Quando o contrato termina, seja qual for a causa (fim de um contrato temporário, pedido de demissão, demissão pela empresa, acordo mútuo: Estatuto dos Trabalhadores, artigo 49.1), a empresa deve acompanhar a comunicação ou o aviso prévio com uma proposta do documento de liquidação dos valores que ela deve a você (artigo 49.2). É o finiquito (a rescisão): o seu último holerite, com tudo o que você acumulou até o último dia.
O que ele tem que incluir
- O salário dos dias trabalhados do mês até a data de saída, com os adicionais e as horas extras pendentes.
- A parte proporcional dos pagamentos extraordinários acumulada desde o último que você recebeu (artigo 31), a menos que você já os receba rateados todo mês.
- As férias acumuladas e não gozadas. Cada ano dá direito a pelo menos 30 dias corridos (artigo 38.1); os que correspondem a você pelo tempo trabalhado e que você não gozou são pagos no finiquito, e contribuem: a empresa faz uma liquidação e contribuição complementar à do mês da saída por esses dias (Ley General de la Seguridad Social, artigo 147.1).
- A indenização, se couber. Ao terminar um contrato temporário, 12 dias de salário por ano de serviço, em proporção ao tempo trabalhado (salvo nos contratos formativos e no de substituição; artigo 49.1.c). Na demissão objetiva, 20 dias por ano, rateados por meses, com um máximo de 12 mensalidades (artigo 53.1.b). Se a demissão é declarada improcedente (sem justa causa) e a empresa não readmite você, 33 dias por ano, com um máximo de 24 mensalidades (artigo 56.1).
O que é descontado e o que não é
Sobre o salário, os pagamentos extras e as férias aplicam-se os descontos de sempre: Seguridad Social e IRPF. A indenização por demissão ou término do contrato, no valor obrigatório do Estatuto, está isenta de IRPF até 180.000 € (Ley del IRPF, artigo 7.e), e sobre as rendas isentas não se faz retenção (Reglamento del IRPF, artigo 75.3.a). O que for pactuado acima do obrigatório, sim, paga imposto.
Avisos prévios e assinatura
- Se o contrato temporário dura mais de um ano, quem o termina avisa com 15 dias de antecedência (artigo 49.1.c). Se você pede demissão, o aviso prévio é o que o acordo coletivo ou o costume do lugar fixar (artigo 49.1.d).
- Na demissão objetiva a empresa avisa você com 15 dias de antecedência e, enquanto isso, você tem 6 horas por semana, pagas, para procurar outro emprego (artigo 53.1.c e 53.2).
- Você pode pedir que um representante legal dos trabalhadores esteja presente quando assinar o finiquito; no recibo consta que ele esteve ou que você não pediu, e se a empresa impede a presença dele, você mesmo pode registrar isso no próprio recibo (artigo 49.2).
- Assinar comprova que você recebeu o documento e o valor. Se depois você vê que falta algo, pode reclamar: os valores prescrevem em um ano (artigo 59.2) e o atraso rende juros de 10 % (artigo 29.3).
Fonte: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto dos Trabalhadores, texto consolidado, em espanhol), artigos 31, 38, 49, 53 e 56 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, Lei Geral da Seguridad Social, texto consolidado, em espanhol), artigo 147.1 · Ley del IRPF (Ley 35/2006, Lei do IRPF, texto consolidado, em espanhol), artigo 7.e) · Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007, Regulamento do IRPF, texto consolidado, em espanhol), artigo 75.3