La nòmina és el rebut individual i justificatiu del pagament del salari. L'empresa t'ha de pagar puntualment, en la data i el lloc pactats o segons el costum, i el període de pagament de les retribucions periòdiques no pot passar d'un mes (Estatut dels Treballadors, article 29.1).
El model
- El rebut segueix el model del Ministeri (Orden ESS/2098/2014), tret que el conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors en fixin un altre que reculli amb claredat i separació les percepcions i les deduccions legals (article 29.1).
- Des de 2014 el model inclou també l'aportació de l'empresa a la Seguretat Social, perquè vegis el cost total de la teva cotització, no només la teva part.
- Pots cobrar en efectiu, per xec o per transferència o un altre mitjà similar a través d'un banc, amb informe previ als representants dels treballadors (article 29.4).
Bestretes i retards
Tens dret a demanar bestretes a compte de la feina ja feta, sense esperar el dia de pagament (article 29.1). Si l'empresa paga tard, l'interès per demora és del 10 % del que es deu (article 29.3).
A la pràcticaSi la teva empresa et paga cada dos mesos «per estalviar gestions», incompleix
l'article 29.1: les retribucions periòdiques es liquiden com a màxim cada mes. Guarda totes les nòmines: són la prova del que vas
cobrar i del que vas cotitzar.
Font: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Estatut dels Treballadors, text consolidat en castellà), article 29 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (model de rebut de salaris, en castellà), article únic i annex