Permisos retribuidos · Art. 37.3 ET
Los permisos retribuidos a los que tienes derecho por ley
Boda, mudanza, exámenes, muerte de familiar, cumplimiento de deberes públicos… El Art. 37.3 ET recoge los mínimos legales — y los convenios suelen ampliarlos.
Respuesta rápida: El Art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece los permisos retribuidos mínimos por ley: 15 días por matrimonio, 2 días por nacimiento o defunción de familiar (4 si es fuera de la localidad), 1 día por mudanza, tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto. Todos estos permisos se pagan como si fuera un día trabajado normal.
Los 10 permisos retribuidos por ley
- Matrimonio: 15 días naturales (o formalización de pareja de hecho)
- Nacimiento de hijo: 2 días (4 si requiere desplazamiento fuera de localidad)
- Defunción/enfermedad grave/hospitalización de familiar hasta 2º grado: 2 días (4 con desplazamiento)
- Mudanza: 1 día por cambio de domicilio habitual
- Cumplimiento de deberes públicos: tiempo indispensable (elecciones, jurado, testigo)
- Funciones sindicales/representación: según convenio
- Exámenes prenatales y preparación al parto: tiempo indispensable
- Lactancia: 1 hora al día hasta que el bebé cumpla 9 meses
- Exámenes académicos: tiempo indispensable si estás realizando estudios oficiales
- Ejercicio del derecho a la educación: permisos para formación profesional
Cómo solicitar un permiso retribuido
Debes preavisar a la empresa con la antelación razonable y justificar el motivo posteriormente (Art. 37.3 ET). La empresa NO puede negarlo si cumples los requisitos legales. Para bodas, mudanzas y exámenes, avisa con varias semanas de antelación. Para nacimiento/defunción, comunica de inmediato al ocurrir. Guarda copia del preaviso y de los justificantes (certificado matrimonio, boletín médico, certificado defunción, etc).
Convenios que MEJORAN los mínimos legales
Muchos convenios amplían los permisos: banca suele dar 20 días de matrimonio en vez de 15; el sector sanidad público 3 días por mudanza; algunos convenios de tecnología incluyen 1-2 días adicionales por 'asuntos propios' sin justificación. Consulta tu convenio colectivo para ver las mejoras aplicables en tu sector.
Qué NO son permisos retribuidos
Las ausencias por asuntos personales sin justificación (excepto los 'días de asuntos propios' que dé tu convenio) no son permisos retribuidos — se descuentan del salario. Tampoco lo es faltar por cuidado de mascotas, gestiones bancarias o citas médicas privadas (a diferencia del médico de la Seguridad Social, que sí genera permiso).
Preguntas frecuentes
¿El día de mi boda es festivo o permiso retribuido?+
Son 15 días NATURALES de permiso retribuido consecutivos, empezando el día de la boda o el día laborable anterior/posterior si prefieres (Art. 37.3.a ET).
¿Los 2 días por defunción son laborables o naturales?+
Son naturales — cuentan sábados y domingos también. Si el fallecimiento requiere desplazamiento fuera de tu localidad, son 4 días naturales.
¿Puedo acumular las horas de lactancia en jornadas completas?+
Sí. Puedes acumular la hora diaria de lactancia (Art. 37.4 ET) en jornadas completas de vacaciones al final. Por ejemplo, si tienes 6 meses de derecho a lactancia (270 días × 1h = 270h), puedes acumularlas en aproximadamente 5 semanas de baja.
¿Si trabajo por turnos, cómo cuentan los días de permiso?+
Los días de permiso son días naturales, no jornadas de trabajo. Si tu turno cae en tu día de permiso, no lo trabajas y se paga como jornada normal. Si el turno cae fuera del permiso, sí lo trabajas.
Convenios colectivos por sector
Permiso de lactancia