Horas extra · Art. 35 ET
Horas extra: cuándo son obligatorias y el límite legal
Son voluntarias salvo que tu convenio o contrato diga lo contrario. El límite legal es 80 horas al año. Aquí cómo se pagan y qué hacer si tu empresa las exige sin límite.
Horas extra: cuándo son obligatorias y el límite legal Las horas extraordinarias son voluntarias en España, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual (Art. 35.4 ET) — en ese caso son obligatorias dentro del límite legal. Ese límite es de 80 horas al año (Art. 35.2 ET), y su valor no puede ser inferior al de la hora ordinaria (Art. 35.1 ET). Las horas compensadas con descanso en los 4 meses siguientes a su realización no cuentan para ese límite.
¿Son obligatorias las horas extra?
Por defecto, NO — la prestación de horas extraordinarias es voluntaria (Art. 35.4 ET). Se convierten en obligatorias solo si tu convenio colectivo o tu contrato individual lo pactan expresamente. Si tu empresa te las exige sin que exista ese pacto, puedes negarte sin que sea motivo de sanción o despido disciplinario.
El límite de 80 horas al año
El Art. 35.2 ET fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador. Algunos convenios colectivos bajan este límite (60 o 70 horas), pero nunca pueden ampliarlo por encima del máximo legal. Quedan fuera de este cómputo las horas realizadas por fuerza mayor y las que se compensan con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes a su realización, en vez de pagarse.
Cómo se pagan las horas extra
El valor de cada hora extra no puede ser inferior al de tu hora ordinaria (Art. 35.1 ET) — es un mínimo, muchos convenios fijan un recargo del 75% o más. La empresa debe elegir entre pagarlas o compensarlas con descanso equivalente dentro de los 4 meses siguientes; si el convenio o el contrato no dicen nada, se entiende que se compensan con descanso salvo que se pacte lo contrario.
El registro de jornada es obligatorio
Desde 2019 (RDL 8/2019), todas las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo hora de entrada y salida. Este registro es tu prueba principal si necesitas reclamar horas extra no pagadas — la empresa está obligada a conservarlo 4 años y ponerlo a tu disposición si lo pides.
Cómo reclamar horas extra no pagadas
Primero pide el registro de jornada a tu empresa por escrito. Si no te las paga ni compensa, puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo o reclamar directamente en el Juzgado de lo Social. El plazo de prescripción para reclamar salarios (incluidas horas extra) es de 1 año desde que debieron pagarse.
Preguntas frecuentes
¿Puedo negarme a hacer horas extra?+
Sí, salvo que tu convenio colectivo o tu contrato individual las hayan pactado como obligatorias. Sin ese pacto expreso, negarte no puede ser motivo de sanción.
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?+
Divide tu salario bruto mensual entre las horas que trabajas al mes para obtener el valor de tu hora ordinaria — la hora extra nunca puede pagarse por debajo de esa cifra, y el convenio suele fijar un recargo adicional.
¿Qué pasa si mi empresa no lleva registro de jornada?+
Es una infracción grave sancionable por la Inspección de Trabajo. Además, la falta de registro juega a tu favor en una reclamación: los tribunales tienden a dar por buena tu versión de las horas trabajadas si la empresa no puede demostrar lo contrario.
¿Prescriben las horas extra no cobradas?+
Sí, a 1 año desde la fecha en que debieron abonarse. Reclama cuanto antes — cada mes que pasa puede dejar fuera de plazo las horas más antiguas.
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