المستحقات هي كل ما يدفعه لك صاحب العمل في ذلك الشهر. يفصلها النموذج في كتلتين.
1. المبالغ الأجرية (تدخل في الاشتراك)
- الراتب الأساسي: الأجر المحدد بوحدة الزمن أو العمل (قانون العمل، المادة 26.3).
- المكمّلات الأجرية: بحسب الظروف الشخصية (الأقدمية، اللغات)، أو العمل المنجز (العمل الليلي، الخطورة، الورديات)، أو وضع الشركة ونتائجها (الحوافز). تحدد الاتفاقية أيّها مكتسب لا يُسترد؛ والمرتبطة بالمنصب أو بالنتائج ليست كذلك، ما لم يُتفق على غيره (المادة 26.3).
- الساعات الإضافية: التي تتجاوز الحد الأقصى ليوم العمل العادي. تُدفع على الأقل كالساعة العادية أو تُعوَّض براحة؛ ودون اتفاق، تُعوَّض براحة خلال الأشهر الأربعة التالية (المادة 35.1). الحد الأقصى 80 ساعة في السنة، دون احتساب ساعات القوة القاهرة (المادتان 35.2 و35.3)، ويسلّمك صاحب العمل ملخص سجل يوم العمل مع الإيصال (المادة 35.5).
- المنح الاستثنائية: لك الحق في منحتين في السنة، إحداهما في عيد الميلاد والأخرى في الشهر الذي تحدده الاتفاقية؛ ويمكن للاتفاقية توزيعهما على الأشهر الاثني عشر (المادة 31).
- الراتب العيني (سيارة، تأمين صحي، سكن، بطاقات شراء): لا يجوز أبدًا أن يتجاوز 30 % من المبالغ الأجرية ولا أن يُنقص الحد الأدنى للأجور المدفوع نقدًا (المادة 26.1).
2. المبالغ غير الأجرية
ليست راتبًا (المادة 26.2): التعويضات أو بدلات مصاريف عملك (بدل الإقامة والطعام، الكيلومترات، بدل النقل، تآكل الأدوات)، وإعانات الضمان الاجتماعي وتعويضاته (مثل العجز المؤقت الذي يسلفه لك صاحب العمل بالدفع المفوَّض)، وتعويضات النقل والتعليق والفصل.
مجموع الكتلتين هو إجمالي المستحقات: راتبك الإجمالي للشهر.
في الواقعإذا كانت اتفاقيتك توزّع المنح، فسترى كل شهر سطر «حصة المنح الاستثنائية» ولن تقبض شيئًا
منفصلًا في يوليو وديسمبر. وإن لم توزّعها، فستحصل في هذين الشهرين على إيصال إضافي. كلا الأمرين قانوني؛ وغير القانوني أن لا تظهر في
أي مكان.
المصدر: Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, texto consolidado) (قانون العمل الإسباني، بالإسبانية), المواد 26 و31 و35 · Orden ESS/2098/2014, modelo de recibo individual de salarios (نموذج كشف الراتب الفردي، بالإسبانية), الملحق، القسم الأول (المستحقات)