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Policía Local · Andalucía · Pruebas psicotécnicas · Simulador

Simulador de la entrevista personal de Policía Local en Andalucía, por voz

Te hacemos preguntas sobre los aspectos de personalidad que fija la norma andaluza y respondes en voz alta. Práctica libre sin límite o una entrevista corta con repregunta e informe.

¿Hay entrevista en las oposiciones a Policía Local de Andalucía? Sí. Va dentro de las pruebas psicotécnicas: los resultados de los test de personalidad «deberán ser objeto de constatación o refutación mediante la realización de una entrevista personal». Explora nueve aspectos, como la estabilidad emocional, el control de la impulsividad, la adaptación a normas y la motivación por el trabajo policial (Orden de 22 de diciembre de 2003, anexo IV.B, BOJA n.º 2 de 2004).

El simulador

Sacas una pregunta al azar del banco (31 preguntas), la voz te la lee y respondes en voz alta con el reloj en marcha. Si quieres, te grabas y te escuchas. Después repasas tu respuesta con una lista. Sin límite y sin IA: nada sale de tu dispositivo.

Tiempo para responder
Cómo respondes

La grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta o cerrar la página. Tu progreso se guarda solo en este navegador.

Entrevista completa + informe detallado Próximamente

  • Los nueve aspectos del anexo IV.B, no solo tres, con varias repreguntas por respuesta.
  • Preguntas sobre tu trayectoria y tus expectativas, y avisos de incoherencias entre respuestas.
  • Informe detallado por aspecto, con tus respuestas transcritas y cómo contarlas mejor.

Todavía no se puede comprar y no te cobramos nada. Si te interesa, te avisamos cuando esté.

Avísame cuando esté la entrevista completa

Lo que dice la norma andaluza de la entrevista

En Andalucía, las pruebas de ingreso en los cuerpos de Policía Local las fija la Orden de 22 de diciembre de 2003 de la Consejería de Gobernación, y cada ayuntamiento la aplica en su convocatoria. Su anexo IV regula las pruebas psicotécnicas: una valoración de aptitudes (inteligencia general, comprensión verbal, razonamiento, atención…) y otra de actitudes y personalidad.

Las pruebas de personalidad buscan los rasgos «más significativos y relevantes para el desempeño de la función policial» y el grado de adaptación personal y social. Y lo que salga en ellas se contrasta en una entrevista personal, que puede confirmarlo o desmentirlo.

Aspecto que se explora (anexo IV.B)
Estabilidad emocional
Autoconfianza
Capacidad empática e interés por los demás
Habilidades interpersonales
Control adecuado de la impulsividad
Ajuste personal y social
Capacidad de adaptación a normas
Capacidad de afrontamiento al estrés
Motivación por el trabajo policial

En la entrevista se valora también el «estado psicológico actual»: niveles disfuncionales de estrés o del estado de ánimo, problemas de salud, consumo de alcohol u otros tóxicos, medicación y las expectativas respecto de la función policial. Esa parte de salud no se practica aquí: no se ensaya y el simulador no pregunta por ella. En los puestos de mando se exploran además liderazgo, organización, planificación y toma de decisiones.

Las bases de cada convocatoria lo repiten tal cual. Por ejemplo, las de Policía Local de Almonte (BOJA n.º 170, de 4 de septiembre de 2025) copian el anexo IV y citan la orden de 2003.

Preguntas típicas para practicar la entrevista de Policía Local en Andalucía

Son preguntas nuestras, del tipo que encaja con los criterios de las bases: el tribunal no publica las suyas y no hay respuestas «correctas». Debajo de cada criterio, una pista de qué conviene que se vea (orientación de LaborIA; las bases solo dan el nombre). Todas están en la práctica libre, con voz y sin límite.

Estabilidad emocional

Qué conviene que se vea: Que se vea que mantienes la calma y te recuperas sin bloquearte cuando las cosas se tuercen.

  1. Cuéntame una época de tu vida en la que las cosas se complicaron. ¿Cómo la llevaste y qué hiciste para salir adelante?
  2. Háblame de una vez que recibiste una mala noticia en mal momento, en el trabajo o en los estudios. ¿Cómo reaccionaste?
  3. Cuéntame una vez que te criticaron delante de otras personas. ¿Qué hiciste después?

