عندما ينتهي العقد، أيًّا كان السبب (انتهاء عقد مؤقت، أو استقالة، أو فصل، أو اتفاق متبادل: قانون العمل، المادة 49.1)، يجب على صاحب العمل أن يرفق بالإخطار أو بالإشعار المسبق مقترح وثيقة تصفية المبالغ التي يدين لك بها (المادة 49.2). هذه هي التصفية النهائية (finiquito): كشف راتبك الأخير، بكل ما استُحق لك حتى آخر يوم.
ما الذي يجب أن تتضمنه
- راتب الأيام التي عملتها من الشهر حتى تاريخ انتهاء الخدمة، مع العلاوات والساعات الإضافية المعلّقة.
- الجزء النسبي من المنح الاستثنائية المستحق منذ آخر منحة قبضتها (المادة 31)، إلا إذا كنت تقبضها موزّعة على كل شهر.
- الإجازات المستحقة وغير المأخوذة. كل سنة تمنح الحق في 30 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 38.1)؛ والأيام التي تستحقها عن المدة التي عملتها ولم تأخذها تُدفع في التصفية النهائية، وتخضع للاشتراك: يقدّم صاحب العمل تصفية واشتراكًا تكميليين لاشتراك شهر انتهاء الخدمة عن تلك الأيام (القانون العام للضمان الاجتماعي، المادة 147.1).
- التعويض، إن كان مستحقًا. عند انتهاء عقد مؤقت، 12 يومًا من الراتب عن كل سنة خدمة، بنسبة المدة التي عملتها (ما عدا عقود التدريب وعقد الاستبدال؛ المادة 49.1.c). في الفصل لأسباب موضوعية، 20 يومًا عن كل سنة، محسوبة بنسبة الأشهر، بحد أقصى 12 شهرية (المادة 53.1.b). وإذا أُعلن أن الفصل تعسفي ولم يُعدك صاحب العمل إلى العمل، 33 يومًا عن كل سنة، بحد أقصى 24 شهرية (المادة 56.1).
ما يُخصم وما لا يُخصم
على الراتب والمنح الاستثنائية والإجازات تُطبّق الخصومات المعتادة: الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل. أما التعويض عن الفصل أو إنهاء الخدمة، بالمبلغ الإلزامي الذي يحدده قانون العمل، فهو معفى من ضريبة الدخل حتى 180,000 € (قانون ضريبة الدخل، المادة 7.e)، ولا يُطبّق استقطاع على الدخل المعفى (اللائحة التنفيذية لضريبة الدخل، المادة 75.3.a). أما ما يُتفق عليه فوق المبلغ الإلزامي فيخضع للضريبة.
الإشعار المسبق والتوقيع
- إذا دام العقد المؤقت أكثر من سنة، فعلى من ينهيه أن يُشعر الطرف الآخر قبل 15 يومًا (المادة 49.1.c). وإذا استقلت، فالإشعار المسبق هو ما تحدده الاتفاقية الجماعية أو العرف المحلي (المادة 49.1.d).
- في الفصل لأسباب موضوعية يُشعرك صاحب العمل قبل 15 يومًا، وفي أثناء ذلك لك 6 ساعات في الأسبوع، مدفوعة الأجر، للبحث عن عمل آخر (المادتان 53.1.c و53.2).
- يمكنك أن تطلب حضور ممثل قانوني للعمال عند توقيعك على التصفية النهائية؛ ويُثبَت في الإيصال أنه حضر أو أنك لم تطلب ذلك، وإذا منع صاحب العمل حضوره، فيمكنك أن تثبت ذلك بنفسك في الإيصال نفسه (المادة 49.2).
- التوقيع يثبت أنك تسلّمت الوثيقة والمبلغ. وإذا تبيّن لك لاحقًا أن شيئًا ناقص، فيمكنك المطالبة به: المبالغ تسقط بالتقادم بعد سنة (المادة 59.2) والتأخير يرتّب فائدة 10 % (المادة 29.3).
المصدر: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, texto consolidado) (قانون العمل الإسباني، بالإسبانية), المواد 31 و38 و49 و53 و56 · Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, texto consolidado) (القانون العام للضمان الاجتماعي، بالإسبانية), المادة 147.1 · Ley del IRPF (Ley 35/2006, texto consolidado) (قانون ضريبة الدخل IRPF، بالإسبانية), المادة 7.e) · Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007, texto consolidado) (اللائحة التنفيذية لضريبة الدخل IRPF، بالإسبانية), المادة 75.3