Nómina — це індивідуальний листок, який підтверджує виплату зарплати. Роботодавець має платити вам вчасно, у день і місці, про які домовлено, або за звичаєм, а період виплати регулярної винагороди не може перевищувати місяця (Закон про працівників, стаття 29.1).
Зразок
- Листок відповідає зразку міністерства (Orden ESS/2098/2014), якщо колективний договір або, за його браку, угода між роботодавцем і представниками працівників не встановлює інший, який чітко і окремо показує виплати та законні відрахування (стаття 29.1).
- З 2014 року зразок містить також внесок роботодавця до соціального страхування, щоб ви бачили повну вартість вашого внеску, а не лише свою частину.
- Ви можете отримувати гроші готівкою, чеком або переказом чи іншим подібним способом через банк, з попереднім повідомленням представників працівників (стаття 29.4).
Аванси і затримки
Ви маєте право просити аванси за вже виконану роботу, не чекаючи дня виплати (стаття 29.1). Якщо роботодавець платить із запізненням, відсоток за прострочення становить 10 % від боргу (стаття 29.3).
На практиціЯкщо ваш роботодавець платить раз на два місяці «щоб заощадити на оформленні», це
порушує статтю 29.1: регулярна винагорода виплачується щонайменше щомісяця. Зберігайте всі листки: це доказ того, що ви отримали
і що внесли.
Джерело: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Закон про працівників, консолідований текст іспанською), стаття 29 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (зразок індивідуального листка зарплати, іспанською), єдина стаття і додаток