Oposiciones →
Модуль 3 з 7 · 20 хв

Нарахування: що ви заробляєте, зарплатне і незарплатне

Безкоштовний курс «розрахунковий лист»: прочитайте модуль, повторіть із запитаннями й переходьте до наступного. Наприкінці — тест і сертифікат PDF.

Модуль 3 з 7 · Зміст курсу

Нарахування — це все, що роботодавець платить вам за місяць. Зразок ділить їх на два блоки.

1. Зарплатні виплати (з них сплачують внески)

  • Базова зарплата: винагорода, встановлена за одиницю часу або роботи (ET, стаття 26.3).
  • Зарплатні надбавки: за особисті умови (стаж, мови), за виконану роботу (нічна, шкідлива, змінна) або за стан і результати підприємства (премії). Колективний договір визначає, які з них консолідуються; ті, що пов'язані з робочим місцем чи результатами, не консолідуються, якщо немає домовленості (стаття 26.3).
  • Понаднормові години: ті, що перевищують максимальну звичайну тривалість роботи. Їх оплачують принаймні як звичайну годину або компенсують відпочинком; без домовленості компенсують відпочинком протягом наступних чотирьох місяців (стаття 35.1). Максимум — 80 на рік, не рахуючи понаднормових через форс-мажор (стаття 35.2 і 35.3), а роботодавець видає вам разом з листком підсумок зареєстрованого робочого часу (стаття 35.5).
  • Додаткові виплати: ви маєте право на дві додаткові виплати на рік, одну на Різдво і другу в місяці, визначеному колективним договором; договір може розподілити їх на дванадцять місячних виплат (стаття 31).
  • Зарплата в натуральній формі (автомобіль, медична страховка, житло, талони): ніколи не може перевищувати 30 % зарплатних виплат і не може зменшувати мінімальну зарплату в грошах (стаття 26.1).

2. Незарплатні виплати

Зарплатою не є (стаття 26.2): компенсації чи відшкодування витрат, пов'язаних з вашою роботою (добові, оплата кілометражу, надбавка на транспорт, знос інструментів), виплати і компенсації від соціального страхування (наприклад, тимчасова непрацездатність, яку роботодавець авансує як делеговану виплату) і компенсації за переведення, призупинення чи звільнення.

Сума двох блоків — це всього нараховано: ваша зарплата брутто за місяць.

На практиціЯкщо ваш колективний договір розподіляє додаткові виплати, щомісяця ви бачитимете рядок «prorrata pagas extraordinarias», а в липні й грудні нічого окремо не отримаєте. Якщо не розподіляє, ці місяці матимете додатковий листок. Обидва варіанти законні; незаконно, коли їх немає ніде.

Джерело: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Закон про працівників, консолідований текст іспанською), статті 26, 31 і 35 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (зразок індивідуального листка зарплати, іспанською), додаток, розділ I (нарахування)

Швидке повторення

Перевірте, чи ви зрозуміли. Це запитання з підсумкового тесту: натисніть на відповідь і побачите, чи вона правильна і чому.

Який максимальний відсоток зарплатних виплат може становити зарплата в натуральній формі?

На скільки додаткових виплат на рік ви маєте право?

Який максимум понаднормових годин на рік, не рахуючи понаднормових через форс-мажор?

Тренувальний тест модуля

Нових запитань: 6, не тих, що в підсумковому тесті. Натисніть на відповідь: побачите, чи вона правильна, чому і з якої норми.

1. Що таке базова зарплата?

2. Які зарплатні надбавки, якщо немає протилежної домовленості, не консолідуються?

3. Якщо немає домовленості щодо понаднормових годин, як вони компенсуються?

4. Чи може колективний договір розподілити додаткові виплати на дванадцять місячних виплат?

5. Виплата з тимчасової непрацездатності, яку роботодавець авансує у листку, — це зарплата?

6. Що має видати вам роботодавець разом з листком зарплати щодо понаднормових годин?

Зміст курсу