Autoconfianza

Qué conviene que se vea: Que se vea que confías en tu criterio con argumentos, sin prepotencia.

  1. Cuéntame una decisión importante que tomaste aunque otras personas no estaban de acuerdo. ¿Cómo la defendiste?
  2. Háblame de un reto que al principio pensabas que no ibas a superar. ¿Qué hiciste?
  3. Háblame de algo que se te da bien y de cómo lo has demostrado en una situación real.

Capacidad empática e interés por los demás

Qué conviene que se vea: Que se vea que te fijas en lo que necesita el otro y actúas para ayudarle.

  1. Cuéntame una vez que ayudaste a alguien que lo estaba pasando mal, aunque no fuera tu obligación.
  2. Háblame de una persona con la que te costaba entenderte. ¿Qué hiciste para ponerte en su lugar?
  3. Cuéntame una vez que tuviste que atender a alguien nervioso o asustado. ¿Cómo lo calmaste?

Habilidades interpersonales

Qué conviene que se vea: Que se vea cómo escuchas, hablas y resuelves desacuerdos con la gente.

  1. Cuéntame una vez que tuviste que mediar entre dos personas que discutían. ¿Qué hiciste?
  2. Háblame de una situación en la que tuviste que tratar con alguien desagradable o muy enfadado.
  3. Háblame de un trabajo en equipo en el que alguien no hacía su parte. ¿Qué hiciste?

Control adecuado de la impulsividad

Qué conviene que se vea: Que se vea qué haces para no reaccionar en caliente y cómo acaba la situación.

  1. Cuéntame una vez que alguien te provocó o te faltó al respeto. ¿Cómo reaccionaste?
  2. Háblame de una decisión que tomaste en caliente y de la que luego te arrepentiste. ¿Qué aprendiste?
  3. Cuéntame una discusión que supiste parar a tiempo. ¿Qué te hizo frenar?
  4. Háblame de una vez que tuviste que esperar antes de actuar aunque te apetecía hacer algo ya.

Ajuste personal y social

Qué conviene que se vea: Que se vea que estás integrado en tu entorno y que te adaptas a los cambios.

  1. Háblame de los grupos de los que formas parte: familia, amigos, equipo o trabajo. ¿Qué papel tienes en ellos?
  2. Cuéntame un cambio importante en tu vida, como una mudanza o un trabajo nuevo. ¿Cómo te adaptaste?
  3. Cuéntame cómo compaginas los estudios de la oposición con el resto de tu vida.

Capacidad de adaptación a normas

Qué conviene que se vea: Que se vea que cumples las normas y actúas con honradez también cuando nadie mira.

  1. Cuéntame una vez que tuviste que cumplir una norma o una orden con la que no estabas de acuerdo.
  2. Háblame de una vez que viste a un compañero saltarse una norma. ¿Qué hiciste tú?
  3. Háblame de una vez que cometiste un error y lo reconociste aunque nadie se habría enterado.
  4. Cuéntame una situación en la que un amigo te pidió un favor que no era correcto. ¿Qué le dijiste?

Capacidad de afrontamiento al estrés

Qué conviene que se vea: Que se vea cómo te organizas y decides bajo presión, con ejemplos concretos.

  1. Cuéntame la situación de más presión que hayas vivido. ¿Qué hiciste para resolverla?
  2. Háblame de una vez que se te juntaron varias cosas urgentes a la vez. ¿Cómo te organizaste?
  3. Cuéntame una vez que algo salió mal delante de otras personas y tuviste que seguir como si nada.
  4. Háblame de cómo te preparas para un examen o una prueba física importante y de cómo llevas los nervios.

Motivación por el trabajo policial

Qué conviene que se vea: Que se vea que sabes en qué consiste el trabajo y que tus expectativas son realistas.

  1. ¿Por qué quieres ser policía local? ¿Qué has hecho hasta ahora para conseguirlo?
  2. ¿Qué crees que hace un policía local en un turno normal? ¿Cómo te has informado?
  3. ¿Qué parte del trabajo de policía local crees que te va a costar más? ¿Cómo te estás preparando?
  4. ¿Cómo te ves trabajando de noche, en fines de semana y en festivos?

