Решта, що можуть вирахувати
- Аванси, які ви вже отримали в рахунок місяця (ET, стаття 29.1).
- Вартість продуктів у натуральній формі: автомобіль чи страховка відображаються як нарахування (з них сплачують внески й податки) і віднімаються тут, бо їх не виплачують грошима.
- Судові чи адміністративні арешти. Зарплата до мінімальної міжпрофесійної зарплати (SMI) не підлягає арешту (LEC, стаття 607.1). Те, що перевищує SMI, арештовується за рівнями: 30 % до подвійної SMI, 50 % до потрійної, 60 % до четверної, 75 % до п'ятерної та 90 % решти (стаття 607.2). Через сімейні навантаження суд може знизити ці відсотки на 10–15 % (607.4), а шкала застосовується до чистої суми після відрахування соціального страхування й IRPF (607.5).
- Інші відрахування: профспілковий внесок, якщо ви його попросили, позики від роботодавця, обіди на підприємстві.
Сума до виплати і підпис
Загальна чиста сума до виплати = всього нараховано − всього відрахувань. Це те, що має надійти на ваш рахунок. «Recibí» у зразку підтверджує отримання листка і суми.
Якщо щось не сходиться
- Порівняйте категорію і базову зарплату з таблицями вашого колективного договору; перевірте, чи понаднормові години збігаються з реєстром робочого часу і чи є додаткові виплати (розподілені чи окремо).
- Перевірте свої бази внесків у довідці соціального страхування: роботодавець має повідомити Казначейству всі складові, які вам платить (LGSS, стаття 147.3).
- Письмово попросіть виправлення. Якщо не платять або платять із запізненням, відсоток за прострочення становить 10 % (ET, стаття 29.3), і ви можете звернутися до суду з трудових справ: суми втрачають строк через один рік від моменту, коли їх можна було вимагати (стаття 59.2).
- Якщо роботодавець неплатоспроможний, FOGASA виплачує невиплачену зарплату, визнану на примиренні чи рішенням суду, в межах подвійної денної SMI за кожен день боргу і максимум за 120 днів; на звернення є один рік (стаття 33.1 і 33.7).
На практиціВже шість місяців ви отримуєте на 40 € менше, ніж за таблицею вашого колективного
договору. Письмово попросіть різницю, додавши листки й таблицю; якщо не відповідають, подайте заяву про примирення до того, як
мине один рік для кожного місяця. Graduado social, юрист із трудового права чи ваша профспілка можуть
допомогти вам у цьому.
Джерело: Ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000; Цивільний процесуальний закон, консолідований текст іспанською), стаття 607 · Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Закон про працівників, консолідований текст іспанською), статті 29.3, 33 і 59 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (зразок індивідуального листка зарплати, іспанською), додаток, розділ II (відрахування) і сума до виплати