¿Qué días son festivos en la Comunidad de Madrid en 2027? Doce, según la
Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 254, de 13 de
octubre de 2026): los nueve de toda España, más el 19 de marzo (San José), el 25 de marzo (Jueves Santo) y el 16 de agosto (Lunes siguiente a la Asunción de la Virgen). De lunes a viernes caen 10; el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor) caen en sábado.
Además, tu municipio tiene 2 fiestas locales, que se publican en el BOCM.
12 festivos9 de toda España y 3 que elige la comunidad.
251 días laborablesDe lunes a viernes, antes de las 2 fiestas locales.
1 puenteFestivos en martes o jueves.
+2 localesEn el BOCM o en el boletín de la provincia.
Los festivos de 2027 en la Comunidad de Madrid
«Nacional»: fiesta de toda España, o que la comunidad podía cambiar por otra y ha mantenido. «De la comunidad»:
la ha elegido la Comunidad de Madrid. En gris, las que caen en fin de semana.
Puentes y fines de semana largos
- 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) cae en martes: el lunes 11 de octubre queda entre el festivo y el fin de semana.
Caen en lunes o viernes, con fin de semana de tres días: 1 de enero (viernes), 19 de marzo (viernes), 26 de marzo (viernes), 16 de agosto (lunes), 1 de noviembre (lunes) y 6 de diciembre (lunes).
El día puente no es festivo: solo lo libras si lo dice tu convenio o tu calendario de empresa, o si lo pides de
vacaciones.
Días laborables en 2027
2027 tiene 261 días de lunes a viernes. Quitando los 10 festivos que caen entre semana quedan
251, y 249 si las 2 fiestas locales de tu municipio también caen entre semana. Tus vacaciones
(30 días naturales como mínimo) y los turnos de tu empresa van aparte.
Las fiestas locales
Cada municipio tiene 2 más. Las fija la autoridad laboral de la comunidad a propuesta del ayuntamiento y se publican
en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) o en el boletín de la provincia (art. 46 del Real Decreto 2001/1983).
No las ponemos aquí hasta tenerlas del boletín: mientras tanto, tu ayuntamiento te dice cuáles ha propuesto.
Otras comunidades
Preguntas frecuentes sobre el calendario laboral 2027 en la Comunidad de Madrid
¿Cuántos festivos hay en la Comunidad de Madrid en 2027?+
Doce, según la Resolución de 8 de octubre de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE del 13 de octubre). Nueve son de toda España y estos los ha elegido la Comunidad de Madrid: el 19 de marzo (San José), el 25 de marzo (Jueves Santo) y el 16 de agosto (Lunes siguiente a la Asunción de la Virgen). Además, cada municipio tiene 2 fiestas locales.
¿Qué puentes hay en 2027 en la Comunidad de Madrid?+
Festivos en martes o jueves: 12 de octubre (martes). El día de en medio solo es libre si te lo da tu convenio o tu empresa; si no, se puede pedir de vacaciones. Caen en lunes o viernes, con fin de semana de tres días: 1 de enero (viernes), 19 de marzo (viernes), 26 de marzo (viernes), 16 de agosto (lunes), 1 de noviembre (lunes) y 6 de diciembre (lunes).
¿Cuántos días laborables tiene 2027 en la Comunidad de Madrid?+
251 de lunes a viernes: el año tiene 261 y 10 festivos caen entre semana. Si las 2 fiestas locales de tu municipio también caen entre semana, quedan 249. Sin contar tus vacaciones ni los turnos de tu empresa.
¿Dónde se publican las fiestas locales de 2027 en la Comunidad de Madrid?+
En el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) o en el boletín de la provincia. Las fija la autoridad laboral a propuesta de cada ayuntamiento, dos por municipio (art. 46 del Real Decreto 2001/1983). Hasta que salgan, tu ayuntamiento te dice cuáles ha propuesto.
¿Qué pasa con los festivos que caen en sábado?+
No se mueven: la norma solo pasa al lunes las fiestas que caen en domingo (art. 45.2 del Real Decreto 2001/1983). En 2027 caen en sábado el 1 de mayo y el 25 de diciembre en toda España. Si en tu empresa el sábado es laborable, ese día no trabajas; si no, no ganas un día libre.
¿Cómo se paga un festivo trabajado?+
Si por razones técnicas u organizativas tienes que trabajar un festivo, la empresa te paga esas horas con un 75 % más como mínimo, salvo que te dé otro día de descanso a cambio (art. 47 del Real Decreto 2001/1983). Tu convenio puede mejorarlo.