¿Cómo es la entrevista de la Policía Nacional? Es la parte b) de la tercera prueba, con el reconocimiento médico y los psicotécnicos, y las tres eliminan. La hace al menos un miembro del tribunal con especialistas y se graba. Se valoran seis criterios: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales. Empiezas con 6 puntos, uno por criterio, y para ser apto tienes que conservarlos todos (base 6.1.3.b del BOE-A-2026-15055).
El simulador
Sacas una pregunta al azar del banco (30 preguntas), la voz te la lee y respondes en voz alta con el reloj en marcha. Si quieres, te grabas y te escuchas. Después repasas tu respuesta con una lista. Sin límite y sin IA: nada sale de tu dispositivo.
La grabación se hace y se queda en tu navegador: no se envía a LaborIA ni a nadie y se borra al pasar a otra pregunta o cerrar la página. Tu progreso se guarda solo en este navegador.
Tu navegador no reconoce la voz: puedes escribir las respuestas (Chrome, Edge y Safari sí la reconocen).
3 preguntas · unos 5 minutos · respondes en voz alta y pulsas «He terminado».
El entrevistador está pensando…
Entrevista completa + informe detallado Próximamente
- Los criterios practicables de las bases, no solo tres, con varias repreguntas por respuesta.
- Preparación con tu cuestionario biográfico y tu currículum: preguntas sobre tu trayectoria y avisos de incoherencias.
- Informe detallado por criterio, con tus respuestas transcritas y cómo contarlas mejor.
Todavía no se puede comprar y no te cobramos nada. Si te interesa, te avisamos cuando esté.
Avísame cuando esté la entrevista completa
Lo que dicen las bases de la entrevista
La tercera prueba tiene tres partes eliminatorias: a) reconocimiento médico, b) entrevista profesional y personal y c) test psicotécnicos, de hasta 60 minutos.
La entrevista sirve para «comprobar la idoneidad» de cada aspirante con criterios que tienen incidencia directa en la función policial. La hace al menos una persona del tribunal, con el asesoramiento de los especialistas que haga falta, y las preguntas van a ver si eres idóneo para las funciones policiales.
Se valora solo lo que pasa durante la entrevista. Antes puede haber un cuestionario de información biográfica (datos de tu vida y tu opinión sobre lo que te pregunten, con instrucciones de obligado cumplimiento) y pruebas de personalidad, que solo sirven para orientarla, con el currículum y la vida laboral que llevas el día de la cita. La entrevista se graba.
| Criterio (base 6.1.3.b) | ¿Se practica aquí? |
|---|---|
| Socialización | Sí |
| Comunicación | Sí |
| Orientación hacia las metas | Sí |
| Características de la personalidad | Sí |
| Observaciones clínicas | No: no se ensaya y el simulador no pregunta por tu salud |
| Competencias profesionales | Sí |
Empiezas con 6 puntos, uno por criterio. Si te valoran negativamente en uno o varios, te quitan los suyos, y con menos de 6 eres no apto. El «no apto» tiene que ir motivado (artículo 17 de la Orden INT/632/2024). La entrevista y el reconocimiento médico se hacen en Madrid, salvo que el tribunal fije otras sedes.
Preguntas típicas para practicar la entrevista de la Policía Nacional
Son preguntas nuestras, del tipo que encaja con los criterios de las bases: el tribunal no publica las suyas y no hay respuestas «correctas». Debajo de cada criterio, una pista de qué conviene que se vea (orientación de LaborIA; las bases solo dan el nombre). Todas están en la práctica libre, con voz y sin límite.
Socialización
Qué conviene que se vea: Que se vea cómo te relacionas: integrarte, convivir con gente distinta y resolver desacuerdos.
- Cuéntame una vez que tuviste que integrarte en un grupo en el que no conocías a nadie. ¿Qué hiciste?
- Háblame de un desacuerdo que tuviste con alguien cercano, un compañero o un amigo. ¿Cómo lo resolvisteis?
- Cuéntame una vez que tuviste que convivir con personas con costumbres muy distintas a las tuyas. ¿Cómo te adaptaste?
- Háblame de un grupo del que formes parte: un equipo, un voluntariado o el trabajo. ¿Qué papel tienes en él?
- Cuéntame una vez que alguien de tu entorno se quedó apartado del grupo. ¿Hiciste algo?
- Háblame de una amistad que hayas mantenido muchos años. ¿Qué has hecho tú para cuidarla?
Comunicación
Qué conviene que se vea: Que se vea que te explicas con claridad, escuchas y sabes decir que no con respeto.
- Cuéntame una situación en la que tuviste que explicar algo importante a alguien que no te entendía o no quería escucharte.
- Háblame de una vez que tuviste que decir que no o dar una mala noticia a alguien. ¿Cómo lo hiciste?
- Cuéntame una vez que tuviste que pedir algo importante a alguien con más autoridad que tú. ¿Cómo lo planteaste?
