Când contractul se încheie, oricare ar fi cauza (sfârșitul unui contract pe durată determinată, demisie, concediere, acord comun: Statutul lucrătorilor, articolul 49.1), angajatorul trebuie să însoțească înștiințarea sau preavizul cu o propunere de document de lichidare a sumelor pe care ți le datorează (articolul 49.2). Acesta este finiquito: ultimul tău fluturaș de salariu, cu tot ce ți se cuvine până în ultima zi.
Ce trebuie să conțină
- Salariul pentru zilele lucrate din lună până la data încetării, cu sporurile și orele suplimentare restante.
- Partea proporțională din primele extraordinare acumulată de la ultima pe care ai încasat-o (articolul 31), dacă nu cumva le primești deja împărțite pe fiecare lună.
- Concediul acumulat și neefectuat. Fiecare an dă dreptul la cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 38.1); zilele care ți se cuvin pentru timpul lucrat și pe care nu le-ai luat se plătesc în finiquito și cotizează: angajatorul face o lichidare și cotizare complementară față de cea a lunii încetării pentru aceste zile (Legea Securității Sociale, articolul 147.1).
- Indemnizația, dacă e cazul. La sfârșitul unui contract pe durată determinată, 12 zile de salariu pe an de vechime, proporțional cu timpul lucrat (cu excepția contractelor de formare și a celui de înlocuire; articolul 49.1.c). La concedierea obiectivă, 20 de zile pe an, proporțional pe luni, cu maximum 12 salarii lunare (articolul 53.1.b). Dacă concedierea este declarată netemeinică (improcedente) și angajatorul nu te reangajează, 33 de zile pe an, cu maximum 24 de salarii lunare (articolul 56.1).
Ce se scade și ce nu
Pe salariu, prime și concediu se aplică deducerile obișnuite: Securitatea Socială și IRPF. Indemnizația de concediere sau de încetare, în cuantumul obligatoriu din Statut, este scutită de IRPF până la 180.000 € (Legea IRPF, articolul 7.e), iar pe veniturile scutite nu se face reținere (Regulamentul IRPF, articolul 75.3.a). Ce se convine peste cuantumul obligatoriu se impozitează.
Preavize și semnătură
- Dacă contractul pe durată determinată durează mai mult de un an, cine îl încheie anunță cu 15 zile înainte (articolul 49.1.c). Dacă demisionezi, preavizul este cel stabilit de contractul colectiv sau de obiceiul locului (articolul 49.1.d).
- La concedierea obiectivă angajatorul îți dă un preaviz de 15 zile și, între timp, ai 6 ore pe săptămână, plătite, ca să-ți cauți alt loc de muncă (articolul 53.1.c și 53.2).
- Poți cere ca un reprezentant legal al lucrătorilor să fie de față când semnezi finiquito; în chitanță se consemnează că a fost prezent sau că nu l-ai cerut, iar dacă angajatorul îi împiedică prezența, poți consemna tu acest lucru chiar pe chitanță (articolul 49.2).
- Semnătura dovedește că ai primit documentul și suma. Dacă apoi vezi că lipsește ceva, poți reclama: sumele se prescriu într-un an (articolul 59.2), iar întârzierea aduce o dobândă de 10 % (articolul 29.3).
Sursa: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, text consolidat; Statutul lucrătorilor, în spaniolă), articolele 31, 38, 49, 53 și 56 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, text consolidat; legea Securității Sociale, în spaniolă), articolul 147.1 · Ley del IRPF (Ley 35/2006, text consolidat; legea impozitului pe venit, în spaniolă), articolul 7.e) · Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007, text consolidat; regulamentul impozitului pe venit, în spaniolă), articolul 75.3