i va resultar més difícil del previst. Què vas fer perquè quedés ben feta?
Parla'm d'una vegada que vas cometre un error a la feina o als estudis. Com te'n vas adonar i què vas fer després?
Explica'm una vegada que et vas adonar que una cosa teva no estava ben feta i ningú no se n'adonaria. Què vas fer?

Cooperació i treball en equip

Què convé que es vegi: Que es vegi què hi vas aportar tu, a l'equip, i com ho vas fer quan no era fàcil.

Explica'm una situació en què vas haver de treballar amb algú amb qui no t'entenies. Què vas fer perquè la feina sortís?
Pensa en un equip del qual hagis format part. Explica'm una vegada que vas ajudar un company encara que no et tocava.
Parla'm d'una feina en grup en què algú no feia la seva part. Què vas fer tu?

Autonomia i iniciativa

Què convé que es vegi: Que es vegi que actues sense esperar instruccions, amb criteri i avisant qui toca.

Explica'm una vegada que vas detectar un problema abans que ningú te'l digués i vas actuar pel teu compte.
Parla'm d'una situació en què no tenies instruccions clares i vas haver de decidir com continuar.
Explica'm una cosa que vas aprendre a fer pel teu compte perquè la necessitaves. Com ho vas fer?

Resolució de problemes

Què convé que es vegi: Que es vegi com analitzes, quines opcions vas veure i per què en vas triar una.

Explica'm un problema complicat que hagis hagut de resoldre. Com el vas analitzar i quina solució vas triar?
Pensa en una vegada que la primera solució que vas provar no va funcionar. Què vas fer després?
Parla'm d'una vegada que vas haver de prendre una decisió ràpida sense tota la informació. Com vas decidir?

Orientació de servei a les persones

Què convé que es vegi: Que es vegi que tractes bé la persona i resols el que necessita.

Explica'm una situació en què vas atendre una persona que necessitava ajuda i no era fàcil de tractar.
Parla'm d'una vegada que vas fer més del que et demanaven per ajudar algú.
Explica'm una vegada que vas haver d'atendre algú que estava molt nerviós o espantat. Què vas fer?

Adaptabilitat i flexibilitat

Què convé que es vegi: Que es vegi que, quan alguna cosa canvia, t'hi reorganitzes sense bloquejar-te.

Explica'm una situació en què et van canviar els plans a última hora. Com t'hi vas adaptar?
Parla'm d'una vegada que vas haver de canviar la teva manera de fer una cosa perquè no funcionava.
Explica'm una vegada que vas haver de treballar o estudiar amb un horari que no t'anava bé. Com ho vas portar?

Autocontrol i resistència a la pressió · competència clau

Què convé que es vegi: Que es vegi què vas fer per mantenir la calma i quin resultat va tenir.

Explica'm una situació en què vas haver de mantenir la calma davant d'algú enfadat o agressiu.
Parla'm d'un moment en què vas tenir molta pressió alhora: poc temps, molta feina o molta responsabilitat. Com ho vas gestionar?
Parla'm d'una vegada que vas rebre una crítica injusta davant d'altres persones. Com vas reaccionar?

Autogestió i desenvolupament personal · competència clau

Què convé que es vegi: Que es vegi que et poses objectius, acceptes les crítiques i millores.

Explica'm un objectiu personal o de formació que et vas marcar. Com t'hi vas organitzar i què vas aconseguir?
Parla'm d'una crítica o d'un consell que et van fer sobre la teva manera de fer les coses. Què en vas fer?
Explica'm una cosa en què hagis millorat l'últim any. Què vas fer per aconseguir-ho?

Motivació i identificació amb l'organització

Què convé que es vegi: Que es vegi que saps en què consisteix la feina i què has fet per preparar-t'hi.

Per què vols ser mosso o mossa d'esquadra? Què has fet fins ara per preparar-t'hi?
Què saps de la feina diària d'un mosso a una comissaria? Com t'has informat?
Què creus que et costarà més de la feina de mosso? Com t'hi estàs preparant?

Habilitats socials i comunicatives

Què convé que es vegi: Que es vegi com escoltes, expliques i portes una conversa difícil.

Explica'm una vegada que vas haver d'explicar una cosa complicada a algú que no l'entenia.
Parla'm d'un conflicte entre dues persones en què vas fer de mediador.
Explica'm una vegada que vas haver de parlar davant d'un grup o d'algú amb autoritat. Com ho vas preparar?

Practicar aquestes preguntes amb veu →

Com va anar a la convocatòria anterior (46/25)

Test de competències: dissabte 21 de febrer de 2026 a les 10.30, a la UAB (Cerdanyola), amb una durada aproximada de 2 hores i 30 minuts, llapis del número 2 i la vida laboral impresa i grapada. Es va convocar tots els aptes de la física: 1.735 dones i 3.730 homes.
Entrevista: convocada el 25 de febrer de 2026, a l'Institut de Seguretat Pública de Catalunya (Mollet del Vallès), amb dia i hora a la consulta personalitzada. Calia portar el DNI, el passaport o el permís de conduir original, el dorsal i una foto de carnet amb el nom al dors. Prohibit qualsevol dispositiu que comuniqui o enregistri; només rellotge analògic.
Resultats: el 18 de juny de 2026 van superar la tercera prova 1.720 persones (692 dones i 1.028 homes). Al juliol es va enviar per notificació electrònica el full de valoració a tothom qui l'havia fet.

