Розділ «Відрахування» починається з внесків працівника до соціального страхування. Це відсотки від баз попереднього модуля, і їх щороку встановлює наказ про внески (у 2026 році — Orden PJC/297/2026).
Ваші відсотки у 2026 році
- Загальні випадки: 4,70 % бази загальних випадків (стаття 4.a). Роботодавець платить 23,60 % (разом 28,30 %).
- Безробіття: 1,55 % із безстроковим договором (також неповний робочий день чи фіксований переривчастий) і 1,60 % із строковим договором (стаття 33.2.a). Роботодавець — 5,50 % або 6,70 %.
- Професійне навчання: 0,10 % (роботодавець — 0,60 %) (стаття 33.2).
- Механізм міжпоколінної справедливості (MEI): 0,15 % у 2026 році (роботодавець — 0,75 %). Щороку зростає: 0,17 % у 2027, 0,18 % у 2028 і 0,20 % з 2029 року (LGSS, стаття 127 bis і перехідне положення 43). Не враховується для ваших виплат: іде до Резервного фонду.
- FOGASA: 0 % для вас; платить лише роботодавець (0,20 %).
Разом 6,50 % вашої бази, якщо договір безстроковий, і 6,55 %, якщо строковий.
Понаднормові години
Вони мають додатковий внесок із їхньої суми, який не враховується для регуляторної бази ваших виплат: у разі форс-мажору — 2,00 % за ваш рахунок (12,00 % роботодавець); в інших випадках — 4,70 % (23,60 % роботодавець) (стаття 5).
Нещасні випадки на роботі
Внесок за нещасні випадки на роботі та професійні захворювання платить лише роботодавець за тарифом премій його діяльності (стаття 4.b). Ви не побачите його у своїх відрахуваннях, але побачите у внеску роботодавця.
Джерело: Orden PJC/297/2026, normas de cotización para 2026 (правила внесків до соціального страхування на 2026 рік, іспанською), статті 4, 5 і 33 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015; Загальний закон про соціальне страхування, іспанською), стаття 127 bis і перехідне положення 43