Los permisos retribuidos a los que tienes derecho por ley

Según el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado del BOE, redacción del Real Decreto-ley 5/2023), puedes ausentarte con derecho a remuneración, avisando y justificándolo:

1. Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días naturales (37.3.a).
2. Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad (incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho), o de otra persona que conviva contigo y requiera tu cuidado efectivo: 5 días (37.3.b).
3. Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado: 2 días, ampliables en 2 más si necesitas desplazarte (37.3.b bis).
4. Traslado del domicilio habitual: 1 día (37.3.c).
5. Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido votar: el tiempo indispensable (37.3.d). Si te toca mesa electoral el 29-N, la LOREG fija permiso de jornada completa si trabajas ese domingo y 5 horas menos el lunes.
6. Funciones sindicales o de representación del personal: en los términos legales o del convenio (37.3.e).
7. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y las sesiones y los informes previos en adopción, guarda o acogimiento: el tiempo indispensable, si tienen que ser dentro de la jornada (37.3.f).
8. No poder llegar al trabajo por restricciones de las autoridades o por un riesgo grave e inminente, como una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso: hasta 4 días (37.3.g).
9. Actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos: el tiempo indispensable, si son dentro de la jornada (37.3.g).

Además: fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente que hagan indispensable tu presencia inmediata), con las horas equivalentes a 4 días al año retribuidas (art. 37.9), y la lactancia, una hora al día hasta que el bebé cumpla 9 meses (art. 37.4).

Ya no hay «2 días por nacimiento». El nacimiento de un hijo salió del art. 37.3 con el Real Decreto-ley 6/2019: ahora es el permiso por nacimiento de 19 semanas (art. 48.4 ET).

Fuera del 37.3, el art. 23 ET da derecho a los permisos necesarios para concurrir a exámenes si cursas con regularidad estudios para un título académico o profesional, y, con un año de antigüedad, a 20 horas anuales retribuidas de formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa.

El art. 37.3 ET pide «previo aviso y justificación». La empresa no puede negarlo si se da la causa. Para bodas y mudanzas, avisa con antelación; para una hospitalización o un fallecimiento, en cuanto ocurra. Guarda copia del aviso y de los justificantes (certificado de matrimonio, informe del hospital, certificado de defunción…).

Los convenios pueden mejorar estos mínimos (más días o permisos que el Estatuto no recoge), nunca empeorarlos: se negocian «dentro del respeto a las leyes» y deben respetar «en todo caso los mínimos de derecho necesario» (art. 85.1 y art. 3.3 ET). Búscalo en el artículo de permisos o licencias de tu convenio colectivo.

Las ausencias por asuntos personales que no estén en el art. 37.3 ni en tu convenio (por ejemplo, los «días de asuntos propios», si tu convenio los da) no son permisos retribuidos. Tampoco recoge el art. 37.3 un permiso general para ir a tus propias citas médicas, hacer gestiones bancarias o cuidar de una mascota; si tu convenio lo prevé, se aplica el convenio.