Quan el contracte s'acaba, sigui quina sigui la causa (fi d'un contracte temporal, dimissió, acomiadament, mutu acord: Estatut dels Treballadors, article 49.1), l'empresa ha d'acompanyar la comunicació o el preavís amb una proposta del document de liquidació de les quantitats que et deu (article 49.2). És la quitança (el «finiquito»): la teva última nòmina, amb tot el meritat fins a l'últim dia.
Què ha d'incloure
- El salari dels dies treballats del mes fins a la data de baixa, amb els complements i les hores extraordinàries pendents.
- La part proporcional de les pagues extraordinàries meritada des de l'última que vas cobrar (article 31), tret que ja les cobris prorratejades cada mes.
- Les vacances meritades i no gaudides. Cada any dona dret almenys a 30 dies naturals (article 38.1); els que et corresponguin pel temps treballat i no hagis gaudit es paguen a la quitança, i cotitzen: l'empresa fa una liquidació i cotització complementària a la del mes de la baixa per aquests dies (Llei general de la Seguretat Social, article 147.1).
- La indemnització, si escau. En acabar un contracte temporal, 12 dies de salari per any de servei, en proporció al temps treballat (tret dels contractes formatius i del de substitució; article 49.1.c). En l'acomiadament objectiu, 20 dies per any, prorratejats per mesos, amb un màxim de 12 mensualitats (article 53.1.b). Si l'acomiadament es declara improcedent i l'empresa no et readmet, 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats (article 56.1).
El que es descompta i el que no
Sobre el salari, les pagues i les vacances s'apliquen les deduccions de sempre: Seguretat Social i IRPF. La indemnització per acomiadament o cessament, en la quantia obligatòria de l'Estatut, està exempta d'IRPF fins a 180.000 € (Llei de l'IRPF, article 7.e), i sobre les rendes exemptes no es practica retenció (Reglament de l'IRPF, article 75.3.a). El que es pacti per sobre de l'obligatori sí que tributa.
Preavisos i signatura
- Si el contracte temporal dura més d'un any, qui l'acaba avisa amb 15 dies d'antelació (article 49.1.c). Si dimiteixes, el preavís és el que fixi el conveni o el costum del lloc (article 49.1.d).
- En l'acomiadament objectiu l'empresa et preavisa amb 15 dies i, mentrestant, tens 6 hores a la setmana, pagades, per buscar una altra feina (article 53.1.c i 53.2).
- Pots demanar que un representant legal dels treballadors sigui present quan signis la quitança; al rebut consta que hi ha estat o que no ho has demanat, i si l'empresa n'impedeix la presència, ho pots fer constar tu al mateix rebut (article 49.2).
- Signar justifica que has rebut el document i l'import. Si després veus que hi falta alguna cosa, ho pots reclamar: les quantitats prescriuen al cap d'un any (article 59.2) i el retard merita el 10 % (article 29.3).
Font: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Estatut dels Treballadors, text consolidat en castellà), articles 31, 38, 49, 53 i 56 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015; Llei general de la Seguretat Social, en castellà), article 147.1 · Ley del IRPF (Ley 35/2006; Llei de l'IRPF, text consolidat en castellà), article 7.e) · Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007; Reglament de l'IRPF, text consolidat en castellà), article 75.3