Horas extra: cuándo son obligatorias y el límite legal
Son voluntarias salvo que tu convenio o contrato diga lo contrario. El límite legal es 80 horas al año. Aquí cómo se pagan y qué hacer si tu empresa las exige sin límite.
Actualizado: 10/10/2026
Horas extra: cuándo son obligatorias y el límite legal Las horas extraordinarias son voluntarias en España, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual (art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores); en ese caso son obligatorias dentro del límite legal.
Ese límite es de 80 horas al año (art. 35.2), y no cuentan para él las compensadas con descanso en los 4 meses siguientes. Tu convenio o, en su defecto, tu contrato deciden si se pagan, nunca por debajo del valor de la hora ordinaria, o se compensan con descanso; si no dicen nada, se compensan con descanso (art. 35.1).
Actualizado: · Autor: Eric Rodríguez · Metodología y fuentes
¿Son obligatorias las horas extra?
Si trabajas a tiempo parcial, no puedes hacer horas extraordinarias, salvo las de prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (art. 12.4.c ET); lo que puede pactarse contigo son horas complementarias (art. 12.5).
El límite de 80 horas al año
No cuentan para el límite las horas compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes (art. 35.2), ni las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, que se compensan igualmente como extraordinarias (art. 35.3).
Cómo se pagan las horas extra
El registro de jornada es obligatorio
Además, a efectos de horas extra, tu jornada se registra día a día y se totaliza en el periodo de pago, y te tienen que entregar copia del resumen con la nómina (art. 35.5). Saltarse las normas o los límites de jornada, horas extraordinarias o registro de jornada es una infracción grave (art. 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
Cómo reclamar horas extra no pagadas
- puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo: la denuncia de incumplimientos de la legislación laboral es pública (art. 20.4 de la Ley 23/2015);
- o reclamarlas en el Juzgado de lo Social, después de intentar la conciliación previa ante el servicio administrativo correspondiente (art. 63 de la Ley reguladora de la jurisdicción social).
La acción para reclamar cantidades prescribe al año desde el día en que pudo ejercitarse (art. 59.2 ET).
Fuentes (BOE, leídas el 10/10/2026)
- Estatuto de los Trabajadores (texto consolidado): arts. 12.4.c, 34.9, 35 y 59.2.
- Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, art. 7.5.
- Ley reguladora de la jurisdicción social, art. 63 y Ley 23/2015, art. 20.4.