¿Hay entrevista en las oposiciones a Policía Portuario? Sí. En la convocatoria de la Autoridad Portuaria de Santander (BOC n.º 153, de 11 de agosto de 2026) las competencias genéricas se evalúan con un test (10 puntos) y una entrevista personal (20 puntos), obligatoria pero no eliminatoria. Valora comunicar, negociar y trabajo en equipo, las competencias del III Convenio Colectivo de Puertos del Estado, y las habilidades del puesto.
El simulador
Sacas una pregunta al azar del banco (30 preguntas), la voz te la lee y respondes en voz alta con el reloj en marcha. Si quieres, te grabas y te escuchas. Después repasas tu respuesta con una lista. Sin límite y sin IA: nada sale de tu dispositivo.
La grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta o cerrar la página. Tu progreso se guarda solo en este navegador.
Tu navegador no reconoce la voz: puedes escribir las respuestas (Chrome, Edge y Safari sí la reconocen).
3 preguntas · unos 5 minutos · respondes en voz alta y pulsas «He terminado».
El entrevistador está pensando…
Entrevista completa + informe detallado Próximamente
- Una entrevista larga con las cuatro áreas y varias repreguntas por respuesta.
- Casos del puesto (accesos, seguridad, conflictos con usuarios) con tu forma de resolverlos.
- Informe detallado por competencia, con tus respuestas transcritas y cómo contarlas mejor.
Todavía no se puede comprar y no te cobramos nada. Si te interesa, te avisamos cuando esté.
Avísame cuando esté la entrevista completa
Lo que dicen las bases de la entrevista
Policía Portuario es un puesto de personal laboral fijo de cada Autoridad Portuaria, sujeto al III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Cada puerto convoca sus plazas, con un procedimiento común para todo el sistema portuario.
En la convocatoria de la Autoridad Portuaria de Santander de agosto de 2026 (cinco puestos), la fase de oposición tiene competencias técnicas (prueba teórico-normativa, idioma y psicotécnica) y competencias genéricas. A las genéricas solo pasan los diez aspirantes con mejor nota en las técnicas.
| Competencias genéricas | Lo que dicen las bases |
|---|---|
| Test | Uno o varios cuestionarios sobre las competencias genéricas, de 0 a 10; obligatorio, no eliminatorio |
| Entrevista personal | De 0 a 20; obligatoria, no eliminatoria; puede grabarse y la puede hacer una consultora o un profesional independiente |
| Qué se valora | Comunicar, negociar y trabajo en equipo (anexo VIII del convenio) y las habilidades vinculadas a las funciones del puesto |
Que no sea eliminatoria no quiere decir que no cuente: son 20 de los 80 puntos de la oposición, y en caso de empate la convocatoria de Santander desempata, entre otros criterios, por la mayor nota en la entrevista.
Preguntas típicas para practicar la entrevista de Policía Portuario
Son preguntas nuestras, del tipo que encaja con los criterios de las bases: el tribunal no publica las suyas y no hay respuestas «correctas». Debajo de cada criterio, una pista de qué conviene que se vea (orientación de LaborIA; las bases solo dan el nombre). Todas están en la práctica libre, con voz y sin límite.
Comunicar
Qué conviene que se vea: Que se vea que te explicas claro, escuchas y adaptas el mensaje a quien tienes delante.
- Cuéntame una vez que tuviste que explicar una norma o una prohibición a alguien que no quería escucharla.
- Háblame de una vez que tuviste que transmitir una información importante a varias personas a la vez.
- Cuéntame una vez que tuviste que hacerte entender con alguien que no hablaba bien tu idioma.
- Háblame de un malentendido que tuviste en el trabajo. ¿Cómo lo aclarasteis?
- Cuéntame una vez que tuviste que dar una mala noticia. ¿Cómo lo preparaste?
- Háblame de una vez que tuviste que pasar el relevo de un turno a un compañero. ¿Qué le contaste y cómo?
- Cuéntame una vez que tuviste que hablar por teléfono o por radio en una situación tensa.
- Háblame de una vez que te tocó escribir un parte, un informe o una incidencia. ¿Qué pusiste?