Practicar estas preguntas con voz →

Lo que no es público (y el simulador no se inventa)

  • Las preguntas. Ni la orden ni las bases las publican. Las de este simulador son nuestras, del tipo «cuéntame una vez que…».
  • Cómo se puntúa cada aspecto. La orden solo dice que en las aptitudes se exigen rendimientos iguales o superiores a los normales en la población general. La calificación concreta la fija cada convocatoria; mira la tuya.
  • Cuánto dura. No lo fija la orden.

Cómo preparar la entrevista

  • Sé coherente con tus test. La entrevista sirve para confirmar o desmentir lo que salió en las pruebas de personalidad: contesta igual de sincero en las dos.
  • Prepara situaciones reales para cada aspecto: calma, autoconfianza, empatía, trato con la gente, impulsividad, adaptación, normas, estrés y motivación.
  • Cuéntalas con el método STAR: situación, tarea, acción (lo que hiciste tú) y resultado. Es una técnica general de entrevistas, no algo que pida la orden.
  • Ten claro qué hace un policía local: turnos, tráfico, convivencia, atención al ciudadano. Tus expectativas sobre la función policial también se exploran.

Preguntas frecuentes sobre la entrevista de Policía Local en Andalucía

¿Puedo practicar sin límite?
Sí. La práctica libre saca preguntas al azar de un banco de 31, te las lee la voz y te cronometra; puedes grabarte y escucharte (la grabación se queda en tu navegador) o escribir la respuesta, y te autoevalúas con una lista. No usa IA y no tiene límite. La entrevista con informe de Claude es la que tiene un límite de 3 al día por persona entre todos los simuladores.
¿Qué preguntan en la entrevista de Policía Local en Andalucía?
Las preguntas no se publican. La Orden de 22 de diciembre de 2003 (anexo IV.B) dice que la entrevista contrasta los resultados de las pruebas de personalidad, que exploran estabilidad emocional, autoconfianza, empatía e interés por los demás, habilidades interpersonales, control de la impulsividad, ajuste personal y social, adaptación a normas, afrontamiento del estrés y motivación por el trabajo policial, además del estado psicológico actual y las expectativas sobre la función policial.
¿Es igual en Sevilla, Málaga, Almería o Jerez?
El marco es el mismo en toda Andalucía, porque lo fija la orden autonómica, pero cada ayuntamiento convoca sus plazas con sus propias bases, sus fechas y su tribunal. Lee siempre la convocatoria de tu ayuntamiento.
¿La entrevista es eliminatoria?
Va dentro de las pruebas psicotécnicas, que son una prueba de la oposición. Cómo se califica (apto o no apto) lo dicen las bases de cada convocatoria: compruébalo en la tuya.
¿Me van a preguntar por mi salud?
La orden dice que en la entrevista se valora también el estado psicológico actual, la salud y el consumo de alcohol, tóxicos o medicación. Eso no se ensaya: responde con sinceridad. Este simulador no pregunta por ello.
¿El simulador guarda mi voz?
No. En la práctica libre, si eliges grabarte, la grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta. En la entrevista con informe, el reconocimiento de voz lo hace tu navegador (Chrome envía el audio a Google para transcribirlo; Safari, a Apple o en el propio dispositivo) y a LaborIA solo llega el texto, que pasa a Claude (Anthropic) para la repregunta y el informe y no se guarda. La voz que te pregunta está grabada con ElevenLabs.
¿Es gratis?
Sí: la entrevista corta de 3 preguntas con su informe es gratis, con un límite de 3 simulaciones al día por persona entre todos los simuladores de LaborIA. La versión completa está en preparación: todavía no se puede comprar y no cobramos nada; puedes apuntarte para que te avisemos. Además, la práctica libre (preguntas con voz, cronómetro y grabación en tu navegador) no tiene límite.

Fuentes oficiales

Orden de 22 de diciembre de 2003 (BOJA n.º 2, de 5 de enero de 2004) y bases de Almonte (BOJA n.º 170 de 2025), leídas el 22 de octubre de 2026. Información general, no asesoramiento. LaborIA no tiene relación con la Junta de Andalucía ni con ningún ayuntamiento.