Коли договір закінчується, хоч би з якої причини (кінець строкового договору, звільнення за власним бажанням, звільнення роботодавцем, взаємна згода: Закон про працівників, стаття 49.1), роботодавець має додати до повідомлення або попередження проєкт документа про остаточний розрахунок сум, які він вам винен (стаття 49.2). Це finiquito: ваш останній розрахунковий листок з усім, що нараховано до останнього дня.
Що він має містити
- Зарплату за відпрацьовані дні місяця до дати звільнення, з належними надбавками і понаднормовими годинами.
- Пропорційну частину додаткових виплат, нараховану від останньої, яку ви отримали (стаття 31), якщо ви вже не отримуєте їх розподіленими щомісяця.
- Нараховану й невикористану відпустку. Кожен рік дає право щонайменше на 30 календарних днів (стаття 38.1); дні, які вам належать за відпрацьований час і які ви не використали, оплачують у finiquito, і з них сплачують внески: роботодавець подає додатковий розрахунок і внески, окрім розрахунку за місяць звільнення, за ці дні (Загальний закон про соціальне страхування, стаття 147.1).
- Компенсацію, якщо вона належить. Після закінчення строкового договору — 12 днів зарплати за рік роботи, пропорційно до відпрацьованого часу (крім договорів про навчання і договору заміщення; стаття 49.1.c). При об'єктивному звільненні — 20 днів за рік, пропорційно за місяцями, максимум 12 місячних зарплат (стаття 53.1.b). Якщо звільнення визнано неправомірним і роботодавець не поновлює вас на роботі — 33 дні за рік, максимум 24 місячні зарплати (стаття 56.1).
Що відраховують, а що ні
Із зарплати, додаткових виплат і відпустки роблять звичайні відрахування: соціальне страхування та IRPF. Компенсація за звільнення чи припинення договору, в обов'язковому за Законом розмірі, звільнена від IRPF до 180.000 € (Закон про IRPF, стаття 7.e), а зі звільнених від податку доходів утримання не роблять (Регламент IRPF, стаття 75.3.a). Те, про що домовилися понад обов'язковий розмір, оподатковується.
Попередження і підпис
- Якщо строковий договір триває понад один рік, той, хто його припиняє, попереджає за 15 днів (стаття 49.1.c). Якщо ви звільняєтеся за власним бажанням, строк попередження встановлює колективний договір або місцевий звичай (стаття 49.1.d).
- При об'єктивному звільненні роботодавець попереджає вас за 15 днів, і тим часом ви маєте 6 оплачуваних годин на тиждень, щоб шукати іншу роботу (статті 53.1.c і 53.2).
- Ви можете попросити, щоб під час підписання finiquito був присутній законний представник працівників; у документі зазначають, що він був присутній або що ви про це не просили, а якщо роботодавець перешкоджає його присутності, ви можете самі зазначити це в документі (стаття 49.2).
- Підпис підтверджує, що ви отримали документ і суму. Якщо потім побачите, що чогось бракує, можете це вимагати: суми втрачають строк через один рік (стаття 59.2), а за прострочення нараховують 10 % (стаття 29.3).
Джерело: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Закон про працівників, консолідований текст іспанською), статті 31, 38, 49, 53 і 56 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015; Загальний закон про соціальне страхування, іспанською), стаття 147.1 · Ley del IRPF (Ley 35/2006; Закон про IRPF, консолідований текст іспанською), стаття 7.e) · Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007; Регламент IRPF, консолідований текст іспанською), стаття 75.3