El que no és públic (i el simulador no s'inventa)

Les preguntes del tribunal. Les bases no les publiquen. Les d'aquest simulador són nostres, una per competència, del tipus «explica'm una situació en què…».
Com es defineix i es puntua cada competència. Les bases donen els noms i la regla dels 50 punts i més de 3 a les clau, res més. Per això l'informe no et posa nota d'1 a 10.
Quant dura l'entrevista, si s'enregistra i qui la fa. Les bases de Mossos no ho diuen (les de la Policia Nacional sí que diuen que allà s'enregistra).
El contingut del test de competències. Només se sap que existeix, que orienta l'entrevista i que a la 46/25 va durar unes dues hores i mitja.
La data a la 46/26. La previsió de calendari del tribunal arriba fins a la prova física (del 23 de novembre al 21 de desembre de 2026). A la 46/25, el test va ser el 21 de febrer, la convocatòria a l'entrevista va sortir el 25 de febrer i els resultats, el 18 de juny.

Com preparar l'entrevista

Tingues cinc o sis situacions reals preparades (feina, estudis, esport, voluntariat, família) que et serveixin per a diverses competències. Millor reals i petites que grans i inventades.
Explica-les amb el mètode STAR: Situació (on i quan), Tasca (què et tocava a tu), Acció (què vas fer tu, en primera persona) i Resultat (què va passar i què en vas aprendre). STAR és una tècnica general d'entrevistes per competències, no una cosa que demanin les bases.
Que quadri amb els teus papers. El tribunal té la teva vida laboral i el qüestionari de currículum i interessos: el que expliquis hauria d'encaixar amb el que hi vas posar.
Practica en veu alta. Explicar-ho parlant no és el mateix que pensar-ho. Per a això és el simulador: tres preguntes, repregunta i un informe amb el que t'ha faltat.

Preguntes freqüents sobre l'entrevista de Mossos

Puc practicar sense límit?

Sí. La pràctica lliure treu preguntes a l'atzar d'un banc de 30, te les llegeix la veu i et cronometra; pots gravar-te i escoltar-te (la gravació es queda al teu navegador) o escriure la resposta, i t'autoavalues amb una llista. No fa servir IA i no té límit. L'entrevista amb informe de Claude és la que té un límit de 3 al dia per persona entre tots els simuladors.

Què pregunten a l'entrevista personal de Mossos?

Les bases no publiquen les preguntes. Diuen que l'entrevista busca comportaments associats a deu competències (responsabilitat i orientació a la qualitat, cooperació i treball en equip, autonomia i iniciativa, resolució de problemes, orientació de servei a les persones, adaptabilitat i flexibilitat, autocontrol i resistència a la pressió, autogestió i desenvolupament personal, motivació i identificació amb l'organització, i habilitats socials i comunicatives) a partir del teu desenvolupament personal i professional. Per això convé practicar preguntes de conducta passada: «explica'm una situació en què…».

Com s'aprova la prova psicoprofessional de Mossos?

Cada competència es puntua d'1 a 10. Per ser apte cal sumar 50 punts o més i treure més de 3 a les tres competències clau: responsabilitat i orientació a la qualitat, autocontrol i resistència a la pressió, i autogestió i desenvolupament personal. El resultat, apte o no apte, integra el test de competències i l'entrevista (base 6.1.3 de la convocatòria 46/26).

Quanta gent suspèn l'entrevista de Mossos?

A la convocatòria 46/25 es va convocar al test de competències 5.465 persones (tots els aptes de la física) i van superar la tercera prova 1.720 (692 dones i 1.028 homes), segons els acords del tribunal del 12 de febrer i del 17 de juny de 2026. El tribunal no publica quants s'hi van presentar.

Quan és l'entrevista de la convocatòria 46/26?

No hi ha data. La previsió de calendari del tribunal (21/09/2026) arriba fins a la prova física, del 23 de novembre al 21 de desembre de 2026. A la 46/25, el test de competències va ser el 21 de febrer de 2026 i la convocatòria a l'entrevista, el 25 de febrer.

El simulador guarda la meva veu?

No. A la pràctica lliure, si tries gravar-te, la gravació es fa i es queda al teu navegador: no s'envia a LaborIA ni a ningú i s'esborra en passar a una altra pregunta. A l'entrevista amb informe, el reconeixement de veu el fa el teu navegador (Chrome envia l'àudio a Google per transcriure'l; Safari, a Apple o al mateix dispositiu) i a LaborIA només hi arriba el text, que passa a Claude (Anthropic) per a la repregunta i l'informe i no es guarda. La veu que et pregunta està gravada amb ElevenLabs.

És gratis?

Sí: l'entrevista curta de 3 preguntes amb el seu informe és gratis, amb un límit d'usos al dia. L'entrevista completa amb informe detallat està en preparació, amb un preu previst de 19,99 €; encara no es pot comprar. A més, la pràctica lliure (preguntes amb veu, cronòmetre i gravació al teu navegador) no té límit.

Fonts oficials

Bases i acords del tribunal llegits el 19 d'octubre de 2026 al DOGC i a mossos.gencat.cat. Informació general, no assessorament. LaborIA no té relació amb la Generalitat ni amb el tribunal.