¿Hay entrevista en la Policía Foral? Puede haberla. La tercera prueba consiste en cuestionarios de personalidad, de competencias laborales y/o de aptitudes «y entrevistas personales y/o de trabajo grupal», para ver si encajas en el perfil profesiográfico del empleo. La hace el INAP, es apta o no apta y solo pasan las 70 mejores notas del turno libre (Resolución 412/2026, base 6.4.3, BON n.º 40 de 2026).
El simulador
Sacas una pregunta al azar del banco (30 preguntas), la voz te la lee y respondes en voz alta con el reloj en marcha. Si quieres, te grabas y te escuchas. Después repasas tu respuesta con una lista. Sin límite y sin IA: nada sale de tu dispositivo.
La grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta o cerrar la página. Tu progreso se guarda solo en este navegador.
Tu navegador no reconoce la voz: puedes escribir las respuestas (Chrome, Edge y Safari sí la reconocen).
3 preguntas · unos 5 minutos · respondes en voz alta y pulsas «He terminado».
El entrevistador está pensando…
Entrevista completa + informe detallado Próximamente
- Una entrevista larga con los seis bloques y varias repreguntas por respuesta.
- Preguntas sobre tu trayectoria y avisos de incoherencias entre respuestas.
- Informe detallado por bloque, con tus respuestas transcritas y cómo contarlas mejor.
Todavía no se puede comprar y no te cobramos nada. Si te interesa, te avisamos cuando esté.
Avísame cuando esté la entrevista completa
Lo que dicen las bases de la tercera prueba
La última convocatoria de ingreso, la Resolución 412/2026 (34 plazas de agente), tiene dos fases: la oposición (pruebas de conocimientos, físicas y psicotécnicas) y un curso de formación básica en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra.
La tercera prueba es la psicotécnica. Consiste en «cuestionarios de personalidad general, de competencias laborales y/o de aptitudes y entrevistas personales y/o de trabajo grupal», para determinar el grado de adecuación a «las exigencias del perfil profesiográfico del empleo».
| Tercera prueba (base 6.4.3) | Lo que dicen las bases |
|---|---|
| Quién la hace | El Instituto Navarro de Administración Pública (INAP), con el mismo equipo para todas las personas aspirantes; sus valoraciones vinculan al tribunal |
| Quién llega | Solo las 70 mejores notas del turno libre, sumando la primera y la segunda prueba |
| Calificación | Apta o no apta; quien no es apta queda eliminada |
| Formato | Cuestionarios y entrevistas personales y/o trabajo en grupo |
Ese «y/o» significa que la convocatoria permite entrevista personal, trabajo en grupo o las dos cosas: el formato concreto lo anuncia el tribunal. Las puntuaciones se publican codificadas.
Preguntas típicas para practicar la entrevista de la Policía Foral de Navarra
Son preguntas nuestras, del tipo que encaja con los criterios de las bases: el tribunal no publica las suyas y no hay respuestas «correctas». Debajo de cada criterio, una pista de qué conviene que se vea (orientación de LaborIA; las bases solo dan el nombre). Todas están en la práctica libre, con voz y sin límite.
Motivación y conocimiento del puesto
Qué conviene que se vea: Que se vea que sabes en qué consiste el trabajo y que lo has preparado con hechos, no solo ganas.
- ¿Por qué quieres ser agente de la Policía Foral? ¿Qué has hecho hasta ahora para conseguirlo?
- ¿Qué sabes de lo que hace la Policía Foral en el día a día? ¿Cómo te has informado?
- ¿Qué parte del trabajo crees que te va a costar más? ¿Cómo te estás preparando para ella?
- ¿Cómo te ves trabajando a turnos, de noche y en festivos?
- ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Trayectoria y responsabilidad
Qué conviene que se vea: Que se vea que asumes responsabilidades y aprendes de tus errores.
- Cuéntame la responsabilidad más importante que has tenido, en el trabajo, en los estudios o en casa.
- Háblame de un error que cometiste y de lo que hiciste para arreglarlo.
- ¿Qué te han aportado tus estudios o tus trabajos anteriores para este puesto?
- Cuéntame un objetivo que te costó mucho conseguir. ¿Qué hiciste cuando no salía?
