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¿Cuál es la tabla salarial del convenio de sector público 2026? Depende del convenio que aplique tu empresa. Tu contrato no puede pagarte menos que el mínimo de tu categoría ni que el salario mínimo (1.221 € al mes en 14 pagas en 2026); si detectas diferencia, puedes reclamar atrasos de hasta 12 meses (art. 59 ET).

Convenio · Sector Público

Tabla salarial del convenio
de sector público 2026

Qué convenio te aplica, dónde está tu tabla y las cifras de los convenios estatales, con su referencia del BOE. Salario medio del sector: 37.518 €/año (INE, 2024).

Respuesta rápida: Los funcionarios no tienen convenio: su sueldo base y sus trienios por subgrupo los fija la Ley de Presupuestos, y los complementos, cada administración. El personal laboral de las administraciones sí tiene convenios propios. La seguridad privada, aunque muchos vigilantes trabajen en edificios públicos, tiene su propio convenio estatal. Como referencia, el INE da 37.518 € brutos al año de media en «Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria» (Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024).

Estatuto Básico del Empleado Público

No es un convenio

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

No es un convenio: el sueldo base y los trienios de cada subgrupo (A1, A2, B, C1, C2 y E) los fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art. 23) y los complementos, cada administración (art. 24). En 2026 no hay presupuestos nuevos y la subida la fijó el Real Decreto-ley 14/2025 (BOE-A-2025-24445): un 1,5 % sobre lo vigente a 31 de diciembre de 2025, más un 0,5 % si el IPC de 2026 llega al 1,5 %, que se pagaría en el primer trimestre de 2027 (art. 2). Las cuantías por subgrupo las publica el Ministerio de Hacienda en el Portal de la Administración Presupuestaria.

BOE-A-2015-11719 en el BOE →

Convenio de Seguridad Privada

Tabla estatal

Resolución de 8 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030 · 18 de abril de 2026 (BOE núm. 95)

Aquí sí hay tabla estatal, y es la excepción entre los sectores grandes. Las cuantías están en el propio convenio estatal, en su «Anexo primero. Anexo de Salarios y Otras Retribuciones», con el «Anexo segundo. Otros conceptos económicos» para pluses y dietas. No tienes que buscar el convenio de tu provincia: la cifra que te aplica está en el texto del BOE, por categoría. Comprueba el año, porque el convenio pacta una subida distinta para cada ejercicio hasta 2030.

BOE-A-2026-8569 en el BOE →Ver el Convenio de Seguridad Privada →

Salario medio en el sector

La ganancia media anual por trabajador en «Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria» fue de 37.518 € en 2024, frente a 36.384 € en 2023. Incluye a quien trabaja a jornada parcial y no es un mínimo de convenio: tu mínimo es el de tu categoría. Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024, tabla 28185.

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Preguntas frecuentes · Convenio Sector Público

¿Qué convenio colectivo se aplica en sector público?+
Los funcionarios no tienen convenio: su sueldo base y sus trienios por subgrupo los fija la Ley de Presupuestos, y los complementos, cada administración. El personal laboral de las administraciones sí tiene convenios propios. La seguridad privada, aunque muchos vigilantes trabajen en edificios públicos, tiene su propio convenio estatal. Los de esta página: Estatuto Básico del Empleado Público (BOE-A-2015-11719); Convenio de Seguridad Privada (BOE-A-2026-8569).
¿Cuál es el salario mínimo por convenio en sector público en 2026?+
No hay una cifra estatal: la tabla de sector público la fija el convenio de tu provincia o de tu empresa. En ningún caso puede quedar por debajo de el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año) en 2026 (Real Decreto 126/2026).
¿Puede mi empresa pagarme menos que el convenio de sector público?+
NO. El convenio colectivo fija el mínimo de tu grupo o categoría. Si tu empresa te paga menos, estás cobrando por debajo de lo legal y puedes reclamar las diferencias del último año: cada mensualidad prescribe al año de poder exigirse (art. 59.2 ET). Primero por escrito a la empresa, después conciliación y Juzgado de lo Social; el procedimiento es gratuito para el trabajador.
¿Cómo sé qué convenio y qué grupo profesional me corresponden?+
Tu nómina y tu contrato deben indicar el convenio aplicable y tu grupo o categoría. Si no aparece, pídeselo por escrito a la empresa. Si haces funciones de un grupo superior al que cobras, puedes reclamar la diferencia y, según el caso, la reclasificación (art. 39 ET).