Negociar
Qué conviene que se vea: Que se vea cómo buscas un acuerdo sin perder la firmeza en lo que no se puede ceder.
- Cuéntame un conflicto en el que llegaste a un acuerdo con alguien que quería algo distinto a ti.
- Háblame de una vez que tuviste que convencer a alguien de que cambiara lo que estaba haciendo.
- Cuéntame una vez que un cliente o un usuario se negaba a cumplir lo que le pedías. ¿Cómo acabó?
- Háblame de una vez que tuviste que ceder en algo para llegar a un acuerdo.
- Cuéntame una vez que dos personas discutían y tuviste que poner orden sin empeorarlo.
- Háblame de una vez que tuviste que decir que no y mantenerlo aunque insistían.
- Cuéntame una vez que conseguiste que alguien aceptara una solución que al principio rechazaba.
- Háblame de una vez que tuviste que negociar horarios, turnos o tareas con compañeros.
Trabajo en equipo
Qué conviene que se vea: Que se vea qué aportas tú al turno o al equipo y cómo resuelves los roces.
- Cuéntame un trabajo a turnos o en equipo en el que tuviste que coordinarte con otras personas.
- Háblame de una vez que un compañero no hacía su parte. ¿Qué hiciste?
- Cuéntame una vez que ayudaste a un compañero aunque no te tocaba.
- Háblame de un desacuerdo con un compañero de turno. ¿Cómo lo resolvisteis?
- Cuéntame una vez que tuviste que trabajar con gente de otra empresa o de otro servicio.
- Háblame de una vez que tu equipo se equivocó. ¿Qué hiciste tú?
- Cuéntame una vez que tuviste que seguir instrucciones que no compartías por el bien del equipo.
Funciones del puesto
Qué conviene que se vea: Que se vea que conoces el trabajo (turnos, seguridad, control) y actúas con criterio.
- ¿Por qué quieres ser policía portuario? ¿Qué sabes del trabajo diario en un puerto?
- Cuéntame una situación de riesgo o de urgencia que te tocó resolver. ¿Qué hiciste primero?
- ¿Cómo te ves trabajando a turnos, de noche, en festivos y a la intemperie?
- Cuéntame una vez que tuviste que hacer cumplir una norma de seguridad a alguien con prisa.
- Háblame de una vez que detectaste algo raro o peligroso y avisaste a quien correspondía.
- Cuéntame una vez que tuviste que controlar el acceso de personas o de vehículos, o algo parecido.
- ¿Qué crees que es lo más difícil del trabajo de policía portuario? ¿Cómo te preparas para ello?
Lo que no es público (y el simulador no se inventa)
- Las preguntas. Las bases dicen que los detalles se explican al empezar. Las de este simulador son nuestras.
- Cómo se puntúa cada competencia. No se detalla en las bases. Por eso el informe no te pone nota.
- Las bases de tu puerto. Esta página resume la convocatoria de Santander: en otro puerto, comprueba que el reparto de puntos es el mismo.
Cómo preparar la entrevista
- Prepara ejemplos reales de comunicar (explicar una norma, dar un relevo), negociar (llegar a un acuerdo, decir que no) y trabajar en equipo (turnos, coordinación).
- Conoce el puesto: turnos, vigilancia, control de accesos, seguridad y trato con transportistas, pasajeros y empresas del puerto.
- Cuéntalos con el método STAR: situación, tarea, acción (lo que hiciste tú) y resultado. Es una técnica general, no algo que pidan las bases.
- Practica en voz alta con el simulador: preguntas al azar y cronómetro.
Preguntas frecuentes sobre la entrevista de Policía Portuario
¿Puedo practicar sin límite?
¿Qué valoran en la entrevista de Policía Portuario?
¿La entrevista es eliminatoria?
¿Quién hace la entrevista?
¿El simulador guarda mi voz?
¿Es gratis?
Fuentes oficiales
Bases de la Autoridad Portuaria de Santander leídas el 22 de octubre de 2026 en el Boletín Oficial de Cantabria (n.º 153, de 11 de agosto de 2026). Información general, no asesoramiento. LaborIA no tiene relación con Puertos del Estado ni con ninguna Autoridad Portuaria.