- ¿Qué diría de ti tu último jefe o tu último profesor?
Trabajo en equipo
Qué conviene que se vea: Que se vea qué aportas tú al grupo y cómo resuelves los roces.
- Cuéntame un trabajo en equipo en el que alguien no hacía su parte. ¿Qué hiciste tú?
- Háblame de una vez que tuviste que adaptarte a la forma de trabajar de otros aunque no te convencía.
- Cuéntame una vez que ayudaste a un compañero aunque no te tocaba.
- Háblame de un desacuerdo con un compañero. ¿Cómo lo resolvisteis?
- Cuéntame una vez que tuviste que seguir instrucciones de alguien más joven o con menos experiencia que tú.
Presión y autocontrol
Qué conviene que se vea: Que se vea qué haces para no perder la calma y cómo acaba la situación.
- Cuéntame la situación de más tensión que hayas vivido. ¿Qué hiciste para mantener la calma?
- Háblame de una vez que alguien te provocó o te faltó al respeto. ¿Cómo reaccionaste?
- Háblame de una vez que se te juntaron varias cosas urgentes. ¿Cómo decidiste por dónde empezar?
- Cuéntame una vez que recibiste una crítica injusta delante de otras personas.
- Háblame de cómo llevas los nervios antes de un examen o de una prueba física importante.
Normas e integridad
Qué conviene que se vea: Que se vea que cumples las normas y actúas con honradez también cuando nadie mira.
- Cuéntame una vez que tuviste que cumplir una norma o una orden con la que no estabas de acuerdo.
- Háblame de una vez que un amigo o un compañero te pidió algo que no era correcto. ¿Qué le dijiste?
- Cuéntame un error tuyo que nadie había visto. ¿Qué hiciste con él?
- Háblame de una vez que guardaste una información confidencial aunque te presionaran para contarla.
- ¿Qué harías si vieras a un compañero hacer algo que no está bien durante el servicio?
Trato con la ciudadanía
Qué conviene que se vea: Que se vea que tratas bien a la gente y resuelves lo que necesita, con firmeza si hace falta.
- Cuéntame una vez que atendiste a alguien muy nervioso o enfadado. ¿Cómo lo calmaste?
- Háblame de una vez que ayudaste a un desconocido que lo necesitaba.
- Cuéntame una vez que tuviste que decirle que no a alguien que insistía. ¿Cómo lo hiciste?
- Háblame de una vez que tuviste que explicar algo complicado a una persona mayor o que no te entendía.
- Cuéntame una situación en la que tuviste que tratar con alguien muy distinto a ti.
Lo que no es público (y el simulador no se inventa)
- Las competencias del perfil profesiográfico. Las bases no las enumeran. Los seis bloques de este simulador (motivación, trayectoria, equipo, presión, normas y trato con la ciudadanía) son orientación de LaborIA para una entrevista policial, no la lista oficial.
- Las preguntas. Son nuestras, del tipo «cuéntame una vez que…».
- Si habrá entrevista o trabajo en grupo. Lo decide el tribunal en cada convocatoria.
Cómo preparar la entrevista
- Sé coherente con tus cuestionarios. Contesta con sinceridad en los test y en la entrevista: se miran juntos.
- Prepara situaciones reales: responsabilidad, trabajo en equipo, presión, normas y trato con la gente.
- Cuéntalas con el método STAR: situación, tarea, acción (lo que hiciste tú) y resultado. Es una técnica general, no algo que pidan las bases.
- Practica en voz alta con el simulador: preguntas al azar y cronómetro.
Preguntas frecuentes sobre la entrevista de la Policía Foral
¿Puedo practicar sin límite?
¿Hay entrevista personal en la Policía Foral de Navarra?
¿Qué competencias valoran?
¿Cuántas personas llegan a la tercera prueba?
¿El simulador guarda mi voz?
¿Es gratis?
Fuentes oficiales
Bases leídas el 22 de octubre de 2026 en el Boletín Oficial de Navarra (n.º 40, de 24 de febrero de 2026). Información general, no asesoramiento. LaborIA no tiene relación con la Policía Foral, el Gobierno de Navarra ni el INAP.