- Háblame de un malentendido que tuviste con alguien. ¿Cómo os disteis cuenta y cómo lo aclarasteis?
- Cuéntame una vez que tuviste que hablar delante de un grupo. ¿Cómo lo preparaste y cómo salió?
- Háblame de una conversación difícil que tuviste que tener aunque no te apetecía nada. ¿Cómo la llevaste?
Orientación hacia las metas
Qué conviene que se vea: Que se vea por qué quieres este trabajo y qué has hecho, en concreto, para conseguirlo.
- ¿Por qué quieres entrar en la Policía Nacional? ¿Qué has hecho hasta ahora para conseguirlo?
- Cuéntame un objetivo difícil que te marcaste, en los estudios, el deporte o el trabajo. ¿Cómo te organizaste y qué pasó?
- ¿Qué sabes del trabajo diario de un policía nacional? ¿Cómo te has informado?
- Cuéntame una vez que algo no te salió como esperabas en tu preparación. ¿Qué cambiaste?
- Háblame de cómo organizas tu semana de estudio y de entrenamiento para la oposición.
- ¿Dónde te ves dentro de cinco años? ¿Qué estás haciendo ahora para llegar ahí?
Características de la personalidad
Qué conviene que se vea: Que se vea cómo eres con ejemplos reales: decisiones, reacciones bajo presión y lo que aprendiste.
- ¿Cómo te describirían tres personas que te conocen bien? Ponme un ejemplo real de algo tuyo que lo demuestre.
- Cuéntame una situación en la que estuviste bajo mucha presión o te enfadaste de verdad. ¿Qué hiciste?
- Cuéntame una decisión importante que hayas tomado tú solo. ¿Cómo la tomaste?
- Háblame de un defecto tuyo que te haya traído algún problema. ¿Qué haces para controlarlo?
- Cuéntame una vez que te equivocaste al juzgar a alguien. ¿Qué aprendiste?
- Háblame de una crítica que te hicieron y que te costó aceptar. ¿Qué hiciste con ella?
Competencias profesionales
Qué conviene que se vea: Que se vean conductas útiles para la función policial: responsabilidad, ayudar y actuar ante lo que no está bien.
- Cuéntame una vez que actuaste con responsabilidad aunque nadie te estuviera supervisando.
- Háblame de una situación en la que ayudaste a alguien que lo estaba pasando mal, en el trabajo o fuera de él.
- Cuéntame una vez que tuviste que guardar una información en secreto aunque te presionaran para contarla.
- Háblame de una situación en la que viste una injusticia o algo que no estaba bien. ¿Qué hiciste?
- Cuéntame una vez que tuviste que cumplir una norma o una orden que no te gustaba.
- Háblame de una situación de riesgo o de urgencia que hayas vivido. ¿Cómo actuaste?
Lo que no es público (y el simulador no se inventa)
- Las preguntas del tribunal. Las bases no las publican. Las de este simulador son nuestras, del tipo «cuéntame una vez que…».
- Qué significa cada criterio y qué cuenta como negativo. Las bases solo dan los nombres y la regla de los puntos. Por eso el informe no te pone nota.
- Cuánto dura y qué preguntas del cuestionario biográfico se usan. Las bases no lo dicen.
- Observaciones clínicas. Es uno de los criterios, pero no es algo que se ensaye con respuestas preparadas: el simulador no te pregunta por tu salud.
Cómo preparar la entrevista
- Conoce lo que has puesto en tus papeles. El tribunal tiene tu cuestionario biográfico, tu currículum y tu vida laboral: lo que cuentes tiene que cuadrar con eso.
- Prepara cinco o seis situaciones reales (estudios, trabajo, deporte, familia, voluntariado) que te sirvan para varios criterios. Mejor reales y pequeñas que grandes e inventadas.
- Cuéntalas con el método STAR: situación, tarea, acción (lo que hiciste tú) y resultado. Es una técnica general de entrevistas, no algo que pidan las bases.
- Practica en voz alta. Para eso es el simulador: tres preguntas, repregunta e informe.
Preguntas frecuentes sobre la entrevista de la Policía Nacional
¿Puedo practicar sin límite?
¿Qué preguntan en la entrevista de la Policía Nacional?
¿Cómo se puntúa la entrevista?
¿Se graba la entrevista?
¿Dónde es la entrevista?
¿El simulador guarda mi voz?
¿Es gratis?
Fuentes oficiales
- Resolución de 7 de julio de 2026, de la Dirección General de la Policía, Escala Básica: base 6.1.3.b) (BOE-A-2026-15055)
- Orden INT/632/2024, de 20 de junio, normas de los procesos selectivos de la Policía Nacional (artículo 17)
Bases leídas el 22 de octubre de 2026 en el BOE (BOE-A-2026-15055). Información general, no asesoramiento. LaborIA no tiene relación con la Dirección General de la Policía ni con el tribunal.