Permiso de maternidad: 19 semanas al 100% de tu base reguladora

19 semanas: 6 obligatorias, seguidas y a jornada completa, justo después del parto; 11 que se pueden disfrutar por semanas, seguidas o no, hasta que el bebé cumpla 12 meses (la madre biológica puede adelantar hasta 4 antes del parto), y 2 hasta que cumpla 8 años. Las voluntarias se pueden disfrutar a tiempo parcial si hay acuerdo con la empresa. Por cada hijo a partir del segundo en un parto múltiple, o si el bebé tiene una discapacidad, hay una semana más para cada progenitor; si el bebé tiene que estar hospitalizado más de 7 días, hasta 13 semanas más.

El 100% de la base reguladora: la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al mes previo al parto, dividida entre 30 si cobras por meses (art. 179 de la Ley General de la Seguridad Social). El máximo en 2026 es de 170,04 € al día. La paga el INSS, no la empresa, y está exenta de IRPF (art. 7.h de la Ley del IRPF). Requisitos de cotización según la edad: ninguno con menos de 21 años; de 21 a 25, 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral; con 26 o más, 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda la vida laboral.

Se pide al INSS, por internet (con certificado digital o Cl@ve) o con cita previa, aportando el DNI, el número de cuenta y el informe de maternidad del parto. Avisa también a la empresa de las fechas en que vas a disfrutar las semanas voluntarias, con 15 días de antelación.

Al terminar el permiso vuelves a tu puesto, con las mejoras que se hayan producido mientras estabas fuera (art. 48.9 del Estatuto). El despido durante el embarazo, durante el permiso y en los 12 meses siguientes al nacimiento tras reincorporarte es nulo salvo que la empresa demuestre una causa ajena (art. 55.5): readmisión y salarios de tramitación. Después puedes pedir la hora de lactancia hasta los 9 meses y reducir la jornada por cuidado de hijos.