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Módulo 3 de 7 · 20 min

Proventos: o que você ganha, salarial e não salarial

Curso gratuito de holerite: leia o módulo, revise com as perguntas e passe para o próximo. No final, teste e certificado em PDF.

Módulo 3 de 7 · Índice do curso

Os proventos são tudo o que a empresa paga a você naquele mês. O modelo os separa em dois blocos.

1. Pagamentos salariais (contribuem)

  • Salário base: a remuneração fixada por unidade de tempo ou de obra (ET, artigo 26.3).
  • Adicionais salariais: por condições pessoais (antiguidade, idiomas), pelo trabalho realizado (adicional noturno, periculosidade, turnos) ou pela situação e resultados da empresa (incentivos). O acordo coletivo diz quais são consolidáveis; os ligados ao posto ou aos resultados não são, salvo pacto (artigo 26.3).
  • Horas extras: as que passam da jornada máxima ordinária. São pagas pelo menos como a hora ordinária ou compensadas com descanso; sem pacto, são compensadas com descanso nos quatro meses seguintes (artigo 35.1). O máximo é de 80 por ano, sem contar as de força maior (artigo 35.2 e 35.3), e a empresa entrega a você o resumo da jornada registrada junto com o recibo (artigo 35.5).
  • Gratificações extraordinárias: você tem direito a dois pagamentos extras por ano, um no Natal e outro no mês que o acordo coletivo fixar; o acordo pode rateá-los nas doze mensalidades (artigo 31).
  • Salário in natura (carro, plano de saúde, moradia, vales): nunca pode superar 30 % dos pagamentos salariais nem reduzir o salário mínimo em dinheiro (artigo 26.1).

2. Pagamentos não salariais

Não são salário (artigo 26.2): as indenizações ou ressarcimentos por gastos do seu trabalho (ajudas de custo, quilometragem, auxílio-transporte, desgaste de ferramentas), as prestações e indenizações da Seguridad Social (por exemplo, a incapacidade temporária que a empresa adianta a você em pagamento delegado) e as indenizações por transferências, suspensões ou demissões.

A soma dos dois blocos é o total devengado (total de proventos): o seu bruto do mês.

Na práticaSe o seu acordo coletivo rateia os pagamentos extras, todo mês você verá uma linha «rateio de pagamentos extraordinários» e em julho e dezembro não receberá nada à parte. Se não rateia, nesses meses você receberá um recibo extra. As duas coisas são legais; o que não é legal é que não apareçam em lugar nenhum.

Fonte: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto dos Trabalhadores, texto consolidado, em espanhol), artigos 26, 31 e 35 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (modelo de recibo individual de salários, em espanhol), anexo, seção I (proventos)

Revisão rápida

Veja se você entendeu. São perguntas do teste final: toque em uma resposta e você vai ver se está certa e por quê.

Que percentual máximo dos pagamentos salariais pode ser salário in natura?

A quantos pagamentos extraordinários por ano você tem direito?

Qual é o máximo de horas extras por ano, sem contar as de força maior?

Teste de prática do módulo

6 perguntas novas, diferentes das do teste final. Toque em uma resposta: você vai ver se está certa, por quê e de qual norma ela vem.

1. O que é o salário base?

2. Sem pacto em contrário, que adicionais salariais não são consolidáveis?

3. Se não há pacto sobre as horas extras, como elas são compensadas?

4. O acordo coletivo pode ratear os pagamentos extraordinários nas doze mensalidades?

5. A prestação por incapacidade temporária que a empresa adianta a você na nómina é salário?

6. O que a empresa deve entregar a você junto com o recibo de salários, no que se refere às horas extras?

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