Período de prueba: cuánto dura y qué pasa si te despiden en él
Si tu convenio no fija otros límites, máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores). Mientras dura, cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato.
Actualizado: 10/10/2026
Período de prueba: cuánto dura y qué pasa si te despiden en él El periodo de prueba se pacta por escrito, con los límites de duración que fije tu convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, no puede superar 6 meses para técnicos titulados ni 2 meses para los demás (3 en empresas de menos de 25 trabajadores), ni 1 mes en los contratos temporales de hasta 6 meses, salvo que el convenio diga otra cosa (art. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores). Mientras dura, la empresa o tú podéis terminar la relación laboral (art. 14.2); el Estatuto no exige para ello preaviso ni indemnización.
Manda tu convenio colectivo: el periodo de prueba se pacta «con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos» (art. 14.1 ET). Solo si el convenio no dice nada se aplican los topes del Estatuto:
6 meses para técnicos titulados;
2 meses para el resto, o 3 en empresas de menos de 25 trabajadores;
1 mes en los contratos temporales de duración determinada del art. 15 de hasta 6 meses, salvo que el convenio disponga otra cosa.
Qué puede pasar durante el periodo de prueba
La relación laboral puede terminar «a instancia de cualquiera de las partes» mientras dura la prueba (art. 14.2 ET). El Estatuto no exige preaviso, causa ni indemnización para ello. Si se acaba el periodo de prueba sin que nadie desista, el contrato produce plenos efectos y ese tiempo cuenta para tu antigüedad (art. 14.3).
Cuándo el periodo de prueba es nulo
Es nulo el pacto de periodo de prueba si ya has desempeñado las mismas funciones en esa empresa, con cualquier tipo de contrato (art. 14.1 ET).
Y es nula la resolución a instancia de la empresa por razón de embarazo, desde su inicio hasta el permiso por nacimiento, o de maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con ellos (art. 14.2). En general, los actos que causen discriminación por alguno de los motivos de la Ley 15/2022 son nulos de pleno derecho (art. 26 de la Ley 15/2022).
Tus derechos durante el periodo de prueba
Tienes los derechos y obligaciones de tu puesto «como si fuera de plantilla», salvo los derivados de la resolución de la relación laboral (art. 14.2 ET): salario, cotización, vacaciones en proporción al tiempo trabajado y permisos.
La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda, el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y la violencia de género interrumpen el cómputo del periodo de prueba si la empresa y tú lo acordáis (art. 14.3).
Paro si te cesan durante la prueba
El cese a instancia de la empresa durante el periodo de prueba es situación legal de desempleo solo si tu trabajo anterior terminó por una causa que también lo era (por ejemplo, un despido o el fin de un contrato temporal) o si han pasado 3 meses desde que terminó (art. 267.1.a.7.º de la Ley General de la Seguridad Social). Para la prestación contributiva necesitas, además, al menos 360 días cotizados en los 6 años anteriores (art. 269.1).
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¿Me pueden despedir sin motivo durante el periodo de prueba?+
Sí: la relación puede terminar a instancia de cualquiera de las partes mientras dura la prueba (art. 14.2 ET), sin que el Estatuto exija causa ni indemnización. No vale si es por razón de embarazo o maternidad (art. 14.2) o por un motivo discriminatorio (art. 26 de la Ley 15/2022).
¿Tengo derecho a paro si me despiden en periodo de prueba?+
Depende de tu trabajo anterior: el cese en prueba es situación legal de desempleo si aquel terminó por una causa que también lo era o si han pasado 3 meses desde que terminó (art. 267.1.a.7.º de la Ley General de la Seguridad Social). Además necesitas al menos 360 días cotizados en los 6 años anteriores (art. 269.1).
¿El periodo de prueba debe estar por escrito?+
Sí: el art. 14.1 ET dice que «podrá concertarse por escrito». Y el pacto es nulo si ya habías hecho las mismas funciones en esa empresa.
¿Puedo coger vacaciones durante el periodo de prueba?+
Durante la prueba tienes los derechos de tu puesto como si fueras de plantilla (art. 14.2 ET), así que generas vacaciones en proporción al tiempo trabajado. Las fechas se fijan de común acuerdo con la empresa (art. 38.2).