Les meritacions són tot el que l'empresa et paga aquell mes. El model les separa en dos blocs.
1. Percepcions salarials (cotitzen)
- Salari base: la retribució fixada per unitat de temps o d'obra (ET, article 26.3).
- Complements salarials: per condicions personals (antiguitat, idiomes), per la feina feta (nocturnitat, perillositat, torns) o per la situació i els resultats de l'empresa (incentius). El conveni diu quins són consolidables; els lligats al lloc de treball o als resultats no ho són, tret de pacte (article 26.3).
- Hores extraordinàries: les que passen de la jornada màxima ordinària. Es paguen almenys com l'hora ordinària o es compensen amb descans; sense pacte, es compensen amb descans en els quatre mesos següents (article 35.1). El màxim és de 80 l'any, sense comptar les de força major (article 35.2 i 35.3), i l'empresa et lliura el resum de la jornada registrada amb el rebut (article 35.5).
- Gratificacions extraordinàries: tens dret a dues pagues l'any, una per Nadal i una altra el mes que fixi el conveni; el conveni pot prorratejar-les en les dotze mensualitats (article 31).
- Salari en espècie (cotxe, assegurança mèdica, habitatge, vals): mai no pot superar el 30 % de les percepcions salarials ni reduir el salari mínim en diners (article 26.1).
2. Percepcions no salarials
No són salari (article 26.2): les indemnitzacions o suplerts per despeses de la teva feina (dietes, quilometratge, plus de transport, desgast d'eines), les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social (per exemple, la incapacitat temporal que l'empresa t'avança en pagament delegat) i les indemnitzacions per traslladaments, suspensions o acomiadaments.
La suma dels dos blocs és el total meritat: el teu brut del mes.
Font: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015; Estatut dels Treballadors, text consolidat en castellà), articles 26, 31 i 35 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (model de rebut de salaris, en castellà), annex, apartat I (meritacions)