SMI 2026: cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional y cómo te afecta

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 es de 1.184 €/mes brutos en 14 pagas, equivalente a 16.576 €/año. Es la cantidad mínima que puede pagarse legalmente a cualquier trabajador en España con jornada completa, independientemente del sector, convenio colectivo o tipo de contrato.

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SMI 2026: los datos clave

• Mensual bruto: 1.184 €/mes (14 pagas) · 1.385,33 €/mes si está prorrateado en 12 pagas
• Anual bruto: 16.576 €/año
• Diario: 39,47 €/día
• Por hora: 8,22 €/hora (para jornada de 40 horas semanales)
• Neto aproximado: 1.030–1.060 €/mes (con IRPF mínimo y SS trabajador)

El SMI aplica a todos los trabajadores mayores de 18 años. Para menores de 18, existe un salario mínimo diferenciado en algunos convenios, aunque la tendencia es equipararlos.

Evolución del SMI en los últimos años

España ha experimentado una de las subidas del SMI más rápidas de Europa desde 2018:

• 2018: 735 €/mes (+4%)
• 2019: 900 €/mes (+22,3% — la mayor subida en décadas)
• 2020: 950 €/mes
• 2021: 950 €/mes (sin cambios por la pandemia)
• 2022: 1.000 €/mes
• 2023: 1.080 €/mes
• 2024: 1.134 €/mes
• 2025: 1.184 €/mes
• 2026: 1.184 €/mes (pendiente de confirmación de nueva subida)

En 10 años, el SMI ha crecido un 61%. El objetivo del Gobierno era alcanzar el 60% del salario medio (criterio de la Carta Social Europea), objetivo que se cumplió en 2023.

¿Cuánto es el SMI neto al mes en 2026?

El SMI bruto de 1.184 €/mes no es lo que llega a tu cuenta. Las deducciones aproximadas para un trabajador sin cargas familiares en 2026:

• Cotización SS trabajador: −76,61 € (6,47% de 1.184 €)
• IRPF: −0 a −20 € (los salarios en torno al SMI tienen retención mínima o nula, dependiendo de la situación personal)
• Neto aproximado: 1.030–1.108 €/mes

Para trabajadores con hijos a cargo u otras deducciones, el neto puede ser mayor por la reducción de la retención IRPF.

¿Cómo afecta el SMI a los convenios colectivos?

El SMI es el suelo legal, pero los convenios colectivos pueden —y deben— superar esa cifra. Si un convenio fija una tabla salarial inferior al SMI, ese convenio es inaplicable en esa parte: el trabajador tiene derecho al SMI aunque el convenio diga otra cosa.

La situación más habitual: convenios de sectores de baja cualificación (limpieza, hostelería, comercio minorista, telemarketing) que tienen categorías en torno o por debajo del SMI y que deben actualizarse cada vez que sube.

Sectores donde el SMI tiene más impacto

• Hostelería y turismo: más del 30% de los trabajadores del sector tenían salarios cercanos al SMI en 2024
• Comercio minorista: especialmente en categorías de auxiliar de caja o reponedor
• Limpieza y servicios auxiliares
• Agricultura: sector con alta temporalidad y salarios históricamente bajos
• Cuidado de personas (empleadas de hogar): también sujetas al SMI

Preguntas frecuentes sobre el SMI

¿El SMI incluye las pagas extra?

Sí. Los 1.184 €/mes son para jornada completa con 14 pagas. Si la empresa prorratea las extras en 12 mensualidades, el salario mensual debe ser al menos 1.385,33 € para equivaler al mismo salario anual de 16.576 €.

¿Se aplica el SMI a trabajadores a tiempo parcial?

Sí, de forma proporcional. Si trabajas 20 horas semanales (50% de jornada), tienes derecho a como mínimo el 50% del SMI: 592 €/mes brutos. El cálculo correcto siempre se basa en la proporción de horas.

¿Pueden los convenios colectivos pagar menos que el SMI?

No. El SMI es un mínimo absoluto legal. Cualquier cláusula de convenio colectivo o contrato individual que fije un salario inferior al SMI es nula de pleno derecho. El trabajador tiene siempre derecho al SMI vigente, aunque su contrato o convenio digan otra cosa.

¿El SMI sube automáticamente cada año?

No es automático. El Gobierno negocia el SMI con los sindicatos (CCOO, UGT) y las patronales (CEOE, CEPYME) antes de aprobarlo por Real Decreto. En los últimos años ha habido subidas anuales, pero no están garantizadas ni tienen un porcentaje fijo.

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