El SMI sube a 1.221 €/mes en 2026 — esto cambia en tu nómina

Todavía no hay SMI de 2027. Lo fija el Gobierno cada año por real decreto, después de consultar a sindicatos y patronal (art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores); el de 2026 se apoya además en el informe de la Comisión Asesora para el Análisis del SMI del 12 de diciembre de 2025. A 17 de octubre de 2026 no hay ningún proyecto de real decreto del SMI de 2027 en el portal de participación pública del Ministerio de Trabajo ni en el BOE. Las cifras para 2027 que circulan son estimaciones o peticiones sindicales, no una norma: cuando salga el real decreto, lo ponemos aquí con su enlace al BOE.

El de 2026 surte efectos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 (disposición final tercera del Real Decreto 126/2026), pero el salario mínimo no desaparece al acabar el año: según la Dirección General de Trabajo, «el ordenamiento jurídico laboral no contempla la existencia de períodos carentes de salario mínimo interprofesional». Lo recordaba el Real Decreto-ley 16/2025 al prorrogar el SMI de 2025 hasta que llegara el de 2026 (el Congreso no lo convalidó y quedó derogado: Resolución de 27 de enero de 2026). El de 2026 se publicó el 19 de febrero con efectos desde el 1 de enero, así que las empresas pagaron la diferencia de esos meses.

El SMI 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (40,70 €/día), fijado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero de 2026, publicado en el BOE del 19 de febrero de 2026 (BOE-A-2026-3815). Si tu empresa te paga en 12 pagas en lugar de 14, la cifra equivalente es 1.424,50 €/mes — nunca puede ser inferior. Ningún trabajador por cuenta ajena en España puede cobrar menos de esta cantidad por jornada completa, sea cual sea su convenio.

Si tienes un contrato de duración determinada de menos de 120 días (eventual, temporada), el mínimo por jornada legal es de 57,82 €/día — más alto que el prorrateo normal del SMI, precisamente para compensar la falta de continuidad. Si trabajas en el servicio del hogar por horas (régimen externo, sin vivir en el domicilio), el mínimo es de 9,55 €/hora efectivamente trabajada.

Pagar por debajo del SMI es una infracción grave de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), sancionable por la Inspección de Trabajo. Puedes reclamar la diferencia con carácter retroactivo (hasta 1 año, plazo de prescripción de acciones derivadas del contrato de trabajo, Art. 59 ET) sin necesidad de dejar el puesto primero — la reclamación de cantidad no requiere extinguir el contrato.

El SMI no solo marca el salario mínimo — también marca el límite de embargabilidad del salario (Art. 607 LEC, el SMI íntegro es inembargable) y lo que paga el FOGASA si tu empresa no puede pagarte: como máximo, el doble del SMI diario, con la parte de las pagas extra, por cada día de salario pendiente, hasta 120 días (art. 33 ET). Las ayudas autonómicas o locales que usan el SMI como referencia de renta no cambian solas: el RD 126/2026 las deja con la cuantía anterior salvo que su norma diga otra cosa (disposición transitoria única). Una subida del SMI arrastra, indirectamente, estas otras cifras.